成功人士幫你分析你的價值（上）
我有一個朋友在一家公司做財務工作，每月工資3000塊。她時常跟我抱怨自己收入低，而且有件事她一直不明白，她說，每天的瑣碎賬目都是她們在記錄，報表都是她們在做，一旦需要去銀行、工商、稅務等部門辦事，也都是她們這些普通的財務人員在跑腿。在她們當中，工資最低的是一個新來的大學生，月收入隻有2000塊，月收入最高的是在這家公司已經做了6年的李姐，月薪也才4000塊。而她們的財務總監，什麼也不做，每天隻是翻翻她們的報表，卻天天坐著高級轎車來公司上班，工資還是她們的好幾倍！她最不能理解的，是她們公司副總裁的薪水。她們的副總裁，算上年薪、獎金、股票期權和各種福利，每年所得收入大約在300多萬元，是他們普通員工的100多倍。而那位副總裁不過每天都在公司裏例行視察一圈，在辦公桌前坐一坐，聽聽各部門經理彙報下情況，其他的時間，不過用來進出大飯店吃飯。她們這些普通員工天天累死累活，卻隻能賺很少的薪水去養家糊口，維持正常的生活。
其實我這個朋友之所以會有這樣的抱怨和牢騷，是因為她沒有弄清楚自己的價值！
在市場經濟中，自會有市場規律給我們每個人定下自己的勞動力價值，這個不是我們每個人自己說了算的。你覺得你應該拿到年薪100萬，但如果市場決定你的工作崗位每年隻能拿到5萬，你也隻能屈從於市場。因為個人的力量，永遠無法與整個社會和整個市場所抗衡！
也許你覺得，你部門經理每天做的工作比你少得多，輕鬆得多，但是市場決定了，他的薪水是你的10倍，你即使羨慕，即使不服氣，也隻能看著罷了。
其實，在某種角度來說，市場其實還是很公平的。市場是買賣雙方的交易場所。當我們進入勞動力市場後，就等於將自己的勞動力拿出去銷售，我們每個人都在等待某家企業成為我們的買家。而企業付給我們的薪水，就是我們勞動力的價格！沒有人會少付給你錢，因為付少了你不會去工作；也沒有人會多付給你很多錢，因為市場是理性的，每個人都希望用最優惠的價格購買最好的產品。如果購買者發現自己購買的人力資源價格高於他本身的價值，員工就會被辭退或者降職。
但是，計算一個人的勞動力值多少錢，並不是看他的工作夠不夠累，夠不夠辛苦，也不是看他每天工作了幾個小時，加了多少班，而是由他能創造的價值和替換價格決定的。
我們在職場中最常見的情況是，某公司有上萬名員工，一線員工最辛苦，但卻拿最低的薪水。其實那是因為他們創造的價值就是按照公司要求履行崗位職責，沒有太多創造性，可替換性非常強。企業有時候隻需要付出兩三千塊，甚至更少的錢，就很容易找到一個替換一線員工的人，因此，一線員工的收入就很低。但是部門經理或者副總裁就不一樣了。銷售部門的經理，要負責企業的銷售業績。如果銷售經理工作出現失誤，很有可能讓公司的產品積壓，直接導致企業資金周轉不靈，上萬名員工拿不到薪水！如果企劃部經理沒有將工作做到位，那麼會使公司未來的發展步入錯誤方向，嚴重的話，甚至整個公司都要栽進溝裏！所以，公司部門的管理人員，必須要找一個優秀的合適人選來擔任。而一個優秀的銷售經理、企劃經理或者能管理好員工上萬的企業的副總裁，十分不易找到合適人選！即使企業老板真的花幾百萬，也未必能找到適合那個崗位的人。
在市場經濟中，隻有你對別人有價值了，你也才會有價值。隻有你能為別人創造出高價值，你自己才會有更高的價值，才會拿到高收入！普通員工在羨慕公司高層收入的時候，也應該想一想，高層的能力是自己的多少倍？能做到公司的高層，絕不是我們看起來那麼輕鬆簡單，一般而言，他們都有過人的實力，可以向全體員工證實自己有這個能力擔任企業高管！
管理學曾經發現，一般而言，每個人都有高估自己的傾向。在進入勞動市場的時候，每個人心裏都會對自己有一個估價，但是這個估價隻能說是你對未來薪金的期望值，而不是你真正的市場價格。真正的市場價格是別人願意花多少錢來雇傭你，也就是別人支付的購買你勞動力的價格。
人在勞動力市場上的價格是自身價值體現的一個方麵，但我們一定要正確評估自己的價值，自己估算出的自己的勞動力價格，必須能通過市場的檢驗，不能過分拔高，更不能過分貶低。隻有弄明白自己的勞動力到底值多少錢，我們對社會和職場中的很多收入不公現象，才能看淡，很多的困惑才能迎刃而解。