人力資源部門主要負責公司的人事業務，包括員工的錄用、升遷、福利、薪酬、培訓等內容，是一個和員工息息相關的重要部門。
1.正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方麵的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方麵的工作。
2.根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編製公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排麵試、背景調查、考核上崗等各項工作。
3.負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。
4.負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權限審批員工各種休假。
5.結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。
6.依據國家規定，負責製定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有權作出處理意見。
7.執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。
8.負責製訂各種形式的專業技能年度培訓計劃並組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。
9.參與並組織對中層員工的考核、培訓工作，落實聘免職務的具體工作，參與考察、培養中層後備人員的工作。
10.擬訂公司工資分配管理製度，編製工資總額支出預算，監控工資總額使用情況。
11.根據公司全年經營、管理任務，參與擬訂年度經濟指標和目標責任指標，擬訂公司內部分配辦法，會同企管辦及時掌握部門指標完成進度，落實考核與獎罰兌現。
12.分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編製年度定崗定編計劃，組織人員的招聘與崗位調配，提出人員配置意見，實行人員動態監控管理。
13.組織崗位描述與崗位評估等工作，與各部門及時溝通崗位設置，編製崗位職責，修訂崗位說明書。
14.專業技術職務任職資格的認定、評審、報考、送審工作。
15.出國項目、組團報批及出國人員政審工作。
16.為各部門提供人力資源服務和谘詢，加強與各部門的工作溝通與協調，及時解決部門反映的問題，認真做好服務工作。完成公司領導交辦的臨時性工作。