與員工簽訂是勞動者實現勞動權的重要保障；是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關係的行為，其目的在於表達設定、消滅或變更法律關係的願望和意圖。這種願望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產生一定的權利義務關係，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。
合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協商，總是為了建立某種具體的權利義務關係，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關係就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。
合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。
勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇於向法律尋求幫助和保護。
簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。
以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動製度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益，主要體現在：
1.有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權；
2.有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全麵提高素質；
3.在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現。
保障勞動雙方的合法權益，為可能出現的勞動爭議提出依據；明確合同雙方的權利義務關係，防止糾紛的發生；訂約雙方在正常情況下依約行事，有利於順利實現各自的權益，為事業的開拓發展齊心協力地工作，依約行事、利益均沾；違法肇事、雙方受損。
與員工簽訂勞動合同的意義主要在於以下三個方麵：
1.它是勞動者實現勞動權的重要保障；
2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；
3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
所以訂約雙方都應維護合同書的嚴肅性，對自己的行為負責，保證雙方的合法權益。都應有一個明確的認識：定約雙方擁有共同的利益。