漢森到一家鋼鐵公司上班還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，一些礦渣中還殘留著沒有被煉好的鐵。如果這樣下去的話，公司豈不是會有很大的損失。
於是，他找到了負責這項工作的工人，說明了問題。這位工人說：“如果技術有了問題，工程師一定會跟我說的。現在還沒有哪位工程師跟我說這個問題，說明沒有問題。”漢森又找到了負責技術的工程師，對他說明了所看到的問題。工程師很自信地說：“我們的技術是世界上一流的，怎麼可能會有這樣的問題呢！”這位工程師沒有把漢森說的看成一個很大的問題，甚至還認為：一個剛畢業的大學生能明白多少，隻不過是為了表現自己罷了。
但漢森堅持自己的觀點，於是他找到了公司負責技術的總工程師：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？”總工程師看了看漢森遞給他的礦石，說道：“沒錯，你說得對，不過這是哪裏來的？”漢森說：“是我們公司的。”總工程師很詫異說：“怎麼會？我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”“工程師也這麼說，但事實確實如此。”漢森堅持道。“看來是出問題了，怎麼沒有人向我反映？”總工程師有些發火了。他馬上召集負責技術的工程師來到車間，果然發現了一些冶煉並不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。
公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了漢森，還把漢森晉升為負責技術監督的工程師。總經理無不感慨地說：“我們公司並不缺工程師，而是缺少負責的工程師。這麼多人就沒一個人發現問題，並且有人發現問題，他們還不以為然。對於一個企業來講，人才是重要的，更重要的是真正有責任感的人才！”
拈輕怕重的問題，影響的不隻是公司，最直接的影響就是個人。一種被動的工作狀態，會讓你工作時背上更多的心理負擔，無法從工作中得到快樂。試想，一個對工作不是滿腔熱忱，而是麻木不仁的人怎麼能夠全身心地投入到工作中呢？而他也一定不能在職場上闖出一番事業。
在短時間內，那些拈輕怕重的主管可以逃避工作，不去“沒事找事”，工作做得少，就會少犯錯，讓自己的日子過得清閑些，但是公司是不養閑人的。你漠不關心的工作態度，會讓你顯得沒有工作能力，最終遭到公司的解雇。