給上司留麵子，可以表明你對上司是尊重的，提建議是善意的；給上司留麵子，就等於給自己留下了充分的餘地，你可以利用這個餘地同上司在私下裏進行更為深入的交流和探討。一個優秀的員工或者說是富有責任感的員工，對老板的錯誤當然不能熟視無睹，隻是糾錯需要講藝術。
和上司相處總會出現意想不到的尷尬局麵，很多人在這個時候會感到束手無策。不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事！所以，隻要你沒想調離成辭職，就不能讓事情陷入僵局！
中國人酷愛麵子，視權威為珍寶，俗話說，“人活一張臉，樹活一層皮”。而在中國官場上，領導者則尤愛麵子，很在乎下屬對自己的態度，往往以此作為考驗下屬對自己尊重不等重、會不會來事的一個重要“指標”。
麵子和權威之所以如此重要，根本原因在於他們與領導的能力、水平、權威性密切掛鉤。得罪領導與得罪同事不一樣，輕者會被領導批評或者大罵一番；遇上素質不高、心胸狹窄的人可能會打擊報複，暗地裏給你穿小鞋，甚至會一輩子壓製一個人的發展。現實中一些人有意無意地給領導丟麵子、損害領導的權威，常常刺傷領導的自尊心，因而經常遭到穿小鞋、受冷落的報複。從與領導相處的角度講，不謹言慎行，一旦衝撞了領導，就會影響你的進步和發展。
人都愛麵子，尤其是在眾人麵前的時候，而老板更是如此。如果上司犯錯強行去揭，揭上司的短就是打自己的臉，因為上司的麵子就是自己的台子，不能當眾給他丟臉，否則倒黴的隻是自己。老板犯錯誤是很正常的事，對於一個下屬來說，當發現老板的錯誤時，該如何處理呢？
一個優秀的員工或者說是富有責任感的員工，對老板的錯誤當然不能熟視無睹，隻是糾錯需要講藝術。如果老板犯了錯，糾正是必需的，但糾正的時候更要注意給老板台階下。隻有這樣，他才會欣然接受你的意見。
某公司召開年終總結大會，老板講話時出了個錯，他說：“今年本公司的合作單位進一步擴充，到現在已發展到49個。”話音未落，一個員工站起來，衝著台上正講得眉飛色舞的老板高聲糾正道：“講錯了！講錯了！那是年初的數字，現在已達到60個了。”結果全場嘩然，老板羞得麵紅耳赤，情緒頓時低落下來，他的麵子被這一句突如其來的話丟得千幹淨淨，接下來的總結就像做報告。而這個下屬的命運也可想而知了。
曉宇是一家軟件公司市場開發部的主管，深得總經理的信任。之所以能夠得到總經理的賞識和信任，其中有一點在於他很會提建議。他提建議的方法是：每次與總經理交談時，他有意識地犯一些錯誤，給經理充分的機會去糾正錯誤，表現其英明，然後把自己最有價值的想法合理地講給經理聽，由經理形成完整的戰略計劃公開發表。公司的許多重要決策就是這樣產生的。