附：關於求職的八份郵件 零工資就業：人才豈能傾銷？
覃大哥：
你好！能夠在畢業之前看完你的書，我感到非常幸運。套用你的說法，我就讀於南昌一所毫無名氣的“草根大學”，專業又非常冷門，為此，我和我們班上的大部分同學一度悲觀到了極點。直到看完你的書，我又重新找到了信心。在此，我想向你誠摯地說一聲：謝謝！
可是，我好不容易建立起來的自信卻在求職的過程中被一點點地蠶食掉了。你說用人單位並不會在乎求職者的“出身”，學校名氣和專業冷熱對於就業並沒有什麼影響，可是，我遇到的情況似乎並非如此。江西並沒有一所名牌大學，可即便如此，我跟南昌大學、江西財大等學校的畢業生似乎都難以平起平坐。來我們學校招聘的用人單位都很不起眼，而我去參加校外的招聘會，卻總是被用人單位以學校太差、專業不對口等理由拒之門外。簡曆一次又一次被退回，或者石沉大海杳無音訊，久而久之，我開始懷疑自己了，甚至開始借酒澆愁自暴自棄了。
前段時間，我們宿舍一個同學找到工作了，可是聘用他的那家公司卻不願意給他支付工資，也不跟他簽訂勞動合同，隻答應讓他以實習生的名義去上班，每個工作日提供10塊錢的中餐補助和交通補助。一年以後如果表現優秀，公司再給他“轉正”。這或許就是人們常說的“零工資就業”吧。我這個同學原來一直堅持月薪800元的心理底線，可是，接二連三的碰壁讓他一氣之下接受了如此不公平的安排。
眼看就要畢業離校了，而我的工作卻依然沒有著落，難免心急如焚。起初我總替我同學覺得不值，雖然我們算不上非常優秀，但好歹也是一個本科生啊！工地上的農民工每個月都能拿一兩千，憑什麼我們這些接受過正規高等教育的人會如此不值錢？可是，我這幾天轉念一想，覺得這種權宜之計也不是不可以。用人單位都注重應聘者的工作經驗，隻要有了工作經驗應該就容易找工作了。如果我能夠用一年時間來積累工作經驗，就算沒有工資應該也值得啊。既然要做大事，又何必在乎一時的得失呢？俗話說得好：多少麵粉烙多大的餅。我們的學校不好，專業也不好，要想跟那些重點大學或者熱門專業的畢業生競爭，就隻能通過降低工資要求來提高競爭力了。
你在書中用“四要四不要”概括了找第一份工作的原則，其中有一條是不要在乎工資的多少。既然如此，那零工資就業是不是也可以接受呢？你認為這是不是解決就業問題的一種有效途徑呢？我家裏條件不算很好，但如果畢業後的第一年不能自食其力，家裏要養活我還是沒有問題的。我前兩天跟家裏商量了一下，我爸媽雖然很失望，但還是支持我的，說隻要有很好的鍛煉機會，能夠在工作過程中積累有用的工作經驗，他們願意給我提供生活費。覃大哥，你能不能給我一點參考意見呢？謝謝了！
一個失敗透頂的讀者
親愛的朋友：
你好！非常感謝你的來信，也很感謝你對拙著的肯定以及對我的信任。可惜，你似乎並沒有很好地理解我在《讀大學，究竟讀什麼》一書中所表達的意思。我一直在反複強調“核心競爭力”這個概念，而任何畢業生核心競爭力的有無、強弱都不是機械地、簡單地取決於學校、專業和學曆。你接受了我的結論，卻並沒有理解我的分析過程，所以，你變得非常矛盾：一方麵希望用人單位弱化應聘者的“出身”，希望能夠與重點大學或者熱門專業的畢業生平起平坐；另一方麵，你卻在潛意識中強化這種“出身意識”，認為自己要與重點大學、熱門專業的畢業生競爭，隻能通過降低工資要求來提高競爭力，同時認為自己好歹也是個本科生，憑這個身份就完全應該比農民工高出一等。