第二章哪怕你是天才，也需要獲得領導的信任
領導者首先是一個人，作為一個人，他也有自己的性格、愛好，也有他的作風和習慣。對領導有個清楚的了解，不要認為這是為了庸俗地“迎合”領導，而是為了運用心理學規律與領導進行溝通，以便更好地處理上下級關係，做好工作。
1.早起的鳥兒有蟲吃，工作上要積極主動
許多年輕人的問題，並不是不以積極主動的態度來做出自己的決定，而是不習慣在重大問題上自己做決定。
“早起的鳥兒有蟲吃。”意思是隻要你夠勤奮，不管朝哪個方向發展，都會取得成功。早起的鳥兒有蟲吃，說出了一種積極進取的人生態度。
數十年前，在工業社會裏，員工是企業機器上的齒輪。雖然機器需要齒輪，但是齒輪是可替換的。最好的齒輪是耐用的。因此這些公司最喜歡的人才是：
一個有專業知識、能夠埋頭苦幹的人。鬥轉星移，在今天這個瞬息萬變的時代裏，人們對人才的定義已經發生了很大的變化。因為在現代化的企業中，有更多的人享有決策的權利，有更多的人必須在思考中不斷創新，也有更多的人有足夠的空間來決定要做什麼和怎麼做……大多數人的工作不再是機械式的重複勞動，而是獨立思考、自主決策的複雜過程。著名的管理學家彼得·德魯克（PeterDruker）曾指出：“未來的曆史學家會說，這個世紀最重要的事情不是技術或網絡的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個世紀裏，人將擁有更多的選擇，他們必須積極地管理自己。”所以，今天大多數優秀的企業對人才的期望是：
積極主動、充滿熱情、靈活自信。
要想在現代化的企業中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識：在工作中要勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式和方法。；此外，還應當培養推銷自己的能力，在領導或同事麵前善於表現自己的優點。
作為職場中的年輕一代，你不能隻是被動地等待別人告訴你應該做什麼，而要主動了解自己想做什麼並且製定規劃，然後全力以赴地去完成。對待自己的工作，要以一個母親對孩子般的責任心全力投入、不斷努力。隻要有了積極主動的態度，沒有什麼目標是不能達到的。
其實，許多年輕人並不是沒有以積極主動的態度來做出自己的決定，而是不習慣在重大問題上自己做決定。如果你問一位中國的普通白領：“你最常做的決定是什麼？”他的回答很有可能是決定買什麼樣的電腦、看什麼電影、讀什麼書等等。這些事情固然需要做出決定，但更需要你自己做決定的是許多更重要的事情，。例如選擇哪個行業、自己的職業規劃等等。對這些事情，有很多人可能習慣於聽從老板的安排或參考大多數同事的選擇——。殊不知，在這些最重要的問題上，隻有你自己的決定才能幫助你邁向真正的成功。自己隻做無關緊要的決定，而任由他人做出對自己的一生有重大影響的決定，這明顯是不合邏輯的。此外，有些人就算自己做出了決定，也不見得在事先已經花了足夠的時間做調查研究。而一個魯莽或草率的決定可能會讓你後悔一輩子！
自己的事，自己負責，自己解決
當Google的創始人謝爾蓋·布林（SergeyBrin）和拉裏·佩奇（LarryPage）在電視上接受訪問時，記者問他們認為自己的成功應該歸功於哪一所學校。他們並沒有回答說是斯坦福大學或密西根大學，而回答的是“蒙台梭利小學”。在蒙台梭利小學那種鼓勵學生自由自在地學習、對事情不能消極對待的教育環境下，他們學會了“自己的事，自己負責，自己解決”。正是這種積極的教育方式賦予了他們勇於嚐試、積極主動的習慣並因此給他們帶來了成功。
所以，每一個年輕人都要擁有一顆積極、主動的心，要善於規劃和管理自己的事業，為自己的人生做出最為重要的抉擇。沒有人比你更在乎你自己的事業，沒有什麼東西比積極主動的態度更能體現你自己的獨立人格。
因為自己的主動才會有動力，才會有力量。起點是從新開始的，但隻是一個階段而已，生活的路很長，一生踏踏實實的走好每一步，就是一種成熟，也是自己的努力。當人們為一個目標渴望得到最好的答案的時候，會努力拚搏奮鬥，會想往向往自己渴望得到的，但是過程不是一帆風順的，要會有艱難，不是一帆風順，所以隻有自己努力才會有機會成功。沒有人做不到的隻有人想不到的，所以加倍努力就才會有成功的機會。
坦誠地說，選擇許多的年輕職場人都是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？可以想象，這樣的年輕人，他們隻是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們隻是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。
我們沒有想到，我們固然是踩著時間的尾巴準時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難說我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說我們的工作是卓有成效的。我們隻不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！
其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的隻是逃避、指責和抱怨。
工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。隻有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
工作不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是自動自發，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方麵付出精力。從這個本質的方麵說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！
成功取決於態度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現出超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是份內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在自動自發地工作的背後，你需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。就從今天開始，改變你對工作的態度吧，你可以從以下三件事做起：思想上的積極主動落實到現實工作中。
1.不等待命令如果你習慣於“等待命令”，首先，就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成隻做你喜歡的工作的習慣。一個人一旦被這些不良思想左右，他就很難要求自己主動去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也會想方設法拖延、敷衍。事實表明，“等待命令”是對自己潛能的“畫地為牢”，從一開始就注定了平庸的結局。
2.工作時不要閑下來工作中不讓自己閑下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否已達到所有的目標都已達到？有什麼項目需要加上去？還需要向別人學習什麼，使自己的工作能力得到擴大和充實？總之在任何閑暇的時候主動出擊，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經驗和能力。
3.主動做分外的事許多著名的大公司認為，一個優秀的員工所表現出來的主動性，不僅是能堅持自己的想法，並主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。
要想成為一名優秀的員工，就必須具有積極主動的做事習慣，這種積極主動不能僅僅局限於一時一事，你必須把它變成一種思維方式和行為習慣。隻有時時處處表現出你的主動性，才能獲得機會的眷顧，並最終成就卓越。
要想在現代化的企業中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識：在工作中要勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式方法。作為專業技術人員，技術技能是我們工作的基礎，但是如果我們以此為籌碼，講條件論報酬，不思進取，技能也必將落後，本身也必將不容於集體、遭到淘汰。
“態度決定一切”。埋怨不會改變現實，但是積極的心態和行動可能會改變一切。每一個人都要擁有一顆積極、主動的心，要善於規劃和管理自己的事業，為自己的人生做出最為重要的抉擇。沒有人比你更在乎你自己的事業，沒有什麼東西像積極主動的態度一樣更能體現你自己的獨立人格。隻有積極主動地調整自己的心態，、培養自己的習慣，才能在積極工作的過程中收獲成功和快樂。
2.當A級員工，努力出色完成自己的工作
你應該在工作之初就下定決心，一定要出色地完成每一項工作，決不半途而廢。
當最好的員工，努力出色地完成每一項工作，是受領導青睞的前提。
全力以赴、精益求精的精神對人的一生的影響是難以估量的。差之毫厘，謬以千裏。平庸和優異，一般和最好之間存在著巨大的差別。無論是在思想上，還是在日常的生活中，無論是在為莊稼鋤草、為人修鞋，還是為國家立法，自始至終嚴格要求，我們就會有一種積極向上的精神。這是一種意誌薄弱、目標短淺的人所沒有的品格。隻要我們對自己所做的一切精益求精，頑強奮鬥，我們一定會磨練出非凡的才華，激發出潛伏的高貴品質，這樣我們才能夠出色地完成每一項任務。
一旦這種力求至善的精神主宰了一個人的心靈，滲透進一個人的個性中，它就會影響一個人的行為和氣質。做事完美的人有一種寧靜致遠的氣質，他不會輕易放棄他堅守的信念；他勇敢無畏，坦誠直麵這個世界，因為他問心無愧，他與虛假無緣，他已盡心盡力。他胸有成竹，控製自我，臨危不亂。這些品質將給你一種實現自我的滿足感。這是那些三心二意、作風散漫的人所一生都不會體會到的。這樣的人從不敷衍了事，總是力求至善。這樣的習慣讓人永遠會從工作中體會到快樂。沒有什麼比圓滿地完成一項工作，看著一件完美的作品更加令人心神愉快，更加令人感到滿足了。
當一個人因為能把一件事做得盡可以完善而激動不已的時候，當一個人安靜地欣賞著自己所做的一切而心滿意足的時候，這是一種真正的永遠的快樂，這是一種真正的成功。這種成就感可以促使你的各種才能得到最充分的發揮。它會激發你的心智、陶冶你的情操、增強你的體質。
黃敏從小時候起就認真對待他所做的每一件事。如果一件事沒有竭盡全力至善至美，他決不輕易放棄，這成了他生活的準則。在職場中，無論人們怎麼慌忙，其他人怎樣擔心和著急，他都不會因此而敷衍了事。直到一件事圓滿而徹底地完成，他才會放手。在他領導的印象中，黃敏從來沒有寫過一封倉促而就或字跡潦草的項目書或彙報稿。他的每一個文件都經過了仔細的潤色，每一個標點符號的使用都很準確。許多人嫉妒他非凡的能力。其實，這是他一貫全力以赴地對待每一件事情的結果。黃敏在工作中從不會想到投機取巧，他追求絕對的準確，堅持善始善終，這個習慣使他受益匪淺。他個性可靠而真誠，他沒有做錯事的記錄。因此，縱然沒有很好的口才也從不拍馬屁，黃敏的職場生涯卻順利得出奇，畢業五年就已經升任公司重要部門的經理了。