1)獲得物理學、行為科學、工程學、化學、設計或者任何相關領域的學士、碩士或者更高的學位。
2)具有傑出的人際交流、團隊合作以及領導才能。
3)既能做到品質保證，又能在這個基礎上有所創新。
4)對工作充滿了創新的激情，並且有決心、有信心讓自己的觀點為消費者所理解。
(7)財務部
1)最好擁有會計資格證書。
2)具有宏觀把握和微觀協調這兩種能力。
3)具有良好的溝通技巧，能夠理性地說服別人。
4)具有良好的數字分析能力和敏銳的商務意識。
5)能夠積極設計規劃自己的專業，通過有效的方法來改善業績。
(8)客戶發展部
1)對零售市場日新月異的發展速度和激烈的競爭環境表現出必勝的激情。
2)能夠以客戶為導向，同時有能力發展相關策略去滿足客戶和自身的業務。
3)擁有以結果為導向的切實可行的創造力。
4)擁有良好的分析能力，並且擅長交際。
4.聯合利華招聘的流程
針對應屆畢業生的招聘流程：
(1)先查看從網上提交的申請表，並且還要給每份申請表打分，打分的主要內容應該是獎學金情況、社會實踐、學習成績等，最後根據打分成績進行篩選。
(2)對篩選出來的申請者進行書麵測試，主要是考查求職者的邏輯能力，包括考查語言、數理邏輯。測試內容會委托專業顧問公司設計。
(3)第一輪麵試。麵試人員是公司資深的高級經理人，他們將會根據聯合利華出眾才能模型的每個層次的具體要求對求職者進行評估。
(4)第二輪麵試。采用“評估中心”的方式，麵試人員全部為公司董事會成員，麵試內容包括案例分析、小組討論和每次一對一的麵試。
(5)通過麵試的全部求職者將會進入聯合利華專門為應屆畢業生設計的管理培訓等計劃。
針對有經驗的人才的招聘流程：
采取麵試的方式主要是考查求職者的邏輯能力和專業技能。對那些應聘經理級以上的求職者，聯合利華還將對他們進行心理測試。測試采用的是專業顧問公司所提供的專業心理測試模型。
(1)第一輪麵試有可能會遇到的問題
1)請用英文簡單介紹一下自己和家人。
2)為什麼會選擇聯合利華公司？
3)假如你是一個醫生，下班途中開車經過一片荒郊野嶺，路邊有一個人招手讓你停車，說不遠處有位大姐遭遇車禍導致頸椎骨折，已經不能移動，危在旦夕。這個時候你身上沒有任何通信工具和外界聯絡，你該怎麼辦？
4)你對公司的管理培訓生計劃有什麼期許？
5)你是否抽煙喝酒？
6)假如你是一名軍事指揮官，帶領一隊人到野外展開拉練。走到一個大糞坑前麵的時候，你命令自己的下屬立即跳下去。結果所有的人都沒有按照你的命令去做，你該怎麼辦？
1)獲得物理學、行為科學、工程學、化學、設計或者任何相關領域的學士、碩士或者更高的學位。
2)具有傑出的人際交流、團隊合作以及領導才能。
3)既能做到品質保證，又能在這個基礎上有所創新。
4)對工作充滿了創新的激情，並且有決心、有信心讓自己的觀點為消費者所理解。
(7)財務部
1)最好擁有會計資格證書。
2)具有宏觀把握和微觀協調這兩種能力。
3)具有良好的溝通技巧，能夠理性地說服別人。
4)具有良好的數字分析能力和敏銳的商務意識。
5)能夠積極設計規劃自己的專業，通過有效的方法來改善業績。
(8)客戶發展部
1)對零售市場日新月異的發展速度和激烈的競爭環境表現出必勝的激情。
2)能夠以客戶為導向，同時有能力發展相關策略去滿足客戶和自身的業務。
3)擁有以結果為導向的切實可行的創造力。
4)擁有良好的分析能力，並且擅長交際。
4.聯合利華招聘的流程
針對應屆畢業生的招聘流程：
(1)先查看從網上提交的申請表，並且還要給每份申請表打分，打分的主要內容應該是獎學金情況、社會實踐、學習成績等，最後根據打分成績進行篩選。
(2)對篩選出來的申請者進行書麵測試，主要是考查求職者的邏輯能力，包括考查語言、數理邏輯。測試內容會委托專業顧問公司設計。
(3)第一輪麵試。麵試人員是公司資深的高級經理人，他們將會根據聯合利華出眾才能模型的每個層次的具體要求對求職者進行評估。