人際交往的黃金法則是，你如何對待別人，別人就會如何對待你。所以，真誠相待是與同事交往的第一法則。其實，這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初入職場的人而言，不要有什麼顧慮。隻要你本著真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局麵。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好像覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融人工作氛圍中。這裏尤其得說到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快，二是肯學習。尤其是前者，比如說你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下好的印象。
對於老板來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機製，周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且誌趣相近的同事相處。許多的新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與通常認為的職場人際完全不同。所以你不要抱著同行是“冤家”、“敵人”的成見，否則你就難以立足，更難發展了。你與新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然後盡管施展你的才華，在透明競爭中求發展。
適當地讚美，不搬弄是非。一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能在生活中適當加點“調味”，相信會使你的工作變得多姿多彩，同事間的關係也會更加融洽。比如，一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加了對你的好感。其實生活中我們不難發現，有的人“喜歡”對同事評頭論足，這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己的一套原則，作為同事，隻能是尊重個人的權力和隱私，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動，在幾天生活中發掘每個人的另一麵，這也是一種很不錯的“潤滑劑”噢！