需要說明的是，交際情境並非都由自我選擇與設計，如果對方選擇與設計，就要注意交際的情境意義，做到準確理解，靈活應變，防止交際的被動與失誤。
心理學家認為，有許多體態語言能讓下屬知曉上司的內心世界，了解他所說的是否就是他的真實想法。按照心理學和相關學科的分類，無聲的心理暗示分為三個層次，推銷員可以參考：
第一個層次，即日常所說的狹義的語言文字係統的暗示和自我暗示。當十個人都非常真實地重複一句話“你有病，不正常，很厲害，需要去檢查”。結果會是什麼呢?你真的以為自己已經有病。然後，真的去醫院檢查了，而且很可能就檢查出疾病。語言不僅對他人有暗示作用，還有自我暗示的作用。一個人如果故意對他人說心情不好，他見一個人就說“我心情不好，別碰我”，說得多了，他真的就心情不好了，這種情況是經常發生的。
第二個層次是動作語言、表情語言的暗示和自我暗示。人們交流不光通過語言，還通過我們的形體動作和表情。動作和表情也是語言，叫做動作語言和表情語言。如果我對你揮拳頭，這個動作表明威脅。如果我對你鼓掌，表明對你歡迎和鼓勵。如果你在台上表演，大家的鼓掌是讚揚的暗示。
第三個層次是環境語言的暗示。我們在這個世界中生活，大自然和社會文化融為一體，於是，我們不可避免地要受到自然環境和文化傳統的暗示。暗示無所不在，就像人類的影子，隻要不是生活在真空中，就會有暗示的存在。
當我們見到大海，我們受到大海的暗示，心胸不由得開闊；我們見到高山，受到高山的暗示；不由得感到莊嚴而寧靜。在社會環境中，社會文化同樣對我們有暗示作用，這樣的例子就更多了。
從信息來源上看，暗示效應既可以由他人引起，也可以由自己引起。對別人的暗示有著不可抗拒和不可思議的力量之外，自我暗示的力量也是巨大的。這種例子是很多的，如半夜走路時“疑神疑鬼”而導致生病，“杯弓蛇影”引起的生病等。不管哪一種類型，我們都應正確對待，盡可能發揮它的良好效應，擯除不良的效應。
有科學家對那些成就非凡的人做過很多研究，結果表明，他們在關鍵時刻都能進行積極的自我暗示，都能自己給自己增強信心，因此他們戰勝了無數的困難，獲得成功。
麵部表情更是個不折不扣的“泄密者”。假設老板在向你分派新任務——你一直都覺得這個任務枯燥無味——所以下意識地皺了皺眉或是深歎了一口氣。老板一下子就能明白你的心思了。他會由此認為你太妄自尊大了，不是個努力合作的好隊員。所以，今後碰到類似的情況時，為了將來事業的發展，你要學會隱藏白己真實的想法。