應聘者的簡曆是用人單位對應聘者的第一印象，簡曆的好壞與否直接關係到應聘者應聘的成敗，了解招聘人員對簡曆的喜好，投其所好不失為一個聰明的辦法。
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對於簡曆的篩選各有不同。內容的真實性是大家一致認定的重要標準之一；詳實、不長篇累牘的簡曆比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡曆，鮮少用人單位投讚成票。
一、一般用人部門衡量簡曆的標準
1.先看專業再挑學校背景
某知名通信公司采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。公司已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡曆、筆試和麵試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘該公司，需要經過以下幾個程序：軟件係統篩選簡曆→人工篩選簡曆→第一輪麵試→筆試→第二輪麵試。自動軟件係統會通過考查五個方麵來挑選簡曆：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘該公司的五大攔路虎。公司青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經曆，都會成為應聘公司的加分亮點。
2.言簡意賅的簡曆最受歡迎
還有的大公司根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡曆的，之後，人力資源經理把選中的簡曆發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後，產生麵試名單。
一份幹淨整潔、言簡意賅的簡曆是最受公司歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花裏胡哨的簡曆並不見得就越受歡迎，簡曆的真實內容才是考核重點。
3.從簡曆判斷求職者的思維特點
對於市麵上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡曆，某知名外企人事經理強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡曆再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此製作簡曆。
針對不同崗位的需求，對簡曆篩選會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡曆會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品。
簡曆行文裏透漏出來的信息其實很重要。簡曆表述的語言、行文方式、簡曆撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
4.細節考查職業誠信，用數字體現個人業績
1）有些大公司非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡曆內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。他們並不在意應聘者有其他方麵的工作經曆、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
2）介紹工作經曆的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年，要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。
有些不像銷售部門那麼容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方麵做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
5.慧眼識別簡曆中的“水分”
說到簡曆的篩選程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經曆、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學曆占優勢。看應屆畢業生的求職簡曆時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。