人際交往的黃金法則是，你如何對待別人，別人就會如何對待你。所以，真誠相待是與同事交往的第一法則。職場就像叢林，你不能沒有盟友和朋友，隻要你本著真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局麵。
雖說“職場如戰場”，但所謂人在江湖，身不由己，在這樣一個戰場上，沒有一個值得讓你信賴的團隊和同事，要想真正施展手腳，實現個人理想，是極其困難的，一個人自從來到這世上，注定就不可能孤立地生存著，那麼，如何把握好同事之間的關係呢？
在辦公室裏，最安全的關係就是同事關係。因此，有人認為，辦公室是讓友誼流逝的地方。事實上，現實沒有如此絕對。同在—個屋簷下，即使辦公環境再保守，再冷漠，同事之間也總能了解到彼此的生活細節：可能是—個電話，也可能是不經意間流露出來的—種煩惱……與相投的同事建立恰如其分的友誼，在對方需要的時候伸出援助之手，在適當的時機，適當的地點送出一句溫馨的祝福……舉手投足之間，你已修得一份緣。
人人都有自己的喜好和興趣，不需要人雲亦雲，也沒必要過分強調自我，或看輕自己。融入到公司這個大集體中可以在不經意問增長你的見識，使你得到意外收獲。不要認為這個世界缺少朋友，不要以為戰場上就沒有友情，事實上隻要你以真誠之心相對，你會發現更多的真誠麵孔。當然，辦公室中的朋友是受辦公室規則約束的，稍有不慎，你就會陡然發現自己已經深受其害。
新來的總經理需要一個助理，小芳很苦惱地告訴李珊，如果她對公司的業務更精通的話，她希望得到這個職位。李珊說，沒關係，你要想做的話，我培訓你的業務好了。李珊是公司的業務經營，她覺得自己有義務幫助小芳建立信心。
小芳如願以償地成了總經理的助理，但是這個工作對於她來說有點吃力，她經常征求李珊的意見，而李珊總是當仁不讓不厭其煩地為她出主意，可惜也有失誤的時候。很快，李珊就從其他同事口中聽到了小芳對她的評價：李珊妒忌我，有意給我找麻煩，讓我吃苦頭。
李珊覺得很難過，正好丈夫將派駐國外，於是她準備離職同行，辭職書交上去後，總經理找她談話說：“其實那時候我很想升你做我的助理，但是聽說你對我很有意見？”李珊驟然有一種被出賣的感覺。
一個人在生活中應該有很多領域的朋友，抱一種寬容的心態，在工作中慢慢成熟，超越世俗的情感的渴求，體味別人心靈的智慧和品格的啟示。當初的付出不是那麼激動，事後的傷害就不會那麼深刻——君子之交淡如水，淡淡長相識。 假如經過苦難的磨練你還能保持這種希望，你對生活的態度還積極樂觀、觀察事物仍然慧眼識珍珠，你還願意去發掘一些不同的東西，那麼，你才是真正的強者。智慧層麵的友誼，也許是不得已的。