能做會說的是好主管，隻做不說的是不稱職的主管。在職場上需要說話，有的時候你不得不委婉地說一說自己的功勞，因為老板有時候可能會忽視你的功勞。
會做事是成功的基礎；會說話是成功的推進器，兩者缺一不可。甚至有時候，會說話顯得更關鍵，特別是當你順利完成一件工作後，會說話顯得至關重要。
越是大的公司，競爭越激烈，出人頭地越難。有的人在一個公司一幹就是幾年，為公司做出了很多的貢獻，但得不到老板的重用。在現實社會中，光是埋頭做事還是不夠的，想要有一番作為，既要能夠埋頭做事，又要學會說話。在適當的時機，找到合適的聽者，巧妙地說出自己的想法，可以幫助你少走一些彎路，得到老板的賞識。
某公司負責小商品開發的主管在公司幹了幾年，升職、加薪、出國培訓，什麼機會都沒輪到過他，最後自己放棄工作，出國讀書去了。由於同事負責的不是公司的大項目，加上原來的主管習慣少說話多做事，所以在領導眼中他的工作根本不起眼。
孫楠來公司不久，接替了出國的主管負責這個項目。他很快發現了，原來的主管一事無成的原因，所以在工作中留了一些心眼。他和大家一混熟，人前人後就聽他叨叨：“哎呀，我和你們不一樣啊，我這邊工作不是很受重視的。我不怕辛苦的，喏，上次的新年推廣活動，效果蠻好。不過就是有時候覺得不是很開心……”時間一長，全辦公室的人都知道，孫楠因為工作不受重視，所以心裏不開心，但是工作還是很好地完成了。
孫楠更是懂得掌握抱怨的“火候”。當“聲勢”造得差不多後，他又開始當麵向老板訴苦——每每彙報完工作，便“不經意”帶出一句：“當然啦，工作當中也有很多困難，可能因為不是重點項目，所以方方麵麵都不太受重視……”
久而久之，孫楠的工作表現給老板留下了很好的印象。老板也為了顯示自己對勤奮的員工的器重，對他的那個項目的關注度明顯提高，還專門多加了幾個項目讓他做，孫楠也沒有辜負老板，做得都不錯。不到一年，孫楠就順理成章地升職了。
孫楠的升遷靠的是自己的工作能力，還有他那一張會說話的嘴。做的是同樣的工作，為什麼孫楠能夠得到老板的賞識？
在職場中有的主管常會抱怨工作中存在這樣或者那樣的困難，為自己工作做得不好找借口，開脫責任。孫楠也在抱怨，但他的抱怨有著明確的目的，不是為了突出自己的工作多麼的重要，完成得多麼出色，而在把本職工作做好後，再向周圍的人抱怨“我不夠受重視”。孫楠依靠抱怨為自己製造“努力工作，卻得不到老板的賞識”的聲勢，加上他平時的工作表現，老板怎麼可能不注意他呢！
能做會說的是好主管，隻做不說的是不稱職的主管。在職場上需要說話，有的時候你不得不委婉地說一說自己的功勞，因為老板有時候可能會忽視你的功勞。孫楠就是靠“不經意”地閑聊，說出自己的“不滿”，加快了自己升遷的速度。
總之，好主管應該提醒自己不要隻顧做事，而忘記說話。說話是一門藝術。要想成為好主管應該多思考，知道自己在什麼時候說什麼話對自己有利。不能說廢話，說出話要有所指，有目的，這樣才能有助於提升自己的地位。同時光說不練，假把式、總是在那裏滔滔不絕地說這說那，不如想想自己能夠做些什麼改變。