任何工作都存在改進的可能，搶先在老板提出問題之前，已經把答案奉上了行動是最深得老板之心的，因為隻有這樣的職員才真正能減輕老板的精神負擔。工作交到老板手上後，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
事實上，能夠做到這一點的人並不多。也許可以說，能長期有本事跟老板在工作上競賽，而且有本事把對方擊敗的，也差不多可以夠得上資格當老板了……為此，要成為老板的心腹，即使不能每一次都比老板反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老板在知道你的能力時，就自然地會對你信任起來，此所謂““識英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身邊的。
3.做事，要有起碼的敬業精神
你工作敬業，表麵上看是為了企業為了老板，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，更容易受人尊重。
在有些企業裏，有些資格老的員工對一些剛進入企業的年輕人有些感歎，他們感歎現在的年輕人敬業觀念越來越淡薄，工作既不認真也不努力，犯了錯不想改正，別人也不能說，要求嚴格了，便辭職離開。這些年輕人當中能虛心學習、苦幹實幹、認真負責的人少之又少。我們先不討論這些老員工的觀點是否正確，但其中有一點至關重要，即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。
很多年輕人進入企業時都有這樣的想法，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。這種想法是帶有一定的片麵性的，想想看，老板出錢雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又從哪裏拿到你的薪水。再說，要是老板不賺錢，他拿什麼支付給你薪水，你又怎能安安穩穩地在這個企業裏工作下去呢？也有這樣一些人會認為，反正不是為自己幹活，能混就混，公司賠錢了不用我去承擔。他們甚至還拖老板的後腿，背地裏做些有損企業的事情！其實你仔細深入地想一想，這樣做，對你而言有百害而無一利。你工作不敬業，企業經營不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你還會失業。難道你進入這家企業的初衷是為了來搞垮這家企業的嗎？相信你不是。
換一種工作態度，你工作敬業，表麵上看是為了企業為了老板，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，更容易受人尊重，就算工作績效不怎麼突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你敬業的影響哩！敬業的人也易於受到提拔，老板或上司都喜歡敬業的人，因為這樣他們可以減輕工作壓力，事情交給你做他放心。企業裏每個人都敬業地工作，這樣的企業絕對會有很好的發展。你處處為企業著想，企業發展好了，也會給你帶來更多更好的福利。把敬業變成習慣的人，既保障了自己的利益，同時也保障了企業的利益，你將與企業實現雙贏！如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真的態度做任何事！經過一段時間後，敬業就會變成一種習慣！
養成敬業的習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種不敬業的不良習慣，你的成就肯定會相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的工作態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會敷衍了事，因為你這樣的工作態度，任何企業都不會長期雇用你，所以你永遠都隻會過著今天剛找到工作明天又去找工作的日子。你很容易就此一事無成、虛度一生！
當我們把敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但是可以肯定的是，你如果沒有敬業的習慣，就會對工作敷衍了事，帶來的後果可想而知，你的所作所為可能隻給企業帶來了一點點的損失，但很有可能會毀掉你的一生。
4.每天多做一點點，積累下來你收獲不止一點點
良好的工作習慣體現了一個人對工作的態度，態度和習慣也決定了一個人的成敗。
““每天多做一點事”的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和客戶都願意加倍地信賴你，從而給你更多的機會。
你建立起““每天多做一點事”的習慣時，你已經比你旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。
你要想使自己的能力得到提升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。
因此，對你來說不要抱著“我必須為公司為我做了些什麼”的想法，而應該多想想，”“我能為公司做些什麼？”一般人總認為，隻要盡職盡責地完成自己的工作就夠了，但對我這名老電信人來說，隻做到這一點還是不夠的。你隻有做得更好，才能獲取成功。你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務。
通過認真學習了湖南分公司黨組書記、總經理廖仁斌在公司經營發展與全業務經營工作會議上的講話，圍繞廖總號召的“科學發展，提升價值，精確管理，誠信經營，以人為本”的工作理念。
由洛克菲勒創辦並經營的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油生產、經銷商，那時每桶石油的售價是4美元，因此公司的宣傳口號就是：每桶4元的標準石油。
作為眾多銷售員之一的阿基勃特，僅是企業裏的一個名不經傳的小職員，雖身份低微，但他無論外出、購物、吃飯、付帳，甚至是給朋友寫信，隻要是有名的機會，他都不忘寫上““每桶4美元的標準石油”。有時，他甚至不寫自己的名字，而隻寫這句話代替自己的簽名。時間久了，同事們都開玩笑叫“每桶4美元”。四年後的一天，董事長洛克菲勒無意中聽說了此事，非常欣喜的說：““竟有職員如此宣揚公司的聲譽，我要見見他”。”於是就邀請阿基勃特共度晚餐。飯間，洛克菲勒問阿基勃特為什麼這麼做，阿基勃特說：“這不是公司宣傳的口號嗎？”洛克菲勒說：“你覺得工作之外的時間裏，還有義務為公司宣傳嗎？”阿基勃特反問到：“難道在工作之外的時間裏，我就不是企業的一員嗎？”洛克菲勒大為讚歎。五年後，洛克菲勒卸職，阿基勃特繼任美國標準石油公司的第二任董事長，這一舉動出乎所有人的意料，也包括阿基勃特自己。
一個成功的職場人，不僅要有奉獻的能力，更重要的是要有奉獻的心，真正把公司的事業作為自己的事業。也許並不是每個人都能做到像阿基勃特那樣，但最起碼我們可以在自己的崗位上盡職盡責，努力把工作做的更出色更完美；做事時要學會換位思考，要站在同事、領導和企業的立場去考慮問題，思考“我怎樣主動得配合好同事、領導，怎樣在力所能及的範圍內再為企業多做些什麼”。
良好的工作習慣體現了一個人對工作的態度，態度和習慣也決定了一個人的成敗。無形中的付出也為自己的事業存上了一筆存款。有時成功就是比別人多做一點點。付出的多，得到的也會多，這是一條永恒的的因果法則。時刻與企業目標一致化就是我能做的。企業目標實現了，自己的價值觀也會得到圓滿的體現。
5.以主人翁的心態看待公司
一個員工如果想要成老板，首要的一條該表就是要有企業主人翁意識，否剛的話，你不但永遠做不了老板，也成不了職場的主人翁。
以主人翁的心態對待工作，就要求我們全心全意、盡職盡責地做好本職工作，把工作當成事業來經營。隻有把握好這種““主人翁”的心態，才會珍惜現在的工作，才會對工作充滿激情。隻把工作視為一份早上來上班、下班就回家的例行差事，或單純地為工作而工作，那麼即使是從事你所喜歡的工作，依然無法持久地保有對工作的熱情。如果把工作作為一項事業，情況則會是另一番樣子，以主人翁的心態去工作，那麼所做的每一件事情就都是在為自己負責，就會殫精竭慮，就會更出成績。這並不是什麼教條式空話、套話。工作單位和崗位提供給我們的是一個平台，我們需要依托這樣的工作平台，才能實現自身價值和人生目標。
哈伯特說：““工作中每一件事都值得我們去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴，盡職盡責地去完成。”是的，看似微不足道的小事，看似最平常簡單的工作，卻在磨礪著我們成就大事業所必備的堅韌品格。古語雲：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。這句話就告訴我們，想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。而此刻，就需要我們懷著高度的責任感把屬於自己的小事做得盡善盡美，正如我們常說的一句話：每天進步一點點是卓越的開始，每天創新一點點是領先的開始，每天多做一點點是成功的開始。
心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。相信，能處處以主動盡職的主人翁的態度去工作，即使身處非常平凡的崗位，也可以創出並不平庸的業績如果你是企業的主人，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老板向你提出這樣的要求時間，請站在他的立場上考慮一下。當你設身地為他著想了，你也就了解他對員工的要求了。
沒有人不想當老板，但並不是每個人都可以做老板。之所以現在很多人還是員工，那是因為還不具備做老板素質。作為一個企業的老板，要具備企業家素質和修養，比如心態、意誌意真力等等。而一個員工如果想要成老板，首要的一條就是要有企業主人翁意識，否則的話，你永遠都做不了老板。當你以企業主人的心態對待公司，你就會成為一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力肋手的人，更重要的是，你能心安理得地入眼，因為你清楚自己全力以赴，已完成了自己所設定的目標。做企業的主人，首先要求我們每個普通員工都以主人翁態度關心企業的前途。
在這方麵湖北省某煤礦廠青年胡東為我們做出了榜樣。在煤礦工作中，他不但出色地完成了勞動任務，而且還主動向領導提交了一份長達26，000多字的改革建議書，對如何加強企業管理，提高經濟效益、人才培養等方麵，提出了31條建議。為了寫好它，23歲的胡東每天擠時間進行認真的調查研究，走訪老工人和管理人員，攻讀政治經濟學，法學、煤礦管理等。有人勸他：“我雖然不是幹部，但我是一名青年礦工，有責任為礦山的興旺主意。”胡東這種為企業興旺生意的崇高責任感，正是主人翁態度的突出表現！
無論從哪方麵說，擁有企業主人翁意識都很重要，為我站在老板的角度問自己對今天的工作是否滿意時，如果你的回答是肯定的，那你就是一個優秀的合格的企業需要的員工；如果你的回答是否定的，那說明你現在的心態還是問題，你還不是一個堪當重任的員工。
6.與你所在的企業同甘苦共命運
人就好比是一滴水，而團隊就好比是一個大海，一滴水隻有彙集到大海之中，才能驚濤拍岸，卷起千堆雪，才能形成波濤洶湧的壯觀氣勢。
企業是什麼？企業是我們大家賴以生存的家，它不僅給了我們物質的保障和精神的寄托，它還給了我們的工作平台和學習的機會。家庭的繁榮富強、美滿幸福是我們大家共同的心願，也是我們義不容辭的責任。
誰都希望想自己所在的企業是最一流的的，每一個企業也都希望自己擁有的員工是最優秀的。企業和員工的關係就是水漲船高，唇齒相依的，員工為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報員工。相反，如果每個員工對它不負責任，終究一天它也會拋棄每個人。不管你現在身居何職，不管你現在幹何種工作，既然選擇了這個企業，就應該不遺餘力地為它的發展壯大貢獻自己的力量。作為企業的一名員工，每個人應該以成為企業最受歡迎的人而倍感自豪，並為之努力奮鬥。
要成為企業最受歡迎的人，必須要具有良好的人品，俗話說“產品是人品的體現，人品是產品的保證”。一個人隻有具備了良好的品行，才能具有高度的責任感，誠實的態度和敬業的精神。我們常說的人才，是“為人”和“才能”的總稱，而其中“為人”“是““才能”成為“人才”的前提和保證。在我國一家著名的企業，他們用人的標準，也是把一個人的品德放在了首位，“有德有才，可以大膽啟用，有德無才，可以通過教育培訓然後使用，無德無才，可以不用，無德有才，堅決不能用”。是的，一個人如果沒有良好的品行，他即使有再大的才能，他也不會給企業創造更大的效益，他可能會不安心工作，對工作產生抵觸心裏，他可能會不遵章守紀，影響企業形象，他甚至可能會對企業不忠誠，出賣企業的機密，一個人隻有具備良好的品行，他才會把自己的命運和企業的命運緊緊相連，急企業之所急，想企業之所想，在遇到困難和挫折時，共同去分擔，共同去麵對，因為他懂得：企業成長我成長，企業成功我成功。