在下屬和領導的關係中，尊重領導、服從命令是第一位的，這是上下級開展工作、保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個標準。
作為一名主管，千萬不要恃才傲上，不把領導放在眼裏，說話隨意，不顧領導的麵子，一定會得不償失。
有的主管很有才華，漸漸地就產生了一種毛病：喜歡按照自己的方式做事，甚至在領導麵前也敢耍橫。在與領導接觸中，一定要注意賓主關係，不管是多麼有工作能力的主管，也是領導的下屬，不能把跟領導的關係看得太隨意。
苗雨是一家公司的主管，為人聰明能幹，而且腦子轉得快、言辭犀利。他工作相當努力，為了工作常常加班到深夜，弄得自己身心疲憊。
工作成績好是有目共睹，可是這麼優秀的一名員工，在公司裏卻得不到老板的青睞。這使苗雨感到非常的委屈，就向有經驗的人求教。有經驗的人問他：“你平時是否在言辭上有對老板不敬啊？”
其實，原因就在於苗雨隨著工作能力的突出，在老板麵前變得越來越隨便，想什麼說什麼。
有一次，客戶來找領導簽字，連連誇獎上司：“您的簽名可真氣派！”這時，一旁的苗雨聽了之後便是一陣壞笑：“能不氣派嗎，我們老板在暗地裏練習可有三個月的時間了。”苗雨這句話說出口之後，上司和客戶便同時陷入了尷尬的局麵。
在對待工作的問題上，即使是有別的同事在場，苗雨也非常堅持自己的意見，甚至不惜和老板頂撞，惹得老板不悅，苗雨自己卻渾然不知。
在下屬和領導的關係中，尊重領導、服從命令是第一位的，這是上下級開展工作、保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個標準。在一個公司中，每一個人都有著屬於自己的職位，有職位就會產生地位的高低。因此，下屬尊重領導，服從命令，這是一條最重要的職場規則。
不管到了什麼時候，在領導麵前耍橫，最後倒黴的一定是自己。一些主管一直沒有得到升遷或者加薪的機會，問題不是出在工作能力上，而是被自己取得的一點點成績衝昏了頭腦，做人做事總是少了些分寸。不稱職的主管不維護領導的麵子，領導自然也不會讓你的日子好過。
在領導麵前耍橫，領導首先會想到你是一個不服管的人，一個不聽話的主管怎麼能夠為己所用呢？這種耍橫的主管工作能力越強，領導越是不喜歡，不光是看不慣你目中無人的樣子，還會擔心你有一天取代了他，一定會想方設法把你請出公司。好主管應該認清自己的位置，不要做出犯上的事情。
即使你跟領導耍橫的目的是善意的，但也應該用一種領導能夠接受的方式表達，而不是做一個莽夫。就算你想當魏征，你的領導也未必能成為唐太宗。無論你是多麼的正確，也要耐住性子，忍住直言相勸的衝動。如果你和領導溝通不好，就會被領導認為是言行無禮。在工作中，做事要考慮效果，老板高興了，才願意接受你的建議。
做大事的人，因為一點成績就開始放肆，隻會為自己招來麻煩，導致自己的失敗，無法達到事業的成功，更有甚者，甚至失去了立足之地。在和領導相處的時候，逞一時的剛勇，不能夠審時度勢而一味堅持的主管是不稱職的主管。在職場上立足，依靠自己的才能是基礎，但同時還要學會低調做人，保護好自己，才能再圖發展。
作為一個好主管，還要懂得恃才助上，而不要恃才傲上，這樣不僅能夠使自己和領導的關係更加融洽，這對公對私來說都是一件好事。另外，自己工作起來也更加有動力，否則你的才華反倒成為阻礙你發展的絆腳石。
你的事業能否成功，領導是至關重要的人物。領導可以助你一臂之力，成為你的“梯子”，也可以成為你最大的“攔路虎”。領導喜歡你、信賴你，還是厭惡你、猜疑你，在很大程度上取決於你對領導的態度。如果你總是在領導麵前耍橫，你就等著倒黴吧！