招聘的直接目的就是獲取與企業空缺崗位相匹配的人才，實現員工個人與待聘崗位的有效匹配。從某種意義而言，招聘的質量直接決定了人力資源的素質，招聘管理的能力極大地反映了企業經營管理的水平。因此，企業一定要做好招聘這第一關。決策者應該了解員工招聘決策的準則、程序及內容、基本程序、招聘信息發布的渠道及原則、評價簡曆的方法、麵試設計的程序、麵試中的技巧等內容。隻有抓好招聘流程中的每一個環節，企業才能在招聘中拔得頭籌。
引言（1 / 1）
引言（1 / 1）
招聘的直接目的就是獲取與企業空缺崗位相匹配的人才，實現員工個人與待聘崗位的有效匹配。從某種意義而言，招聘的質量直接決定了人力資源的素質，招聘管理的能力極大地反映了企業經營管理的水平。因此，企業一定要做好招聘這第一關。決策者應該了解員工招聘決策的準則、程序及內容、基本程序、招聘信息發布的渠道及原則、評價簡曆的方法、麵試設計的程序、麵試中的技巧等內容。隻有抓好招聘流程中的每一個環節，企業才能在招聘中拔得頭籌。