（１） 播種者
團隊中這種類型的角色是非常聰明並且思維活躍的思考者，其特長在於提出新的想法及解決困難問題，他們撒下種子，由團隊其餘的成員負責培育，讓種子成長並結出甜美的果實。播種者是團隊中充滿想法的人，但這並不是指其他成員沒有自己的想法，而是播種者能以前衛、充滿想象力及橫向的角度思考。不過播種者並不是將這些想法付諸行動的最佳人選，他們很快就對這個構想失去興趣，而且由於他們關注的是主要的問題而非細節，因此容易錯過一些細節，並犯下無心之誤。
播種者通常喜歡獨立工作，他們相當個人主義，也不拘泥於傳統，一般不喜歡交際，可能也不是容易相處的工作夥伴。對於批評與讚美相當敏感，較不重視其他人的想法，也不擅長與觀念相左的人溝通，他們期望其他人能配合自己而改變。
播種者傾向於在激發想象力的想法上花費大量時間，卻往往忽略了團隊的需要與目標。如果你的團隊裏有太多播種者，團隊生產力會非常低，因為他們十分執著於與別人一較高下，並且堅持己見，無法接受別人的提議。
（２） 資源調查者
資源調查者雖然同樣充滿創造力，但是並不像播種者一樣擅長於提出新想法，他們比較懂得運用某人所提供的原料並加以發揮。他們個性隨和、外向並且充滿好奇心，通常人緣非常好，像處事機敏的外交官或協調者，也能獨立思考，他們正麵且積極的天性，對團隊士氣與工作動機的鼓舞可能有相當的影響力。
另外，資源調查者留意團隊外的一切，與團隊外的人也保持相當的聯係，他們能很快地發現新機會，也常在辦公室外或透過電話搜尋、洽談最劃算的交易，透過這些方法，能提高團隊其他成員的工作熱情，這正是最重要的地方：讓團隊免於停滯或失去活力。
雖然資源調查者通常是引發工作熱情的人，但他們非常依賴其他人的鼓舞，若沒有得到其他成員的正麵回饋，熱情很快就會消散，一旦某個專案已在進行中，他們也會對它失去興趣，並且忽略了後續的工作。
（３） 協調者
協調者高度遵守紀律並擅長統禦，他們天生傾向於專注在一個特定目標上，讓整體團隊能朝共同目標邁進。他們能營造團隊內部的凝聚力，通常會受到其他成員的尊重。
協調者充滿自信，通常有權威氣質，擅長授權與溝通，並且擅長於發掘一個人的長處和優點，並能將對方的長處和優點運用到對整個團隊有益的地方，因此，協調者通常是規範工作角色及內容的人，自然也常成為團隊的管理者，即使他們不能擔任領導者，同樣是團隊中的重要核心人物。
協調者聰明有見識，在心理上也很成熟。他們並不比其他成員聰明，也不更具創造力，他們的長處在於挖掘其他人的技能並運用在達到團隊整體目標的事物上；他們能整合一群才能和個性各異的人員，凝聚他們對團隊的認同，並描繪團隊的共同目標。
（４） 塑形者
他們是充滿活力並容易緊張不安，非常外向、衝動而缺乏耐性的一群人，通常相當急躁，甚至有時在偏執邊緣；喜歡尋求和接受挑戰，對事情的結果十分在意。他們要看到成果，也會要求他人展現成果，這可能導致爭執，但並不會持久，不消多久，他們就會把這些不快拋到九霄雲外去了。
他們能將團隊的整體目標具體化。在團隊會議針對某一問題討論時，他們總會尋找模式，並試圖將眾人的想法、目標以及任務整合成一個可行的計劃，接著熱切促使大家做出決定並采取行動。
塑形者幹勁十足，能成就事業，因此他們通常是天生的團隊領導者，雖說他們表現得高度自信，不過在有些時候他們也有許多隻有在見到成果才能消除的自我懷疑；在他們身上還有另外一種特質，就是在困難出現的時候，他們往往會有很好的表現，因為他們能克服問題且勇往直前；不在意別人的質疑，也願意做出可能令某些人不滿的決定。