如果你現在僅僅拿月薪3000，你通過自己的努力，將以上5點在10年內都做到了。這也就意味著，你在10年間，讓自己的價值翻了300多倍！如果你覺得太難，你決定放棄追尋那個目標，那麼你隻能少一些抱怨，因為你的價值隻有月薪3000塊！
當然，你也可以選擇一個折中的方法，你不打算付出那麼多，卻依然願意付出一定的努力來提升自己價值！其實，更多的人在經過了歲月的磨礪，被磨平了銳氣和棱角後，都做出了這個選擇。因為我們大多數人隻是普通人，所以這個目標看起來更加切實可行一些。
人力資源管理學認為，一個人過去的業績可以反映將來業績的概率。如果你沒有小的成功，就很難有大的成功。如果你不能做好自己崗位的工作，就不可能管理好一個部門；如果你不能管理一個部門，就不可能管理好一個公司。因此，你要想讓自己值錢，就必須耐心地一點一點提高自己的能力，一點一點提升自己的職位，一點一點提升自己的業績。一定要耐心並且相信，上帝真的很公平。因為想爬到金字塔頂的人很多，如果你不能一點一點向上爬，直接到金字塔頂的機會是沒有的，甚至連更接近金字塔頂端的機會你都沒有，因為機會都被你身邊那些努力向上爬的人搶光了——除非你生來就是含著金湯匙的“富二代”，什麼也不做就可以繼承億萬家產。你什麼也不用努力不用爭，就站到了別人隻能仰視的位置。
對於那些含著金鑰匙出生的“富二代”、“富三代”、“富N代”，我們並不需要羨慕。因為他們要保持自己的位置，同樣需要付出很多的努力！他們必須學會控製財富，如果沒有控製財富的能力，過多的財富對於他們來說，隻能是一個災難。這就好比突然讓一個從來沒有做過管理的普通車間技術工人，去做一個企業員工過萬的公司老總。他根本不懂得何進行監控、管理，更不懂得處理這麼大的企業所麵臨的種種複雜的社會關係、人際關係等等。如何開拓市場、如何運轉資金、如何做好財務管理他也一無所知。而恰恰這些環節又都十分重要，任何一個環節出了問題，都可能讓這家萬人企業一夜之間倒閉。讓一個一直處於金字塔底端的人突然站到金字塔頂，很有可能造成他的恐高，讓他站都站不穩。別說維持這個企業的利潤，即使讓企業正常運營，對他們來說，都是一件十分困難的事！從古到今，沒有哪個人能直接從一個士兵變成將軍。朱元璋從乞丐做到皇帝，也是經過了多年的曆練後，再經過征戰沙場無數，才登上九五至尊之位！如果讓朱元璋直接從一個乞丐做到皇帝，那麼別說讓他保住皇位治理江山，他能保住自己的命都是奇跡！士兵要做將軍，必須一點一點努力，讓自己的軍銜越來越高。總經理其實也和將軍一樣，也是需要一點一點修煉成的。沒人天生就能有這樣的本事！要讓自己更值錢，就要一點一點提升自己的職位，這樣，自己的收入才能一點一點得到提高，最終實現從年薪兩三萬到年薪十萬、百萬、千萬的跨越。
各位職場朋友，如果你是個擁有雄心壯誌的人，你的目標是從年薪兩三萬跨越到年薪千萬，那麼，你隻有長則20年，短則十幾年的時間。中國古語雲“三十而立”。雖然現在人類壽命延長了，但如果你35歲還沒有表現出你比同齡人強很多的能力，更沒有業績可以證明你的能力，那麼毫不客氣地說，你到45歲成為大公司總裁的機會將會非常渺茫。千萬不要拿肯德基那個老頭70歲以後創業也能成功的個例來說事了。那些都是極小極小的概率實踐，基本上可以說，根本不具備複製性。而大概率的事件是，那些能夠成為大公司總裁的人，分析他們的簡曆，絕大部分在35歲，甚至30歲就已經登上了公司的中層以上職位。而對於普通人來說，那個年紀的時候，他們可能才剛剛在他們的工作崗位上站穩腳跟，有的甚至根本還沒有正確的職業規劃，還沒有找到自己的人生方向！
可以說，讓自己更值錢是件很難的事，要做到這一點，就必須對自己有深刻的認識，揚長避短，苦心經營，努力往上爬。而如果想爬到金子頂端，你需要比常人多付幾倍、幾十倍的努力，還要有個很好的運氣，獲得良好的機遇，才有可能麻雀變鳳凰，實現從普通員工到總裁的跨越。