第二十三條考核結果存檔
考核結果以《人事教育卡》的形式存入檔案，正本由人事管理部門的負責人保管，複印副本由各個部門的負責人保管。
(七)其他
第二十四條裁決權限
本規程的修改與廢止，由人事部經理最終裁決。
第二十五條實施日期
本規程自
年 月 日起實施。
員工的考勤
一、公司員工考勤管理製度
公司員工考勤管理製度
第一條為加強公司員工考勤管理，特製定本規定。
第二條本規定適用於公司總部，各下屬全資或控股企業應參照執行或另行規定。各企業自定的考勤管理規定，必須由總公司規範化管理委員會審核簽發。
第三條員工正常工作時間為每周一到周五的8：30至12：00，13：30分至17：00。因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記製度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金，填報員工考核表。
第七條所有人員先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經經理簽卡批準。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處，超過30分鍾以上者，按曠工半日論處；提前30分鍾以內下班者，按早退論處，超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前需向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發全勤獎50％，達5次者，扣發全勤獎，並給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，需事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準；高層管理人員出差需報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，需在董事長秘書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯係。出差人員應於出差前辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況需報總經理審批。
第十四條當月全勤者，給予全勤獎金××元。
二、考勤日報表
三、員工簽到簿
四、人員出勤表
五、加班申請表
六、員工請假表
七、特別休假請假單
八、加班管理製度
加班管理製度
第一條 目的
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特製定本製度。
第二條適用
適用於本公司所有員工。
第三條責任
各部門主管或經理。
第四條程序內容
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
(一)工作日加班者
員工需在實際加班的前一天下午六點鍾前，把經過批準的加班申請表交到總部，收到加班申請表的負責人，需要在上麵注明簽收時間，包括日期和鍾點。
周末加班者 員工需在實際加班前的最後一個星期五的下午六點鍾前，把經過批準的加班申請表交到總部，收到加班申請表的負責人，需要在上麵注明簽收時間，包括日期和鍾點。
(三)假日加班者 員工需在實際加班前的最後一個工作日的下午六點鍾前，把經過批準的加班申請表交到總部，收到加班申請表的負責人，需要在上麵注明簽收時間，包括日期和鍾點。 第六條加班工資計算 (1)經理級以上管理人員(包括製作人)不享受加班補貼以及加班費；
(2)工作日工作到晚上8點以後，付給其本人××元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％；
加班補貼以及加班工資每月結算一次，由人事部核實後於月底隨工資一起發放。
九、加班申請表
值班管理
一、值班管理製度
值班管理製度
第一條本公司於節假日及工作以外時間，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：
(1)臨時發生事件及各項必要措施；
(2)指揮監督保安人員及值勤工人；
(3)預防災害、盜竊及其他危機事項；
(4)隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密；
(5)公司交辦的各項事宜。
第二條本公司員工值班，其時間規定如下：
(1)自星期一至星期五每日下午下班時起至次日上午上班時間止；
(2)節假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)；夜班下午五時半起至次日上午八時止。
第三條員工值班安排表由各部門編排，於上月底公布並通知值班人員按時值班。各部門應配置值日牌，寫明值班員工的姓名，並懸掛於顯眼地方。
第四條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，必須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。
第五條值班員工遇有突發事情可先行處理，事後及時報告。如遇其職權內不能處理的事項，應立即通報並請示部門經理辦理。
第六條值班員工收到電文時，應分別依下列方式處理：
(1)屬於職權範圍內的可即時處理；
(2)非職權所及，視其性質立即聯係有關部門負責人處理；
(3)密件或限時信件應立即原封保管，於上班時呈送有關領導。
第七條值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表，於交班後送部門經理轉呈檢查，報告表另定。
第八條值班員工正確處理緊急事件，使公司減少損失者，公司視其情節給予相應嘉獎。
第九條值班員工在值班時間內擅離職守，應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理並呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第十一條本公司員工值班時，可領取值班津貼，其標準另定。
二、值班記錄表
三、值班室管理規定
值班室管理規定
第一條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。
第二條熟悉業務，認真鑽研，提高業務水平。文明值班，積極妥善地處理職責範圍內的一切業務。
第三條重大、緊急和超出職責範圍內的業務，應及時向上級業務指揮部門、公司領導彙報和請示，以便把工作做好。
第四條加強安全責任，保守機密，不得向無關人員泄露公司內部情況。
第五條維護好室內秩序，做到整潔衛生。禁止在工作時間大聲喧嘩。無關人員不得隨便進入。愛護公物，杜絕浪費。
第六條遇有特殊情況需換班或代班者，必須經值班主管同意，否則責任自負。
第七條按規定時間交接班，不得遲到早退，並在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。
四、值班替換申請書五、總台值班管理規定
總台值班管理規定
第一條 總台及各樓層值班人員，統稱總辦服務員。
第二條總辦服務員上班時間需著工作裝，化淡妝。
第三條總辦服務員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機，掛領導值班牌，開空調(夏天)；8：20，站立迎候員工上班，主動遞送卡片；8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準時上班的，不以遲到論處，但要注明原因。
第四條總辦服務員對待員工或客人要禮貌大方，熱情周到。對來找高層領導的客人，要問清事先是否預約，並主動通知被找領導。客人到領導辦公室後，應主動遞送茶水；客人離開後，應及時收拾茶杯。
第五條 各樓層服務員應視本樓層的具體情況，參照總台的工作程序做好工作。服務員要保持會議室的整潔，早晚各檢查一次。會議室開會時，應事先做好清潔工作，並主動給參加會議的人員倒茶水。會議結束後，應立即清理會議室。
第六條值班服務員應推遲30分鍾下班，各樓層服務員下班前，應關好空調並檢查各辦公室，裏麵沒有人時，鎖門關燈，做到人離燈滅。如有員工確因工作需要加班時，應在其離開時通知總台。當天值班的總台服務員，應在員工下班後巡邏樓層，確保安全後方可離開。
第七條總辦服務員違反本規定或其他與本職工作相關的工作製度時，視情節給予批評或處××元以上、××元以下罰款。屢教不改的，扣除當月獎金直至辭退處理。