發生在身邊的高薪案例
我身邊有不少年紀輕輕，就拿到高薪的人。在本節裏，我將他們的經曆，作為案例展示給大家看：
小劉現在做的這份工作，得來十分不易。她當時是被人事經理從幾百個應聘者中挑出去的。她的實習期比別人少兩個月，實習工資卻比別人多幾百元。小劉也很對得起高看她一眼的公司，她每天加班到淩晨3點，一個星期的工作時間甚至超過90小時。
實習期滿後，工資卻並沒有像老板許諾的那樣一路上漲，隻是增加了200元。領薪水時，財務室發給小劉的工資和其他同事一樣，但私下裏，老板又發給她剩下的工資。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，小劉心裏有隱隱的優越感。但每天夜裏加班的時候，小劉卻又覺得：才這點工資，老板也太薄待自己了。但最初，小劉隻是在心裏鬱悶。
後來，小劉覺得自己拚命工作，就應該向老板提合理要求。因為這種事換成別人，要麼不加班，要麼就提加薪了。實習期滿後幹了兩個月，小劉就向老板提加薪要求。因為她的超強度工作，老板沒理由拒絕，於是將小劉的工資漲到了每月5000元。如此下來，又過了4個月，小劉幫公司完成了幾個大項目，於是小劉再次找老板。但小劉並不賣弄自己的功勞，隻是無非說些個人與集體利益應成正比關係的話。這一次，小劉的工資漲到6000元。半年後，公司贏利大幅增加，小劉功不可沒，所以又單獨和老板談了。老板無論如何不願再加薪，小劉便從網上下載了全國同類型行業員工工資數據給他，老板無話可說。於是，小劉的工資就漲到了每月8000元。加上各種獎金福利，小劉的年收入達到13萬元左右。
小劉之所以會得到加薪，首先跟她的個人努力是分不開的。她加班加點地工作，而且能力過人，幫公司取得了不菲的成績，但也離不開她的敢於要價。她認為自己的身價不該那麼低，於是一次又一次地同老板談薪資問題，最終獲得成功！既然身在職場中，有時候，不能等著老板主動給你加薪，因為有些老板對員工是很吝嗇的。這時候，就必須要像小劉那樣，根據自身優勢再結合公司和市場行情，合理要價，讓自己得到高薪！
不過，在我身邊那些拿到高薪的年輕人，在談到自己的成功秘訣時，更多提到的是由於關注細節的性格特點給他們帶來了幫助！
小張初入公司不到一個月，跟大多數同事還有些陌生，但是卻很快得到了部門經理王姐的賞識。而她們的熟悉卻是從小張的一句“哇！這條鏈子跟你的毛衣好搭配”開始的。當時小張剛去公司，根本不知道王姐是她的上司，隻是注意到這位女士的毛衣鏈和毛衣肯定是經過精心搭配的，而且搭配出來的效果還不錯，於是真心誇讚了一句。而恰好，這條鏈子是王姐花了一個星期才買到的，專門為配身上的那件毛衣。一上班就得到同事的誇獎，心裏當然高興，從此對小張青眼相加。當然，王姐看重小張，也不僅僅是因為小張誇她的一句話。她們所在的部門本來就是公關部，是小張那句話，讓她看到了小張適合這份工作的潛質。所以，她在後來的工作中比較關注小張，也比較耐心指點小張的工作。而小張後來在工作中，也確實“屢立奇功”。後來，在公關部主管離職後，王姐便順利成章，向上司推薦小張升職！
小張在職場中的一路順風，離不開她給自己營造的一個良好開端！想要與他人交往，首先自己需要一個開放的態度。比如最基本的禮貌用語，見麵微笑、打個招呼等會給對方傳達一種友好的信息，而不是拒絕的信息。由衷的讚美之辭更是能讓對方感受到你的態度，特別是讚美一些細節。所以，想要獲得好人緣，首先要有個好的態度，其次，不要吝惜讚美之辭。但需要注意的是，這種能拉近彼此心理距離的讚美一定是由衷的，而不是假惺惺裝出來的。不要以為自己的假態別人看不出來，沒有溫馨感的讚美會適得其反。