其次，找工作時不受專業局限，拓展綜合知識。用人單位願意錄用研究生往往是看重他們的綜合知識背景。因此要拓寬自己的就業麵，在讀書期間多接觸有關於經濟、管理、營銷方麵的知識，使自己成為一名複合型人才。
再次，要肯吃苦，從基礎做起。當我們作為一名新人進入公司，由學生轉變成為企業員工時，有太多的技能需要學習和掌握，麵對新的環境，我們隻有肯幹多幹，才能在實踐的過程中積累更多的經驗，才能為將來的工作打下紮實的基礎。
最後，認真對待自己投出的每一份簡曆。很多同學在投簡曆時懷著“廣撒網、多捕魚”的思想，他們堅信投簡曆量變會引起質變，這樣能使自己得到更多的機會。但當麵試機會出現在眼前時，他們卻會因為對所聘企業知之甚少而與工作失之交臂。所以在麵試之前，我們應該對應聘的單位有充足的了解，善待投出的每一份簡曆。
相信做到了以上幾點，在不斷有意識地加強自身能力的同時，準確地進行自我定位，就能消除求職時盲目的攀比心理，不再使自己高不成低不就。自信心理：獲得麵試官青睞的秘訣
經常會有學生說在麵試時不自信，問怎樣解決麵試中的自信問題。其實麵試中的不自信有不同的產生原因，因此解決這個問題也要根據不同的原因來應對。一般來說有以下幾種原因：1．麵試經驗和技巧的缺乏相對於在校的學習，麵試對於大學生始終是一個比較陌生的情境，因為陌生所以會對其中的不確定性產生焦慮，這種情況隻要適當參加模擬麵試的練習，向別人取經，了解各種麵試的過程，焦慮心理就會得到很大的緩解。2．不知己不知彼就是不知道自己想做什麼、適合做什麼、自己擅長什麼，也不知道公司和職位的要求是什麼，這種情況去參加麵試就純粹是一頭瞎去撞大運。如果是這種隋況，一定要做足功課，首先進行自我探索，至少要了解自己擅長什麼，例如把自己過去感覺自豪的事情或成就列出來，從中了解表現了自己哪方麵的優勢，這樣麵試起來才能有的放矢。對公司和職位也要有一定的了解，要知道對於自己所應聘職位的簡單要求。3．買彩票的做法在就業壓力的影響下，隻要有地方招人，或者是看到別的同學都去應聘，自己也跟著去，想著可以多一個機會，事先沒有進行評估。結果麵試了一大堆，人都搞疲了，卻沒有結果，過多的失敗把原本信心滿滿的自己打擊得一塌糊塗。這種情況下，就需要根據自己的情況對麵試的職位進行適當的選擇。
麵試並不是一蹴而就的事情，很多學生往往以為隻要懂得“麵試經”，練習了麵試的技巧就會無往而不勝，但其實到每家公司或麵對不同的麵試官，都可能會遭遇各種意想不到的情況，因此隻有做好了準備功課才不至於措手不及。這種準備並不是一天兩天就可以完成的，它是一個長期積累的過程。通過這一過程以尋求積極的心態來坦然麵對麵試官。
自信是需要長期堅持的一種生活習慣，它會讓你認識自己所扮演的人生角色，這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。自信不是財富，但它會帶給你財富。即使當我們真正地進入到工作中來，擁有並保持自信，你就擁有發言權，就會得到升遷的機會，就會承擔新的更具有挑戰性的工作，你得到的成功機會也就更大。
當然，我們的自信必須建立在對自身的正確評估上，切不可盲目自信。如果為了能找到好工作、好職位，采取了“先人為主”的虛張聲勢方式，無限度地放大自信的本義，以為先靠“兩片嘴”“蒙”過第一關，後麵再去“補”也不遲的心態去麵試，結果往往會到崗後力不從心，原形畢露，誤了自己也誤了企業。
自信心應該建立在正確認識自己能力的基礎上，是能夠獨立承擔工作任務的魄力和信心。作為年輕人，有自信心當然是好事。但如果把自信心建立在毫無實力後盾的誇誇其談上，這種自信心就不叫自信心，而該叫自吹了。
不可否認的是，在沒有太多的社會經驗和工作經驗的前提下，現在的年輕人直接找一份好工作確實不易，因此鼓勵年輕人根據自己的專業特點和意願，“量體裁衣”地求職，這樣可以避免試用期間的後患。好工作自然人人向往，但要找到一個真正能夠發揮自己所長的崗位才是真正明智的選擇。
在體育比賽中，弱隊經常會戰勝強隊，大爆冷門；在商戰中，實力弱的公司同樣也會戰勝實力強的公司。為什麼呢?因為在諸多因素之中，充滿必勝的信心去迎接挑戰，是取得成功的基礎。
從前有一位幾乎戰無不勝的擊劍運動員，然而他在一次比賽中輸給了一個與自己水平不分伯仲的對手。第二次相遇，由於上次失利陰影的影響，這名運動員又輸掉了，盡管他並非技不如人。第三次比賽前，這名運動員做了充分的準備，他特意錄製了一盤磁帶，反複強調自己有實力戰勝對手，每天他都要將這盤錄音聽上幾遍，心理障礙消除了，終於，他在第三次比賽中輕鬆擊敗對手，當然他也戰勝了自己。
其實，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。人類最大的弱點就是自貶，即廉價出賣自己，這種毛病以數不盡的方式顯示。例如，看到一份他喜歡的工作廣告，卻沒有采取任何行動，因為他自卑地想：“我能行嗎?競爭的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻煩?”結果與機會擦肩而過，失之交臂。
如果被通知要參加麵試，一定要作好麵試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備、禮儀準備，對麵試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。
打有準備之仗，自然心裏有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功——用自信的臉龐去微笑吧!親和心理：有親和力的人最易勝出
人們相信他們喜歡的人，想要別人聽你說話，認可你，你得先讓人家喜歡你。麵試的時候也是一樣，好的交流者能產生出“親和力”，從而更加利於麵試的溝通，加大求職的成功率。
親和力，從心理學的角度看，它是指“在人與人相處時所表現的親近行為的水平和能力”。親和力的高低常常取決於他的性格特征，如有的人生來不愛笑，有的人從小不愛親近人；有的人天生愛熱鬧，有的人天生具有豐富的幽默細胞等等。
但親和力又與“親和動機”密切相關，親和動機強，例如迫切需要得到麵試官的認可、得到他們的支持合作的求職者，其親和力就高；親和動機弱，例如沒有正確把握麵試官的心理，或把麵試官當做沒有情感的機器，把自己放在至高無上的地位等等，親和力就一定很低。從這個角度看，親和力又是與求職者的價值觀、世界觀和人生觀緊緊地聯係在一起的。
怎樣才能具有這種良好的親和力呢?這種能力的培養並不是在麵試的時候能夠一蹴而就的，它需要在日常生活裏就進行有意識的培養：1．深刻認識自我人貴有自知之明，一個人隻有深入地了解自我，才能有了解他人的基礎，所以先深刻地認識自己才是真正具備良好的人際親和力的基石。每個人在成長的過程中，都會經曆一些創傷和問題，也許會在童年時代感覺到自卑，或者自傲，或者是自我中心，或者曾經遭受到各種各樣的心靈上的創傷，這些問題的存在，都會影響到成年之後的良好的人際親和能力。深刻地認識自己和了解自己，不讓童年時代的陰影影響現在的人際交往是以自我反省為開始。2．不斷地進行人際交流實踐，並加強自我在實踐中
的體驗和感受在深入了解自己的基礎之上，再進行人際交流的實踐是加強人際親和能力的重要過程。在不斷的人際交流的實踐中，別人作為一麵鏡子，可以折射出自己的某一麵，從別人的身上，可以看到自己心靈中自己看不到的側麵。在與他人的交流和實踐中，又可以不斷強化自己的實戰能力，隨時地修正自己。有一些人在童年時代就很少有和人交往的機會，雖然他們在童年時代曾經是一個快樂活潑的幼兒，可是由於封閉的家庭環境，他們和人交往的潛能被壓抑了，他們成年以後漸漸成為一個木訥寡言，容易緊張害羞的人。有的人青少年時代很少和人交往，缺乏實踐的機會，在他們成年以後，因為生活所迫，不得不去謀生，如做銷售等專門和人打交道的職業，漸漸地，他們和人交往的能力在實踐中就無形地增強了。所以實踐是增強人際親和力的必經課程。3．自我意識擴大化，加強人際包容能力，加強對
他人的理解能力
每個人都有自己特定的一個成長環境，而他所生長的家庭環境和社會環境給他的自我意識打下了一個烙印，對人會有自己的獨特的看法。這些觀點在和他人交往的時候，都會影響到對他人的評價。當他是從自己的世界觀、人生觀和價值觀去評價他人時，就無法深入理解他人的內心深處的感受。所以在洞察自我的基礎上，在人際交往的實踐中，他不斷地放下自己的固有的價值觀的標準，能耐心地傾聽來自他人內心深處的聲音，便會看到一個個與自己不同的全新的內心世界。在不斷重複的過程中，他的自我意識就會擴張，對人的理解能力也在增強，一個能深入理解他人的人際親和力自然就增強了。4．防止煩躁情緒的幹擾和破壞當人們處在高度的壓力下，就會出現焦慮的情緒，許多內在的情感需求得不到滿足，就會不斷地從潛意識中浮現出來，便會變得煩躁不安。雖然懂得人際交往和親和的原則，可是生理狀況不允許他們做得很好，所以他們不由自主地發脾氣，會因為一點雞毛蒜皮的小事而生氣，漸漸地在無形中便會給自己人際關係增添許多麻煩，人際親和力就會下降。
由此可見，親和力是一個多麼微妙而重要的東西，它一旦形成並融人個人的性格，所產生的巨大力量為我們帶來的將不僅僅是麵試上的成功，更會給我們的人生帶來更大的精彩和更多的樂趣。第一印象：你就是公司需要的那個人你永遠沒有第二次機會樹立第一印象。麵試官會根據與人見麵後的最初幾秒或幾分鍾，對他人迅速做出判斷，這種最先的印象對人影響強烈，即“首因效應”。有調查顯示，在招聘麵試中，考官對求職者的第一印象會影響其決策，而在日常人際互動中，人們所說的“一見如故”“一見傾心”，也都是“首因效應”的力量。在求職競爭異常激烈的今天，如何給麵試官留下好的第一印象，是順利地進行麵試和獲得錄取資格的重要手段。
麵試時的第一印象，有兩個關鍵點，第一，考官會根據職務的要求，在此框架下物色人才；第二，考官可能通過自己的主觀體驗，來選擇與他心中形象相匹配的人選，比如考官可能會根據自身經曆，對有某種形象特征的人有好感等。
關於第一印象，同樣有個性和共性之分。個性方麵就是前麵提到的，人可能根據自己的喜好來判斷他人；在共性方麵，諸如真誠、善良、有禮貌等，這些都是形成良好第一印象的要素。個性方麵的印象我們無從把握，但我們可以從共性方麵，提升自己給別人的第一印象。
第一印象一旦形成，便很難改變，因此我們要珍惜這僅有的一次機會。心理學家認為第一印象與外表、肢體語言及談話有關。心理學家還為此提醒求職者，第一印象一旦形成便很難改變，平日的自我修煉有助於讓自己把握好這僅有的“第一次”。
心理學上，人們通常把那些外表吸引力強的人看做友善、聰明且善於社交的人。外表吸引力很大程度依賴於天生，但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化，穿著打扮就是其中之一。麵試時對著裝不可掉以輕心，但精心選擇並不等於極端地求新求異。麵試時的著裝要有針對性，讓考官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。比如應聘金融行業的人，宜穿深色套裝體現出專業和嚴謹；若是從事公關行業，在著裝上可以適當體現出自己對時尚的敏感度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否幹淨等細節。
我們不是過分強調外表在第一印象和事業成功中的重要性，但為了獲得第一次機會，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜誌，找到適合自己的著裝風格。
一個無心的眼神，一個不經意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。在麵試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、恰當的微笑或眼神，可以讓考官覺得這是個自信且可親近的人。
在形成第一印象的因素中，重要性僅次於外表吸引力的就是身體語言。有研究表明，在人際交往中，身體語言的信息要比有聲語言信息的內涵多數倍。現實中，我們大多數人是以直觀迅速的方式，去理解別人的肢體語言，有時這對於發現積極或消極的信號有一定作用。為了建立良好的第一印象，心理學家建議，坐的時候兩腳要著地，坐和站的時候不要手臂交叉，還有要注意眼神接觸等。
需要提醒的是，隻有人的身體語言傳達的信息和其說出來的內容相符合時，才可能贏得他人的信任。心理學家曾研究發現：如果要求不同受試者分別向他人陳述假話與事實，說假話的受試者會不自覺地與對方保持較遠的距離，而且身體向後靠，肢體活動較少，但麵部笑容反而增多。
展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在麵試中，求職者對自己經曆及能力的表述應該簡明扼要，適可而止。在與考官的問答中，求職者切忌迫不及待地搶話或爭辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。
從心理學上看，人都需要被關注，因此，在日常人際互動中，我們不能自己高談闊論卻不給對方說話機會。一個善於交談的人能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當點頭，保持沉默或改變語調，能夠通過問題使他人融人交談，能夠把握談話氣氛等。
我們在平時要注意自我修煉，比如找到適合自己的打扮風格、不斷學習和充實自己、適時展現自己的氣質和風采。還有，一個人要是具備一技之長也會給人留下一個美好的第一印象。在麵試的時候，則要將自己“用心”地展現出來，給麵試官以好的印象，用第一印象向麵試官說：我就是公司需要的那個人。色套裝體現出專業和嚴謹；若是從事公關行業，在著裝上可以適當體現出自己對時尚的敏感度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否幹淨等細節。
我們不是過分強調外表在第一印象和事業成功中的重要性，但為了獲得第一次機會，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜誌，找到適合自己的著裝風格。
一個無心的眼神，一個不經意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會決定成敗。在麵試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢、恰當的微笑或眼神，可以讓考官覺得這是個自信且可親近的人。
在形成第一印象的因素中，重要性僅次於外表吸引力的就是身體語言。有研究表明，在人際交往中，身體語言的信息要比有聲語言信息的內涵多數倍。現實中，我們大多數人是以直觀迅速的方式，去理解別人的肢體語言，有時這對於發現積極或消極的信號有一定作用。為了建立良好的第一印象，心理學家建議，坐的時候兩腳要著地，坐和站的時候不要手臂交叉，還有要注意眼神接觸等。
需要提醒的是，隻有人的身體語言傳達的信息和其說出來的內容相符合時，才可能贏得他人的信任。心理學家曾研究發現：如果要求不同受試者分別向他人陳述假話與事實，說假話的受試者會不自覺地與對方保持較遠的距離，而且身體向後靠，肢體活動較少，但麵部笑容反而增多。
展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在麵試中，求職者對自己經曆及能力的表述應該簡明扼要，適可而止。在與考官的問答中，求職者切忌迫不及待地搶話或爭辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。
從心理學上看，人都需要被關注，因此，在日常人際互動中，我們不能自己高談闊論卻不給對方說話機會。一個善於交談的人能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當點頭，保持沉默或改變語調，能夠通過問題使他人融人交談，能夠把握談話氣氛等。
我們在平時要注意自我修煉，比如找到適合自己的打扮風格、不斷學習和充實自己、適時展現自己的氣質和風采。還有，一個人要是具備一技之長也會給人留下一個美好的第一印象。在麵試的時候，則要將自己“用心”地展現出來，給麵試官以好的印象，用第一印象向麵試官說：我就是公司需要的那個人。