案例3：小林2000年畢業於南方某電校。不久，他分配到國電公司某發電企業做發電技術員。工作至2006年，他發現這行沒什麼前途，隨後辭職。後來，他自己開過美容院，承接過火電廠部分項目的安裝建設，然後又做銷售，但都做不長久。去年他確定了目標，想轉行做人力資源，期間他學習了一些人力資源知識，但並不專業和係統。他也去管理谘詢公司打過工，又參加了人力資源管理師2級的考試，可他還是感覺自己沒有競爭力。
畢業10年，走過的路曲曲彎彎，已經發生了嚴重的錯位和紊亂。本來一個不錯的專業，發揮好了，就能成為人才，結果輕易丟掉專業優勢，再想撿還撿不回來。現在急需找出一條主幹線作為今後發展的主路，那些輔路上積累的東西，就作為工作經驗的補充。當務之急是通過職業規劃把所有的優勢集中起來，尋找一個職場最佳切入口。
在這個瞬息萬變的時代，科技發展一日千裏，市場經濟千變萬化，知識更新速率飛快，人才的需求也隨之不斷改變。由於知識折舊加快，搞了多年技術的人才，因為知識不更新而不再是個人才，多年的經驗會因為新技術的出現而變得無從下手。這些都會讓人覺得自己在工作中的優勢越來越弱，自身價值得到的體現也越來越小。隨著年齡的增長，往往個人優勢轉瞬即去，從此上升機會不複存在。因為對自己的前途茫然困惑，不知道將來何去何從。於是，慌不擇路，不管前麵是亮還是火，就誤以為是光明，急奔而去，結果輕易丟掉自己僅有的競爭優勢，險些失去了原先的一席之地，誤入職場歧途。這些失誤，正是因為我們不懂得分析自己的必勝優勢，不懂得揚長避短所造成的！所以，我們必須要知道自身的優勢在哪裏。
清楚了自身的優勢，就要樹立明確的職業發展目標。職業是人生最大事，需要好好規劃。一定要明白自己的核心競爭力，找到當前最佳職位切入點和未來各階段發展平台。
職場大忌就是把自己的職場優勢輕易拋掉。
人在職場，就是把內在、外在優勢全部集中，然後才能立於不敗之地。要想在激烈的競爭中打拚是一件非常艱苦和困難的事，總是讓人感到優勢缺欠。如果再輕易丟掉了自身的優勢，那拚搏和競爭就更無從談起了。因為自己已經沒有了與人競爭的資本，隻能被打垮、淘汰。每丟掉一次優勢，就相當於把優勢存折抹掉一筆，丟的多了，錢包掏空，不但沒有優勢，反而發生能力赤字，優勢變成劣勢，根本談不上為自己的職業發展爭取到更好的機會。
人的精力有限，即使想業餘充電，也不可能麵麵俱到，要結合自己的工作領域和自己本身的優勢有的放矢。強化自己本身早已具備的強勢和優勢，這樣才能在職場上始終占有一席之地！