俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的後果也大不一樣，這就是語言的藝術和魅力，在人際關係複雜而微妙的辦公室中，會說話和說好話是影響職場人際關係的重要因素。
正所謂辦公室人員為人有方，生存有道，如果不注重身邊的每一個細節，光憑自己的工作能力來突顯自己，希望自己在公司中站穩腳跟又何其容易。在辦公室裏與同事們交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的後果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢？
不要跟在別人身後人雲亦雲， 要學會發出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常隻是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
辦公室裏有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽。在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓入覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
不要在辦公室裏當眾炫耀自己，不要做驕傲的孔雀。如果自己的專業技術很過硬，如果你是辦公室裏的紅人，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？驕傲使人落後，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中更有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！
辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，她們人特別愛侃，性子又特別直，喜歡和別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上，隻有1％的人能夠嚴守秘密。所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟。過分的直率和十三點差不多，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免；在工作的場所裏議論，不妨找幾個知心朋友下班以後再找個地方好好聊。
說話要分場合，要看“人”、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默語言……這些都屬於語言的藝術，當然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。熟練地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功！
別虛耗時間。虛耗別人的時間是最常見的過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因隻有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此，別占線。假如你和別人談話時，一個更重要的電話接來，應請第一談話方先掛線，遲些再回複他。準時。對準時的人來說，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關的備忘、議程等分發給各人。會議的舉行時間最好是下班前30分鍾，因為此時人人趕著下班，會議能更有效地進行。也請準時開始會議，別等遲到的人。
別煩擾老板。不要事無大小都請示老板。若真需要老板的幫忙，應先預備答案再尋求他的指引。
別多嘴。本來同事之間傾談並無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經常進入你的房間，可試試背著大門坐；若情況不受控製，可撤走你的會客椅，對方便不會久留。
切忌插話。別人發表意見時中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽。在會議中（或任何時候），請留心別人的說話。若你想發表意見，先把它記下，待適當時機再提出。
守口如瓶。即使同事在某工作的表現不盡理想，也不要在他背後向其他人說起，說是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當某同事在你麵前說別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人麵前如何形容你？ 老板通常極為厭惡是非。若你向老板打小報告隻會令他覺得雖然你是“局內人”，卻未能專心工作。假如老板將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。