許多單位招聘時常采取模糊薪酬製，它在一定程度上能夠起到激勵的作用，但如果使用不當，反而會給用人雙方帶來不利的影響。
模糊薪酬製指不明確說明薪酬是多少。它在一定程度上能夠起到激勵的作用，但事實上這種薪酬製度也常常損害到員工的利益，甚至使用不當時反而會影響到員工的積極性，從而給公司造成一定的影響。
眾所周知，許多單位招聘時在薪水待遇一欄填的是“月薪麵議、待遇從優”，也有些單位給出的工資標準很模糊，跨度從八九百到三千多，讓求職者心裏沒有底。通常來說，能詳細標明待遇的用人單位很少。對於求職者的抱怨，有的用人單位說，寫招聘信息的紙張麵積有限，因此隻能把招工的條件寫出來，但這當然隻能是借口。模糊薪酬看似對於用人單位來說更為方便，但實際上它也許會給雙方都帶來不利的影響。
總體上來說，模糊薪酬有一定的激勵作用，但在很大程度上也損害了員工的利益。