楚昭王出於對石奢的仁愛不願意殺石奢，但石奢明白，此例開不得，在國家法律執行的過程中，一旦有了第一次例外，那麼還會有第二次、第三次。長此以往，國家的法律就會形同虛設。
一個國家的法律是如此，一個企業的規章製度也是如此。隻有對任何人都嚴格執行企業的規章製度，才能在企業全體員工的心目中形成一種強烈的觀念：企業的規章製度是一個任何人都不可觸摸的熱爐，這樣才能產生熱爐效應。因此，如果你侵犯了權威，觸犯了公司的製度，那麼，任何一個希望公司正常發展的上司都會對你不客氣地懲罰；同時，即使你的越界行為暫時沒有被嚴厲的上司了解，正所謂紙裏包不住火，在低頭不見抬頭見的辦公室環境裏，遲早會被別人發現秘密，那樣被人抓住把柄的處境有多麼痛苦是可想而知的了。
公司有一負責電腦硬件維護的員工，職務不高，但資曆很深。他常不遵守公司的製度，對同事態度比較惡劣，喜歡占公司的小便宜，如把私人打的費拿來報銷等，讓公司很頭疼。此人工作中業績雖不突出，但也沒有什麼大錯。
每個公司常常有這樣的人存在。他們有的極度自我，難以相處；有的倚老賣老，藐視管理者的權威；還有的貪圖蠅頭小利，時時想著揩公家的油等等。這些員工不斷挑戰公司製度的底線，擾亂工作秩序，導致團隊工作效率下降。一方麵，這些人的不良行為可能會讓其它員工仿效；另一方麵，由於這些人不一定受懲罰，其他員工便可能會產生敵視、憤怒的情緒，繼而對整個工作環境產生影響。此類“頭痛員工”難道不會成為公司老板和管理層的“眼中釘”嗎？
推而廣之，倘若你在公司中不慎“觸雷”，那麼你就很容易被上司歸入到他們這種類別中，比如說，你在上司要求加班的時候，依然按照往常的時間早早下班，去享受閑暇生活，即使你隻是比別人早走了半個小時，在被人打你小報告的時候，你的錯誤就會被誇大，而你往常努力工作建立起的好形象就會突然倒塌，製度就是這麼無情，它不會在乎你曾經有多麼優秀。在叢林般的辦公室裏，一旦你不慎“失足”，就會犯下難以挽回的錯誤。總而言之，越出製度的“安全島”，就是拿自己的職業生涯開玩笑。