對上司最大的忠誠就是幫助他少犯錯誤。對上司的忠誠也是想他所想，但不是想上司平常有什麼喜好，而是想他在工作上的不足之處。
在一個公司中，永遠都有一個核心的領導圈，每一個上司都有著自己的心腹，每一位員工也都希望自己能夠成為上司的心腹。
什麼樣的人才能夠成為老板的心腹呢？
忠誠。
誰也不想被別人欺騙，誰也不想被別人利用。作為一家公司的上司，掌握一定的財力和物力，決定著很多人的去留、升降問題。上司身邊永遠都不缺少圍繞自己打轉的下屬。
在辦公室中我們常會看到一些人在上司身邊搬弄是非、溜須拍馬，盡顯逢迎之能事。這樣的人最能夠蠱惑上司的判斷力，影響整個公司的利益。辦公室裏的其他人對這種人是又恨又怕，其他的上司也不會對這樣的人有什麼好感。
齊桓公是春秋時代齊國第十五位國君，姓薑，名小白。春秋五霸之首。齊桓公是曆史上第一個充當盟主的諸侯，成為中原霸主，受到周天子賞賜。但是齊桓公晚年昏庸，落得“身死不葬，蟲流出戶”的下場。
管仲輔佐齊桓公成就了霸業，在臨終的時候叮囑他不要再接近易牙、豎刁、開方這3個佞臣。管仲說：“易牙舍得殺子烹而進獻；豎刁狠心把自己閹了；開方不但舍棄了千乘太子之位，就連自己的父母死了也不去奔喪。這都是違反人之常情的事情，他們3個人肯定有更大的欲望。如果您再接近他們，必然會亂國。”但是，齊桓公沒有聽從管仲的話，接近了這3個人，果然正如管仲所言。有記載說：公元前643年，齊大夫作亂，囚國君桓公於一室，餓死，橫屍在床，蛆出於戶。可憐一代霸主老邁無助，最後落得如此悲慘的下場。
在曆史上，在今天的職場上，巧言令色，脅肩諂笑的人都存在著，他們最擅長把辦公室攪得雞犬不寧，烏煙瘴氣。這種巧言令色之人多半都有好口才，但缺少仁德。這些人做事能力一般，總是用些好聽的話來哄騙上司，就是對上司的不忠誠。
整天不把精力用在工作上，而是用在揣摩上司心理的主管，靠說話來培養感情，對上司和公司是非常不利的。他們的眼睛總是盯著別人，包括上司或老板，就算是躲在哪個角落睡大覺，一旦“聞”到老板或上司的“氣味”，他們會搶在老板前麵躥出來，對下屬指手畫腳，就是沒有任何頭緒仍亂忙一氣。這樣的人也不是真正為上司的利益和公司考慮，而是想通過上司得到自己想要的東西，為了滿足自己的欲望，會不顧別人的感受，不顧公司的全局利益。當然他的上司總能見到他們忙碌的身影了。
無事獻殷勤，非奸即詐。也許，這種人在短時間內可以贏得上司的信賴，但是路遙知馬力，日久見人心。在辦公室裏有很多雙眼睛在盯著看，別人的評價總有一天會傳到上司的耳中。
俗話說：忠言逆耳利於行。對上司最大的忠誠就是幫助他少犯錯誤。對上司的忠誠也是想他所想，但不是想上司平常有什麼喜好，而是想他在工作上的不足之處。設身處地為上司著想的主管，才能夠成為上司真正的心腹。
對老板忠誠的主管對待工作一絲不苟，按照合理的程序順序，條理分明地做著，思考著，規劃著。踏實、實幹是他們的工作態度，能夠全身心地沉浸在工作中。如果上司無視他們付出的辛苦，損失最大的還是整個公司。一個知人善用的上司，在選拔心腹的時候，一定能夠“親賢臣，遠小人”。
最後，我們還應該明白在職場上做人做事應該有分寸。有的人總是死抱著頂頭上司的大腿不放，甚至毫無原則地忠於他。作為一個部門的主管，做事情應該有自己的底線，凡事要以公司的利益為重，而一味地維護自己的上司，就會讓別的同事或者上司對你有偏見，疏遠你，提防你。
鐵打的營盤，流水的兵。在職場中，你和某一個上司走得太近，無形中就等於遠離了其他人，不利於營造辦公室的和諧氛圍。如果你忠於的那個上司離開了公司，你就等於失去了“靠山”，甚至失去了生存的空間。對於新上司來說，你隻不過是前朝舊臣，不為自己所用。而那些平時，工作兢兢業業的主管，不會因為公司的人事調動而受到太多的影響。因為這樣的主管，不會對新上司做出不利的舉動，隻關注於自己的本職工作。