員工培訓是企業文化的一個組成部分，它是一項無形式拘束的藝術。培訓的主要內容是知識培訓、技能培訓和素質培訓，其中每一項又可以細分成相關的內容。
培訓是指組織為了實現組織自身和工作人員個人的發展目標，有計劃地對全體工作人員進行訓練，使之提高與工作相關的知識、技藝、能力以及態度等素質，以適應並勝任職位工作。除了基礎職業道德培訓還包括專業培訓，包括專業業務知識培訓，涉及保密知識的還應進行保密意識、知識的培訓。若是服務類的應該進行服務規範、語言規範、以及社交禮儀等方麵培訓。當然除了培訓還應有相應的培訓考核，培訓信息的反饋等等。其實職業道德培訓不是隻課就可以了，要在隨時隨地隨人隨事的教育啟發。這就是人事管理的藝術了。因此，培訓是無形式約束的。
1.技術培訓
這是近年來企業培訓工作中發展最快的一項內容，也是為完成各項工作必須進行的培訓。
培訓內容包括計算機技能、生產工藝、使用特殊的係統和設備、執行有關政策和規程，以及階梯式訓練等。其中，有些內容和職業技能培訓相重疊。
2.程序培訓
程序培訓是技術培訓的一種形式，側重培訓程序、規則、法律、政策及工作協調規範等，也稱之為行政管理培訓。
程序培訓最常見的是新員工上崗培訓，內容包括員工利益和組織政策、組織文化、組織發展曆史、組織的使命等，旨在幫助新員工較快適應環境、融入組織、進入角色。其他較常見的程序培訓主題有：特殊人員評價係統、人事程序、招聘、甄選、錄用的程序、晉升程序、訓練程序、安全程序、電子編碼係統、客戶訓練、機構總覽、審計程序、不滿申訴程等。程序培訓重在信息和程序運行實踐，而非技能的培養。這種培訓般時間較短。
3.職業技能培訓
職業技能培訓包括廣泛的培訓內容，它主要是指與職業相關的專業知識的培訓，例如，財務、會計、審計、采購、營銷，工程、健康護理、法律、建築等。此外，各種基本技能的培訓和進修，如人際交往技能、壓力管理、計算機技能等。
4.基本技能培訓
在企業中，這一培訓為兩個層次。一是基本技能培訓，其內容為聽、說、閱讀、基本寫作、算術、外語等，要求結合自己的實際工作，有針對性地進行應用性學習和補課，故此種培訓又稱做補救性的基本技能培訓。二是高級基本技能培訓，加快速閱讀、作文（撰寫調研報告、技術報告、審計報告、工作總結、備忘錄等）、高等數學、公共演講、外語的聽說讀寫、計算機基本技能等的訓練。隨著科學技術飛速進步，企業要求員工掌握的基本技能愈益多元化、全麵化，技能水平要求愈來愈高，也愈益規範。因此，基本技能的培訓愈來愈受到企業的重視。
5.一般技能培訓