最能夠確保你晉升成功的方法，就是比別人提供更多更好的服務。如果你隻是盡到本分，做好份內事，或隻是唯唯諾諾地聽命行事，不主動關心公司的利益，那麼你是不會得到加薪的。所以你要把握好每一個表現自己能力的機會，不斷學習成長，不斷充實自己，不斷從老板的角度處理公司的日常事務。假以時日，你在公司的努力表現總會被人發現，你離漲薪也就不遠了。即使老板一時拒絕了你的加薪要求，你也不要氣餒。你要積極調整心態，繼續認真務實地搞好你的工作。如果你是真材實學而老板還不給你加薪的話，你可以一走了之，對你來說並不損失什麼，你反而在這裏磨練了各種技能。如果老板是任人為賢的主，他定會對你刮目相看，委以重任，那麼升職、加薪也就不在話下了。 ·11.8 人人都是刺蝟，有距離才有和諧
牢記刺蝟法則，與同事建立恰如其分的友誼，在對方需要的時候伸出援助之手，在適當的時機、適當的地點送出一句溫馨的祝福，你就能真正享受辦公室友誼的快樂。
兩隻困倦饑餓的刺蝟，由於寒冷而相互靠攏，可因為各自身上都長著刺，忍受不了彼此身上的長刺，於是它們又分開了，可天氣實在太冷了，它們又靠在一起取暖。挨的太近，身上會被刺痛；離的太遠，又凍得難受。就這樣反反複複地分了又聚，聚了又分，幾經折騰，兩隻刺蝟終於找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖而又不至於被對方紮到。
這就是所謂的刺蝟法則。它強調的就是人際交往中的“心理距離”。距離能夠產生美，產生禮讓，同時也賦予了人們一種保護。哪怕是與親人、好友、愛人相處，也是需要有距離的。在辦公室就更是如此，相處得太近了，難免會刺痛對方；而相處得太遠，又會使人際關係變得疏離。因此我們要善於尋找安全距離，為自己、為他人都留有一些空間。
一方麵，我們在辦公室中需要尊重他人的隱私和個人空間。在每個人的心靈深處，都難免存在一些不願被他人知曉的故事。應該尊重他人隱藏這些故事的權利，維護他人的個人空間。
另一方麵，我們需要適當隱藏自己的想法。有人或許會問： 這樣做是否不夠真誠坦蕩？人際交往中，有些想法我們需要放在心裏而不是掛在嘴邊。否則就會像刺蝟一樣刺痛了他人也傷害了自己。所以牢記刺蝟法則，維護人際交往的安全距離。
一位心理學家做過這樣一個實驗：在一個剛剛開門的大閱覽室裏麵隻有一位讀者時，心理學家就進去拿椅子坐在他/她的旁邊。結果證明，在一個隻有兩位讀者的空曠的閱覽室裏，沒有一個被試者能夠忍受一個陌生人緊挨自己坐下。在心理學家坐在他們身邊後，被試驗者不知道這是在做實驗，更多的人很快就默默地遠離到別處坐下，有人則幹脆明確質問：“你想幹什麼？”
這個實驗說明了人與人之間需要保持一定的空間距離。任何一個人，都需要在自己的周圍有一個自己把握的自我空間。它就像一個無形的“氣泡”一樣為自己“割據”了一定的“領域”，而當這個自我空間被人侵犯時就會感到不舒服、不安全，甚至憤怒。