一切都靠一張嘴來說薪水卻毫不實幹的人，是虛偽和無聊的。
——愛因斯坦
薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，都希望有令自己滿意、令人羨慕的薪水。要想漲薪水，最理想的當然是老板體恤員工，主動地給你漲薪水。但多數情況下，老板不會輕易給你加薪。要想漲薪成功，自己必須積極主動地爭取。那麼你靠什麼方法可以讓老板心甘情願地為你加薪呢？
向老板提出加薪要選擇合適的時機。如果你選在他忙得焦頭爛額的時候提出加薪，恐怕不會輕易得逞。多數情況下，老板的心情決定了你加薪的要求能不能成功。所以盡量選在老板比較輕鬆的時候，如業績大幅上漲時，或是你不負眾望順利完成公司交付給你的項目時。
俾斯麥就是一個很好的例子，他在德國駐俄外交部工作時，薪水十分低，但他卻沒因此而不努力，恰恰相反，他因此學到了許多外交技巧，他後來的政治活動與這段時期的鍛煉是分不開的。現在許多公司員工的眼中隻有限前利益，隻為掙錢用來消費和享受，毫無長遠目光。隻注重現實利益而忽視培養能力是萬萬不能的。很多高層管理者在剮參加工作時也沒有高薪，但他們卻不因此而放棄努力。對他們來說，能力、經驗和機會比金錢更重要得多。當他們獲得最終的成就時，誰能說清楚最開始的工作給他們帶來了多大的收入呢？讓心中始終充滿希望，對自己始終充滿信心，把自己的眼光放得遠一些，讓自己的視野更加開闊一些，在工作中，你要不斷地這樣對自己說，“我要為自己的今天和明天奮鬥。”
加薪是小李渴望已久的事情。論起資曆，他在廠裏一幹就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過什麼過錯，可是老板根本沒有給他加薪的意思。小李覺得自身價值得不到體現，心裏很煩悶。也曾多次在工作總結會上暗示過老板，但老板對此也沒有絲毫反應。讓他明確地向老板提出這個要求，又覺得不好意思，怕遭到矩絕，但是不說的話又不甘心，最後他還是鼓起勇氣，委婉地向老板說明了自己的意思。出乎意料的是，老板在觀察他工作幾周後果然為小李加薪了，事情就這麼簡單。小李認為，隻要是屬於自己的正當權益，就應該努力去爭取。 當然向老板提出加薪，也要講究技巧。
湯姆斯曾經在一家公司工作快三年了，對自己的工作熟悉到不能再熟悉的程度，而老板一直沒有給我加薪的意思。年輕的湯姆斯一時衝動，就以熟悉業務為談判條件向老板提出調動職位，其實是想迫使老板為她加薪。結果是薪水沒有加上還弄了個不歡而散。此後，湯姆斯與老板的關係大不如前，最後不得不離開那家公司。
如果你以商量、傾訴的語氣向老板陳述自己的意圖，老板會非常注意聆聽，並且詢問你工作上遇到的問題。最終可能會為你加了薪水。其實，老板和員工的關係是平等的。隻要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但你必須注意說話方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意圖傳達給老板，就算萬一不被老板接納，也不至於讓雙方陷入尷尬的局麵，以致影響日後的相處。
趁熱打鐵，就是在最有利於所謂趁熱打鐵法，就是在最有利於升職加薪的時候提出要求。比如：你剛剛完成了一項艱巨的任務，剛剛引進了某種足以令公司節省大量開支的生產方法或生產工序等等，此時你就可以巧妙委婉地提醒老板注意你所取得的成績，這樣他會留下較深的印象。這時你若以開玩笑的口吻、認真的態度提出升職加薪的要求時，他便很難拒絕了。“機不可失，失不再來”，趁熱打鐵抓住機會是個有效的方法。
以退為進。一個優秀的領導肯定會明白這樣一個道理：為優秀的員工晉升加薪是值得的，因為優秀的員工可以為他帶來價值。但老板都希望得到高利潤，把花在員工身上的費用降到最低也是開源節流的重要措施之一。所以隻要員工不主動提出加薪問題，他是不會主動提出加薪的。如果你覺得直接向老板提出加薪影響不好，你可以采取以退為進的方法，比如表達辭職；另謀高就之意，如果你夠優秀，那麼老板肯定會用升職加薪來留住你。或者你可以用郵件的方式約老板出來麵談，這樣可以在輕鬆愜意的環境中提出你的加薪要求。但是你一定要記住這樣一個原則：拿多少錢辦多少事。在你打算向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。