上節我們介紹了如何把握發放工資的時間，本節我們具體來看什麼樣的支付方式最合算。
首先，我們來看工資支付的概念。工資支付就是工資的具體發放辦法，包括如何計發在製度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
其次，我們來看具體的工資支付方式。根據《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》的規定，工資應當以法定貨幣支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資；特定用人單位（如外資企業）可以用外幣進行支付。除法律規定或集體合同規定的情況外，不得用實物及有價證券代替貨幣支付。貨幣是衡量和表現商品或勞務的統一尺度，以貨幣形式支付工資，既可以更好地反映勞動者一個人實際付出的勞動量與勞動報酬的關係，實現按勞分配，還便於勞動者之間相互比較，發揮工資的激勵作用。同時，貨幣是在一切經濟活動中起媒介和傳遞作用的交換與支付手段，以貨幣為工資支付方式，有利於充分實現勞動者的勞動價值。