“虛心使人進步，驕傲使人落後””“低調做人，高調處事””一直被眾多成功人士所推崇。秘書工作，對上是服務，對下也是服務，切不可傲上欺下，盛氣淩人，要常懷謙虛低調之心，常煉修身立節之道。自古以來，秘書一般都名不見經傳，利不顯俸祿，充當著助手和配角，身居幕後，甘當綠葉，默默奉獻，是典型的“默默無聞地做著轟轟烈烈的事，辛辛苦苦地做著風風光光的人””。以角色建自我，無形求有形。我們要發揚蠟燭精神和螺絲釘精神，擺正位置、淡泊名利、甘為人梯，摒棄浮躁心態，沉入生活底層，正確處理與領導、同誌、集體之間的關係。不追名逐利、爭功諉過，不出風頭、顯能耐，不討好賣乖、爭寵爭位，要有“化作春泥更護花””的高雅氣度。麵對名利要淡然，麵對榮耀要超然，麵對批評要豁然，麵對得失要坦然，切不可有懷才不遇、有誌難展的牢騷和不滿。隻有這樣才能在扮演的角色中，一步一步地實現自我，走向幕前。
（一）謙虛低調是中華民族的傳統美德，也是一種難能可貴的思想品質。自古就有“滿招損，謙受益””“盛滿易為災，謙衝恒受福””之說，因為惟有謙虛，才能不恥下問，博采眾長；惟有謙虛，才能永不自滿，勇往直前。
謙虛低調就是用平和的心態看取世間一切，它是一種優雅恬淡的人生態度，是自信從容和閑庭信步的平常心態，是對世俗浮名的高度清醒，更是秘書工作的“寂寞本色””。老子說過：“複命曰常，知常曰明；不知常，妄作凶。””可見，惟有保持謙虛低調，才能正確認識自己，才能麵對寵辱不驚，貧賤不移，富貴不淫，威武不屈；惟有保持謙虛低調，才能在努力後的回報被現實擊碎，心靈走向麻木時，真正享受工作和生活的快樂；惟有保持謙虛低調，才能從社會浮躁和塵世庸俗中追求自我人格的升華。
（二）謙虛低調是重要的為政之道，更是一種慧人之智。
“木秀於林，風必摧之””，謙虛低調的人往往大智若愚，謹言慎行。山峰之高，是因為它不拒微土；海納百川，是因為它不拒細流。“要想人前貴，須得背後受罪””，沒有“背後””艱苦和低調的曆練，是不可能有“一鳴驚人””的輝煌。謙虛低調不是懦弱，而是比剛強更有力的策略，是潛心努力，積蓄能量，蓄勢待發，鑄就輝煌的前奏，是聰明持久的象征。
（三）“修養者，修身而養性也””，
它是“齊家治國””“通君致士””的關鍵因素，是人格品質與思想道德的閃光。謙虛低調是一種修養，代表著成熟，代表著理性。成功難，成功者保持低調難上加難。秘書工作者被稱為“政治上的紅人””，要保持謙虛低調實屬不易：在領導麵前謙虛易，在群眾麵前謙虛難；在上級麵前謙虛易，在下級麵前謙虛難；在強者麵前謙虛易，在弱者麵前謙虛難；偶而謙虛易，經常謙虛難。惟有“修其身，養其性””“吾日三省吾身””，才能修煉至此境界。
（四）老子說過：“江海之所以能為百穀王，以其善下之，故能為百穀王。””惟有謙虛低調之人，才能容天下難容之事，笑天下可笑之人；惟有謙虛低調之人，才能如虛穀之能容，如大海之能納，才不會因自滿而失謙衝，不會因狹隘而生窒礙；惟有謙虛低調之人，才能以平和的心境和冷靜的頭腦麵對世事和人生。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚””，謙虛低調，無欲無望，生活才會自在灑脫，人生才會璀璨奪目。
古往今來，凡取得卓著成就的人，無不擁有一顆謙虛低調的平常心。秘書工作者以高角度思維，低位置執行，思在其前，行在其後。如果這個“度””把握不準，秘書不是越權僭位，就會無所作為。高歌猛進是一時衝動的選擇，急功近利容易結出。
6.盡量跟同事打成一片，給領導留下好印象
同事是同自己一起工作的人們，與同事相處得好與壞，可直接影響到自己的工作以及事業的進步與發展。
“人際關係也是一個生產力”，這在當今社會已經成為人們的一種共識。人際關係好，心情自然舒暢，工作起來可能起到事半功倍的作用。良好的人際關係的形成，要受主體因素（即本人）、客體因素（他人）和情境因素（即主客體交往時的客觀環境與條件）的影響，這裏起決定作用的是主體因素。因此充分發揮主觀能動性、加強個人修養、增強自我的約束力，是建立良好人際關係的重要前提。每個人都“從我做起”，良好的人際關係才能形成。盡量跟同事打成一片，給領導留下好印象。
公司的製度不管有多完善，亦需要同事的配合。能否成功，關鍵亦在於能否跟同事打成一片，盡得人心。
合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，才能順利開展工作。
微笑：無論茶水阿姨、暑期實習生或總經理，無時無刻不向人展示友善的笑容，必能贏取好感。年輕的同事視你為大師兄、姐，年長的把你當弟、妹看待，如此親和的人際關係必有利事業的發展。
善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關係，盡量不要被人認定你屬於哪個圈子的人，否則會縮小了你的人際網絡，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，不搬弄是非。
有原則而不固執：處事靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣隻會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
勿阿諛奉承：隻懂奉迎上司的勢利眼一定遭眾憎。完全不把同事放在眼裏，苛待同事下屬，無疑是在到處給自己樹敵。
勿太嚴厲：也許你態度嚴厲的目的隻為把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。在職場上，人與人之間的交往本身是件有益的事情。可是，如果隻是一味地追求個人的利益，那麼本來很好的交往也就會味道全變。如果你要建立一個圓滿、有意義的人際關係，就一定要優先考慮大家的立場，然後再配合大家的心情及當時的場合氣氛來決定如何去做。
同事是同自己一起工作的人們，與同事相處得好與壞，可直接影響到自己的工作以及事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展；反之，同事關係緊張，相互拆台，彼此經常發生磨擦，就會影響到你的正常工作和生活，影響你的事業發展。處理好同事關係，在禮儀方麵應注意以下幾點：
第一，物質上的往來要做到一清二楚。同事之間可能會有相互借錢、借物或者饋贈禮品等物質上的一些往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方麵無論是有意或者無意地占對方的便宜，都可能引起對方不愉快，將會降低自己在對方心目中的人格，從而你的人際關係也會慢慢減少。
第二，對同事的困難表示關心。在單位裏同事遇到困隞，通常首先都會選擇親朋好友的幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會大大的增加雙方的感情，使彼此的關係會更加融洽。
第三，對自己的失誤或者同事間出現了誤會，應主動說明或道歉。同在一個單位裏工作，有時候彼此之間發生一些矛盾或誤會是很正常的事。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，千萬不可小肚雞腸，對同事耿耿於懷，這樣隻會讓你們的誤會越來越深，到最後將無法彌補。
現代社會，競爭雖處處都在，但同事之間大多數都是為了一個共同目標而奮進，更何況現在講究的是雙贏、多贏。最簡單的，部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。很多時候，同舟共濟比同室操戈更有意義。把自己融進去，而不是擇出來，這是新世紀“團隊協作”的要義。很多人都承認在自己的行業內構建人際關係網非常重要，因為這樣不僅可以為自己打開門路，創造商業機會。而與此同時，人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設--在企業中內部營造一個良好的人際關係，這樣對“後院”安寧有一定的幫助。
如果你想深入了解或接近某個同事，你最好的辦法就是多參加公司組織的各種活動，比如會餐、郊遊、野營等。在那裏，人們會脫下緊繃繃的外殼，在相對放鬆的狀態下講述自己的苦樂，你會聽到真實的抱怨，真誠的讚譽，包括客觀的評價，你也會發現誰和誰走得近，誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒，隻要你擺正心態，具備明辨是非的基本能力，你就會知道誰可以在將來成為你的好朋友，誰又是不易融合的同事。
在辦室裏忙碌奔波時候的人，他們的思想以及活動大都被嚴格地禁錮在自己的本職工作範圍之內。當人們走出寫字樓，到一個全新的環境，就會發現原來需要放鬆的並不隻是我一個。很多事情會進入我們的耳畔，即使與我們原本並無利害關係，隻要有機會，我們還是會有興趣仔細聆聽。多與同事聊天可以幫助你跳出你那一畝三分地，讓你對公司有一個更為全麵的了解，從而知道自己該往哪發揮自己的特長。
如果你在公司裏觀察敏銳，善於分析，那麼你將會發現公司裏的每一項計劃以及變動都不會悄然而至。同事間的閑聊很可能在無形之中為你提供一種“早期預警功能”，你能從中發現新的項目以及新的計劃，甚至有時候還包括高層領導人最近的情緒是否正常。
與你的同事多多交往能夠擴大你在公司裏的聲譽，從而提高你的知名度。“重在參與”絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經驗的增長，你會發現，在中國，有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你願不願意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些信息。如果你善於交往，升遷、加薪的機會就不會因為你的沉默而無聲跳過。如果失敗了，你至少知道輸給了誰，了解你的對方是誰，以及你為什麼會輸。
在這個社會上有許多人認為隻要自己悶頭苦幹，就一定能出人頭地，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，隻有主動尋找伯樂的千裏馬才能給自己創造出成就偉業的機會。一些人討厭與同事閑聊，討厭將本該休息的時間用於與人交往，他們認為這種做法太過功利，太工於心計。其實，隻對你的同事不懷惡意，這就是對自己的態度最負責任的一種。
每個人都無法脫離社會人的屬性，每個企業它都代表著一個群體，與人交往是輔佐事業成功的一種手段，它最基本的前提還是要求個人在業務方麵能力出色，能夠完美的創建以及完成自己的本職工作。
由於每個人的年齡、性別、職業、職位、所處環境不同，他們所扮演的社會角色也就不同。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以，在與不同的人相處的時候，有著不同的要求與技巧。
首先，要做的是處處替別人著想，千萬不要有自我為中心的心態。要搞好同事關係，就要學會從各個角度來考慮問題，要善於做出適當的自我犧牲，這樣會讓你的同事更加接近你、並願意與你處事。在單位裏要想做好一項工作，就要學會經常與別人合作，在取得一定的成績之後，要共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。給別人機會以及幫助其實現生活的目標，這一點對於處理好人際關係非常重要。替別人著想還表現在當別人遇到困難以及挫折的時候，要伸出援助之手，給予他人幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。別人受到你的種種關心與幫助，那麼當您遇到困難的時候同樣也會得到別人的回報。
其次，要做到胸襟豁達，要有善於接受別人的心態。要不失時機地給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味的誇大其詞，從而讓人覺得你虛偽，失去對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在和同事交談的時候，一定要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用；提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話時該說的說、不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動，當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，自己的文化素養也要不斷地提高，還要不斷拓寬自己的視野。
最後，要做到與同事打成一片，增強同事之間的感情。培養自己多方麵的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，相互交流一些信息、切磋一下自己的體會，這樣都可以讓自己的人際關係更加融洽。
搞好人際關係也是一門藝術。每個人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，先分析一下自己，從而衝破封閉自己的那圈籬笆，去建立起一個和諧的人際關係。
世界上有無數人，兩個人相遇是一種巧合，兩個人相聚在一起是一種緣分，在一個單位工作，更是一種緣分加福分。在人的一生中相處時間較長的是同事。據我的觀點看，同事之間的親密程度僅次於甚至等同於家人。在公司裏應相處幾位極好的同事，有的可以作為良師益友，還有的可以親如兄弟。
在一個公司，同事也就相當於是同一條船上的夥伴。單位的興衰榮辱肯定與單位的每個成員相關。單位興旺，大家臉上有光，共同受益；單位不景氣，且不說彼此臉上無光，甚至連吃飯都會成問題。同事的通力協作、凝聚成合力，是一個單位發展的關鍵。所以，在公司裏同事之間要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解。
讓人遺憾的是，有個別單位同事之間關係永遠都很緊張，嚴重影響單位的工作及對外形象。為區區小事，一次先進的評選，一次職位的升遷，一次長工資的待遇，一次進修培訓的機會等，均可能在同事之間發生潛在矛盾。要消除同事之間存在的矛盾，一方麵要正視自己的不足，提高自身修養；另一方麵要換位思考，為對方設身處地著想，更需要自身的平衡藝術。這要求我們看問題處事講究豁達大度，切忌“近視”自私。當然，這話說起來容易，但做起來就不是那麼容易了。