招聘員工時公司都會想出一些辦法來“刁難”應聘者，主要有心理測試、知識考試、情景模擬和係統仿真和麵試，通過這些難關，應聘者才會被公司相中。
一、心理測試
心理測試是招聘測試中的一個重要方麵。許多企業在招聘中，往往運用心理測試這一手段。
所謂心理測試，就是指通過一係列的科學方法來測量被試者的智力水平和個性方麵差異的一種科學方法。心理測試是心理學研究的一種方法，但是現在在許多領域中都應用這種方法，在企業招聘中應用的範圍尤其廣泛。心理測試可以了解一個人的潛力，以及他的心理活動規律。
二、知識考試
在企業員工招聘中，知識考試被廣泛應用。知識考試簡稱考試，主要指通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的一種方法。根據招聘的需要，有的時候對被試者的知識廣度作全麵的了解，有的時候可能對知識的深度作深入的了解，有的時候又可能對被試者的知識結構作必要的了解，以全麵了解被試者掌握知識的水平。
一般來說，知識麵廣的人掌握知識比較快。在科學技術不斷發展的今天，企業中各種崗位的員工都需要掌握新的知識、新的技能，來適應新形勢的需要，來適應市場的需要，這就迫使每一個員工都需要學習較多的科學知識，這是知識考試的另一作用。
三、情景模擬和係統仿真
所謂情景模擬，就是指根據被試者可能擔任的職務，編製一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一係列方法。由於情景模擬設計複雜，準備工作時間長，費用比較高，正確度比較高，因此在員工招聘中往往在招聘高級管理人員時運用情景模擬。
四、麵試
企業在員工招聘中都會運用麵試這一種測試方法，尤其是在招聘高級管理人員中，麵試是一種必不可少的測試手段。
所謂麵試，又叫麵試測評，或者叫專家麵試。這是一類要求被試者用口頭語言來回答主試提問，以便了解被試者心理素質和潛在能力的測評方法。麵試是企業員工招聘中常用的一種方法，也是爭議最多的一種方法。有的時候用麵試效果佳，有的時候利用麵試毫無效果。麵試的基礎是麵對麵進行口頭信息溝通，主要效度取決於麵試官的經驗，如果主試的經驗比較缺乏，信度和效度就會很低。