那麼，我們每一個人的價值，到底是多少？
相信很多人都曾經迷惑過：我到底值多少錢？我所做的工作，到底拿多少薪水才合理？
為了避免走入高估自己勞動力價值，導致自己求職時步入“低不就”的誤區，更為了避免低估自己的勞動力價值，讓自己淪為“廉價勞工”，我們要清醒地判斷出自己的價值，給自己當下的人生做一個準確的定位。這樣就會減少怨天尤人、懷才不遇的痛苦，也才能真正認識到自己的缺點和不足，查缺補漏，努力改進和提高自己。當然，也會避免做了“廉價勞工”，損失了無數收入還不自知的情況！
關於這個問題，我曾經專門谘詢過我一位在獵頭公司擔任CEO的朋友。他的一些論點，或許能更清晰地為我們解答疑惑!
那位獵頭公司CEO曾經說過：要搞清自己值多少錢，就要弄明白企業為什麼付薪水給員工，他們又是根據什麼來付出薪水的。一個員工的能力很高，並不一定能得到高薪。一個員工的學曆很高，也並不一定能得到高薪。甚至一個員工在這家公司工作的年限很長，也不一定就能從這家企業獲得高薪。因為，一家企業不是付錢買你的學曆、你的資曆，而是為了購買到你的勞動力後，讓你為公司創造業績。企業隻會為你創造出的業績埋單！
他的話無疑是在提醒職場上所有的精英，無論你現在位置多高，當你為企業創造的價值低於你現在崗位要求的時候，你就該被企業淘汰了。
相信大家除了對自己本身的價值有興趣外，對那些所謂的“打工皇帝”，又是憑借什麼讓自己值那麼多錢，一樣會有興趣知道。
一般而言，獵頭在為大型企業推薦總裁、副總裁等高級人才時，這些高級人才能夠滿足任職條件是他們能夠獲得天價薪酬，獲得超過普通員工百倍、千倍收入的根本原因。一個大型企業總裁會有哪些任職條件呢？讓我們看一下，那位獵頭公司總裁為我提供的一個年薪近千萬的房地產公司總裁崗位的基本任職資格：（1）著名大學本科以上學曆，工民建相關專業，55歲以下；（2）具有海內外著名大型房地產公司相關職位管理經驗及良好的業績；對上市公司流程熟悉；（3）具有大中型房地產項目的實際操盤經驗，熟悉房地產企業的管理規範和流程，對房地產現狀和發展趨勢有深刻理解；能夠組織製定房地產業整體發展規劃，具有先進開發理念；（4）具有掌握項目定位、前期開發、規劃設計、施工管理、物資采購、營銷管理等一方或多方麵的能力；（5）具有較強的決策力和領導力，思路清晰，做事果斷，良好的判斷力、前瞻性和創新意識；（6）熟悉國內外資本運作流程，有5年以上行業投資項目運作經驗；（7）具有極強的高層公關能力，人際關係相容性強，具有海內外社會關係；（8）知識麵廣，思維邏輯嚴密，理念先進，意誌力強，注重品行修養，注重團隊精神；（9）有在30億以上實際資產規模房地產公司擔任過副總及控股公司總經理職位的優先考慮。
在這些任職資格條件中，基本可以歸納為5個條件：（1）學曆要求，著名大學本科以上；（2）行業要求，房地產行業多年從業經驗；（3）能力要求，包括較強的經營能力、決策力、領導力、公關能力等；（4）過去的業績要求，海內外著名大型房企良好業績；（5）過去的職務要求，擔任過30億以上房產公司副總及總經理。
請各位明白，以上任職資格，僅僅是進入這個崗位候選人的基本資格，即使具備了這些資格，你也可能僅僅是得到麵試資格的幾十位候選人之一。想要被企業錄用，你還要PK掉其他的同樣有競爭力的候選人。在通過企業選擇，正式進入企業工作後，你還需要通過業績證明你的能力，同時，你還必須要有良好的人際關係處理能力，讓自己這個空降高管可以快速地融入新集體，否則，你隻會成為一個失敗的空降高管，下一次獵頭，你的身價會大大降低。
當你羨慕你的企業老總年薪是你的幾百倍時，在你為了你和你的總裁收入差距過大而抱怨時，你有沒有弄清楚過他的任職資格？你有沒有想過，你和他的差距是多少？如果你和他沒差距，那麼你的價值也可以是年薪近千萬！當然，一般而言，普通員工和企業掌舵人之間的差距，都是很大的。無論是從人生曆練、工作經驗，還是從綜合能力、專業技能等等各方麵來說，普通員工很難達到企業高管的水平！想要達到那樣的水平，勢必要經過自己的努力，再經曆歲月的沉澱。如果那些條件很容易達到，那豈不是每個人的價值都可以高達年薪幾百萬甚至近千萬了嗎？