第一章優秀員工不是做出來的，而是表現出來的
當老板準備調整部門經理時，你有沒有和他溝通你有成為部門經理的想法嗎？你有沒有向老板提交你成為部門經理後的工作方案和工作計劃？如果沒有，那問題就出在你身上，我希望你能記住很多時候機會真的就是自己爭取來的，該向老板表示企圖心時，千萬不要退卻。
1.守株待兔不現實，職場中的機會要自己爭取
當老板提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你要事先掂量掂量自己，以免被老板認為你自不量力。
機會沒有長嘴巴，它不會說話，也不會對你說：“哎，我就是機會，我在這兒，你快來抓住我呀！”職場中的每個人，麵對機會，都要果斷迅速地占有它。機會是自己爭取來的。抓住屬於自己的機會就等於抓住自己精彩的人生！
我們常說：自己的人生自己書寫。其實，機會就在自己手中。它或許現於無形，但自己可以創造。某場戰役時，兩軍僵持，亞曆山大的一位將軍對他說：“大帝，我們需要等待機會，適時反擊”，亞曆山大狂怒“機會是我創造的，並不需要敵人給予”。是啊，大多數人，都說在準備，在等待機會的到來。他們渴望，儲備足夠的能力去抓住等待著的機會。這無異與守株待兔，無異與等待敵人的失誤，而讓自己得到機會。但，如果敵人是亞曆山大。那麼，這些人必將兵敗。因為，他極可能在自己失誤之前，創造出自己的機會將你消滅。那麼，你的等待可能成功嗎？無論，你身處於任何環境，都需要不停的努力，無盡的付出，任何人的一生都是辛勞的，所有人的道路都是崎嶇的。但，人生的方式都是自己選擇的。機會來自與自己，成功來自於自己。描繪出屬於自己的人生，任何人都不缺乏勇氣，隻看你如何運用，如何操控自己的職場命運。
陳某近日找到一家谘詢公司，傾訴了自己最近的一點迷茫，他說：“我在一家私人企業人力資源部工作了將近五年，在老板的眼裏我也是一個有能力的人，因為自己隻有高中文憑，所以一直以來我都沒有底氣去爭取往上爬的機會。而且我們企業是家族形企業，老板有點任人唯親的感覺，我的領導換了五任了，而我還是一個普通的職員，並不是我沒有能力，而且我工作非常的認真。老板甚至說我沒有抓住機會，不知道抓住機會。但在我的心裏不是這樣想的，我想我認真工作了這麼多年，難道在老板的心裏不清楚，不明白嗎？現在又換了一任領導是老板表姐，我真的不知道自己該離開還是該繼續了。”
其實，案例中陳某所遇到的並不是什麼跳槽不跳槽的問題，而是你該如何理解職場規則和機會的問題，職場上的很多機會都是靠自己爭取來的，而不但是老板或上級賜予的，如果這些問題不解決，恐怕你即使跳了槽到了其他企業也會遇到類似的問題從而讓你在職場上難以有更好平台的發展。
職場上很多人都會有同樣的心理，那就是我平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了機會和平台，老板或上級就應該把機會和平台給自己。其實說句不好聽的活，這隻是自己一廂情願的想法，因為一：平常你自認為自己的努力和能力並不一定老板或老板都能看在眼裏，二即是老板或上級你的努力和能力他們全看到了，但是他們並不一定知道你的內心的真實想法，他們並沒有看到你的企圖心和希望得到新平台的的真正行動，所以這樣以來他們就可能隻是把你當作一個優秀的員工來看待。
案例中的陳某說了這麼一句話：“老板甚至說我沒有抓住機會，不知道抓住機會”。對於此，我們應當正麵去理解老板說這句話的背後的真正含義，老板說出這句話已經證明他有重用你的想法，但由於你沒有掌握好臨門一腳的機會和行動，所以最終機會也就離你而去了。之所以造成這樣的現狀，你可以反思一下自己，當老板準備調整部門經理時，你有沒有和他溝通你有成為部門經理的想法嗎？你有沒有向老板提交你成為部門經理後的工作方案和工作計劃？如果沒有，那問題就出在你身上，我希望你能記住很多時候機會真的就是自己爭取來的，該向老板表示企圖心時，千萬不要退卻。你可能認為不好意思，或者認為這樣做了老板對你印象不好，如果你有這樣的想法就錯了，其實作為老板或上級準備調整部門經理或崗位時，下級如果能主動請纓，他們一般都會很高興，隻要他們對你的能力和工作有了一定認可時，因為這也是表達自信的一種方式。
另外，案例中的陳某還有一點那就是認為自己的高中學曆低從而導致自己不自信，這種不自信一方麵導致你機會來時不敢主動爭取，另一種就是你會用批評的心態來看待或抵製你所麵臨的環境，其實在很多單位，學曆隻是進入單位的敲門磚，進入單位後用人單位更看重的就是你的能力和工作了。針對這種現狀，我建議一你可以通過其他渠道來獲得高學曆，比如自考、函授等，一方麵用來提高的你的自信心，另一方麵就是這也是學習的一種途徑，二是要調整心態，比如去看一些低學曆成功人士的傳記等。
身處職場，我們所要做的不僅僅是做好自己的本職工作。能力加適當的包裝才能更好的獲得加薪提升。請記得，如果你不要求，沒有人會主動的為你送上你所想要的，除非企業中缺你不可。你可以從以下幾點做起：
1.敢於接受新任務當老板提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被老板認為你自不量力。
2.適度渲染擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，但當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因為老板是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。
3.不要過分謙虛老板未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱巨的任務而向老板彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以為心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老板可能永遠不知道你做了些什麼。
4.適當的逆反古人雲：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的老板，你是無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，並不是所有的老板都喜歡這樣，特別是精明能幹的老板，會對那些略有些反叛但會為公司利益著想的下屬產生注意。
5.保持最佳狀態別以為個個通宵趕工，一副疲憊的樣子，就會博得老板的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”、“有更嚴峻的任務能勝任嗎？”等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老板對你產生同情之心，因為隻有弱者才讓人同情。如果老板同情你，已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在老板麵前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他才會放心不斷地把重要的任務交給你。
6.不斷創新讓老板了解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嚐試用不同的方法增加工作效率，使老板對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。
2.不積跬步無以至千裏，急功近利要不得
偉大的成是由許多較小的成就不斷累積的結果，因而它需要極長的時間。
公元前658年，晉國人以寶馬美玉獻給虞公，要求借道討伐虢國。宮之中以唇亡齒寒的道理勸諫虞公不要答應晉國的要求，但虞公貪圖寶馬美玉而不聽勸諫。結果，晉國人滅虢國後在返回的途中又順手滅了虞國。這是貪小便宜而壞大事的典型。所謂“風物長宜放眼量”也就是這樣的道理。
麵對現實誰又能保證沒有急功近利的時候呢？既然這樣我們就應該以史為鑒，時常提醒自己。在職場做事，不要一味的貪多圖快，凡事分個輕重緩急，因為緊急的事不一定重要，重要的事不一定緊急。何況每個人的精力也是有限的。
公元1409年6月，明成祖朱棣命丘福為征虜大將軍，率精騎10萬，討伐謀叛的韃靼主本雅失裏。
大軍出發前，明成祖朱棣考慮到丘福平素愛輕敵，特意告誡說：出兵要謹慎，到達韃靼地區雖然有時看不到敵人，也應該做好時時臨敵的準備。他還進一步指出：不要喪失戰機，不要輕舉妄動，不要被敵人假象所欺騙。等到丘福率師北進後，朱棣又連下詔令，反複叫丘福要謹慎出戰，不能輕信那些關於敵軍容易打敗的言論。
8月，丘福的軍隊來到了韃靼地區。他自己親率1000多騎兵先行，當行進到臚朐河一帶時，與韃靼軍的散兵遊勇遭遇。丘福揮師迎戰，將他們打敗，接著乘勝渡河，又俘虜了一名韃靼小官。丘福向他詢問韃靼主本雅失裏的去向，因為這個人是韃靼人派出偵察明軍情況的奸細，便編造說：本雅失裏聞大軍南來，便惶恐北逃，離這裏不過30裏地。丘福聽了便信以為真，就決定率先頭部隊去攻殺。各位將領都不同意丘福的這一決定，建議等部隊到齊了，把敵情偵察清楚再出兵。但是，丘福卻堅持己見，拒不采納。他率部直襲敵營，連戰兩日，韃靼軍每戰總是假裝敗走。這就更加助長了他的輕敵思想。丘福一心想要生擒本雅失裏，於是孤軍猛追。這時，他的部將紛紛勸丘福不可輕敵冒進，並提出或戰或守的具體措施。但是，丘福根本聽不進去，一意孤行，並下令說：“不從命者斬！””隨即率軍攻在前麵，諸將不得不跟著前進。不久，韃靼大軍突然殺過來，將丘福所率領的先頭部隊重重包圍了。丘福等軍士拚命抵抗，無濟於事，最後在突圍時戰死。丘福死後，明朝後續部隊不戰而還。
關羽大意失荊州
急功近利也是三國關羽的大毛病。因為在此前的赤壁大戰中，關羽不僅未立寸功，反而因私放曹操犯了軍紀。雖有劉備說情未予追究，但一貫心高氣傲的關羽覺得很丟麵子；此次封“五虎將”關羽口頭上說不願與黃忠為伍，內心裏覺得自己被封小了，很不滿。他這次主動北伐，也有與西入蜀川諸將爭功之意。
如果說戰略上的錯誤已鑄成大錯的話，那在戰術上尚有回旋的餘地。但關羽已陷入了天下無敵的神話中不能自拔。他若能及時回救荊州，他若不在樊城久打消耗戰，他若不圖立即收複荊州而另謀立足之處做長久對抗的打算，何至於全軍覆沒、身首異處？
不要急於求成和急功近利
初入職場的年輕人很容易犯的一個錯誤就是急於求成，總是希望世界能夠如自己所願般一蹴而就，就如影視劇中那些年輕靚麗的主角，身在職場，遊刃有餘，一朝成名，然後要風得風，要雨得雨，花團錦簇，可惜真實的世界幾乎從不會如此簡單。
許多人不了解，偉大的成就是許多較小的成就不斷累積的結果，因而它需要極長的時間，而且最初看起來，它們往往也隻是一些個人興趣所催生和萌發的小草，誰也不知道，它們日後竟會長得那麼高大。正確地認識自己，正是構建你未來偉大成就的諸多較小成就中的第一步，它同樣需要花費一段必要的時間。
也許你會問，那需要用多長的時間？
柯林斯的調查結果發現，那些實現了從優秀到卓越跨越的公司，真正發現自己的核心定位，平均大約用了４年的時間。而對於個人來說，這個時間可能會更長，因為一個人要想真正掌握和領悟一個優秀的理念，並能將它與自己的實際情況相融合，還需要反複地摸索、試驗和總結。然而，對於年輕而聰明的你來說，如果能夠避免本書中所提到的那些彎路，就一定能更快地找到自己的方向（我比較魯鈍，工作了７年，從事了很多不同的職業，可是工作到了第六年的時候，我才真正清楚自己真正的優勢、興趣和至關重要的職業定位）。
不過，你必須要認識到，任何成功都不是一蹴而就的，都是一個有機的累積的過程。如果一個人總是幻想著能夠一朝暴富，一夕成名，那恰恰說明了他／她此時的想法還非常的幼稚和不成熟。許多人處心積慮地想找出一條能一舉成功的捷徑，這種不了解人生和生意的想法是很天真的。正如在拳擊場上，你永遠不要期待著一拳就能把命運這個對手打倒（同樣你也必須注意不要讓命運一拳把你撂倒），你得如同那些專業的拳擊選手一樣，用一係列的組合拳，從各個角度向一個命運的目標打擊，直到堅持到最後一個回合，直到你勝了。
世界上最精明的商人是猶太人，然而猶太人的聖經《塔木德》卻這樣告誡他們：“別想一下子就造出大海，必須先由小河川開始。””就好像一個長跑運動員，如果你跑到了終點就會得到一個豐碩的果樹園，那麼，除非你又饑又渴，幾乎無法維係生存，否則，在長跑的過程中停下來，跳到路邊的野地中浪費時間去摘那些又澀又小的小果子是很愚蠢的。正是因為如此，搜狐公司高級副總裁李善友先生才說過這樣一句話：“看得見的錢都是小錢。””請記住：在職場中，“急”並不等於“快”，倒常常是“慢”的同義詞。任何成功都不是一蹴而就的，而是一個有機的累積過程。
3.退一步海闊天空，被搶功勞也要忍讓
隻要凡是包容，寬以待人，愛心為重，都可以雲淡風輕，心平氣和，不但會把矛盾化解，還會握手言歡。
常言說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
我們在工作和生活中，經常見到同事之間、鄰裏之間、夫妻之間，為了芝麻綠豆大的小事，引起爭端，以致惡言相向，大打出手，拳腳交加，甚至訴至法庭，最後是兩敗俱傷。旁觀者都會為之惋惜，感到這樣做太不值當了。其實，隻要當事人冷靜下來，理智的對待，事後就會感到很後悔。是啊，有一點寬容精神，忍讓一點，再大一點的事也會化幹戈為玉帛。
“退一步海闊天空，讓三分心平氣和”。忍讓，並非是窩囊，而是一種寬容精神，是人們不可缺少的美德。忍讓可以使人與人之間友好相處，和諧發展。有些人之所以缺乏忍讓精神，就是錯把忍讓當窩囊，怕時間長了成了任人隨意捏的“軟柿子”，因而是得理不讓人，無理爭三分。其實，“海納百川，有容乃大”，能忍讓時則忍讓，以寬容之心對待他人，顯示了一個人的思想修養和道德情操。
忍耐，是聖靈所結的果子，是一種虛懷若穀的雍容大度，是一種豐滿圓潤的心理狀態。同時也是一個人智慧的頂峰，是閱盡人間滄桑的一種成熟。有這種心態，能使自己在身陷逆境時，泰然處之；在一帆風順時，對恭維、掌聲、鮮花報以淡淡的微笑。有這種心態，就能淡泊寧靜，不驕不躁，毀譽無礙，淡定從容，能使自己的靈魂散發出幽雅香氣。
我們工作和生活中的分歧和矛盾是經常發生的，但是隻要凡是包容，寬以待人，愛心為重，都可以雲淡風輕，心平氣和，不但會把矛盾化解，還會握手言歡。所謂“吃虧是福”，“難得糊塗”，就是要我們有一個寬闊的胸懷，多一份忍讓，使生活多一些明媚，少一些黯淡。
如果你先忍一忍，待矛盾緩和以後再本著互諒互讓的精神去解決，那就會出現截然不同的結果。要正確對待得失。一個人如果總喜歡占別人的便宜，幹什麼事都要占個上風，看來他是“賺”了，可不知他卻失去了人最可貴的東西——別人的信任。在一些非原則的問題上忍讓一點，做出讓步，看來是“吃虧”了，但卻贏得了良好的信譽，創造了良好的心理和社會環境，使自己的事業取得一些成就。忍讓，是一種清心劑，是一幅健康的心電圖，是美好世界的通行證，讓利益分明的職場上多一份寬容和友善。