第三章讓領導為你兌現升職加薪的“支票”
職場人要想有所作為，就應該抓住那些能夠表現自己才能的機會，大膽地主動請纓，在關鍵時刻大顯身手。但是不要忘記一點：
職場就是利益場，如果你把一切工作做到位做到精了，那麼你就有理由要求領導應該為你兌現升職加薪的“支票”。
1.不遲到早退，當個領導眼中的好員工
一個做事常常不準時、乘火車常常脫班、約會常常遲到、付款常常延期的人，其信用必定會一落千丈，別人也不會信任他。
成功做事的秘訣之一就是要養成準時的習慣。如果一個人不準時，其信用必定會一落千丈。作為辦公室一員，守時是必須具備的優秀品質……有學者曾經說過，構成偉人的兩個要素，就是才能和準時，而後者往往又是前者的必然產物。因為凡是珍惜時間的人，不肯讓一分一秒從自己的指縫中流走的人，最後一定能在他的生命中打上“能力”的標記。
一個做事常常不準時、乘火車常常脫班、約會常常遲到、付款常常延期的人，其信用必定會一落千丈，別人也不會信任他。也許他實際上是一個很誠實的人，但誠實無法彌補不準時給他帶來的負麵影響。
在每件事、每個約會上都準時的人，無形當中增加了他自己的時間。拿破侖曾經說過，他之所以能戰勝奧地利人，是由於奧地利人不知道五分鍾的價值。但是實際上，每失去一分鍾就是多給自己一個遭遇不幸的機會。
範德比爾特是一家裝修公司的業務代表，經過他的努力，一家科技公司的高級主管終於答應同他麵談公司裝修的項目。他們約定見麵的時間是第二天上午十點半，範德比爾特在第二天上午去見科技公司的主管時遲到了半個小時。而此時，這位主管恰恰不在。等到範德爾比特打電話再次預約麵談的時間時，那位主管說：“沒有這個必要了，你已經失去了那筆業務。因為在你遲到的半個小時裏，我們已經把項目交給了別人，你不守時，我們不敢相信你能夠兌現你許下的諾言。”
職場猶如戰場，做事不守時，哪怕是錯失一分鍾的時間，也會讓你功敗垂成，一無所得。這給公司帶來的損失是難以彌補的，你在老板心目中的形象也要一落幹丈。
勞倫斯說：“成功做事的秘訣，首要一點就是要養成準時的習慣，可是一般人的習慣往往是一再拖延。”做一個辦事準時的員工，最起碼要遵守公司的工作時間。在公司裏，就算不能第一個到辦公室，也不要做最後那個姍姍來遲的人。在星期一早上，如果你能比其他人都早一些，即使隻是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或是整理一下辦公室，都會讓自己提早進入一周的工作狀態。同時跟周圍的人比起來，你顯得特別精神、愉快，也絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。另外，在每天下班的時候，就算不能最後一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時揚長而去。別以為老板經常不在辦公室內，就沒有人注意你的出勤情況。
實際上你在公司的一舉一動，你的每一次遲到、早退，你的不守時讓公司損失了什麼，老板都清清楚楚。因為所有的老板隻有了解清兩方麵的情況，才能安心睡覺，一是公司的業績，二是員工的表現。
總之，員工要認真度量自己的工作時間，準時做每件事情。這樣，你最終發出的才不會是無奈的歎息，而是勝利的歡呼。
2.肯吃苦耐勞，工作上要有擔當
吃苦耐勞是在職場獲取成功的秘訣，也是每一位渴望走向成功的人應該具備的基本素質。
熱播的韓國電視劇《大長今》中的主角長今，她的聰明讓所有人折服，但她的吃苦耐勞精神更讓人動容。土雨來臨時，隻有她做到了每天從天不亮就燒水洗碗直到深夜；韓尚宮讓她“去尋找100種可以吃的水”、“去采100種野菜，並要懂得分辨哪些野菜可以食用，哪些野菜是有毒的”，她通過自己的勤奮達到韓尚宮的要求；失去味覺的長今通過勤奮的練習、不懈的努力掌握了“畫出食物味道”的本領。
長今能從小宮女，一直做到“三品”並任皇帝的主治醫生，靠的就是她一步一個腳印，腳踏實地的勤勞苦幹。
吃苦耐勞是獲取成功的秘訣，也是每一位渴望走向成功的人應該具備的基本素質。有道是“苦盡甘來”，當一個人通過勤勞苦幹，讓自己的能力提高到了一定的程度時，自然有各種發展機會降臨。
你是否具有吃苦耐勞的精神
“吃不了苦”是時下一些年輕人的一種通病，他們總是對目前的工作感到不滿，總想找一個既輕鬆又能賺大錢的工作。結果往往是-好機會沒有降臨，寶貴的年華卻虛度了。
在《大長今》電視劇中，長今一心隻想在比賽中取勝，用了尋常百姓們吃不起的上好牛骨燉湯，違背了太後娘娘要為百姓找出新食物的用意，結果輸掉了比賽。為了讓長今好好反省自己所犯下的錯誤，韓尚宮派長今到雲岩寺去伺候年邁臥病在床的老尚宮。長今苦苦哀求韓尚宮將自己留在宮內，韓尚宮卻不為所動。
長今走了之後，連生、阿昌跟令路都想成為韓尚宮的上讚內人，可是韓尚宮用訓練長今的方式訓練她們時，她們根本都做不到。韓尚宮問她們：“你們都是怎麼搞的？說好了要做到，為什麼不做呢？”
令路回答說：“我做不到。”
阿昌回答說：”我也是。“
最後連生也說：”我也是……“
為什麼連生、阿昌和令路都做不到？因為她們缺少長今那種吃苦耐勞的精神。韓尚宮自然不想讓她們做自己參加比賽時的助手。
現在，有一個最讓企業頭痛的問題是：新招來的員工吃不了苦，沒有一點吃苦耐勞的精神。有些人在企業裏幹了幾天，甚至才幹了幾小時就辭職走人，沒有堅定的意誌。
一個知名企業家說：一個優秀員工要有吃苦耐勞的精神。現在有些青年員工，剛到企業來工作時決心很大，可到最後總有一部分人被淘汰，一部分人成為崗位操作能手。為什麼？其中的關鍵是被淘汰的這部分人缺乏一種吃苦的精神。任何一種工作都很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。你有多少付出，就會有多少收獲。
具有吃苦耐勞精神，是一個人成就事業的基本條件。
香港超人李嘉誠，被美國《時代》雜誌評選為全球最具影響力的25位企業界領袖之一，同時他也是香港曆史上的千億富翁。他所建立的長江實業為香港的第一大企業集團。他的成功離不開吃苦耐勞精神。
李嘉誠幼年喪父，家庭的重擔由他一肩扛起。14歲，正是一般青少年求學的黃黃金歲月，應該是憂無慮的，然而迫於生計他不得不選擇輟學，走上謀職一途。他好不容易在港島西營盤的春茗茶樓找到一份擔任服務生的工作。每天清晨五點左右一般人都還在睡夢中的時候，他就必須提起精神從溫暖的被窩中爬起，然後趕到茶樓準備茶水及茶點。每天他的工作時間長達15小時以上。生活簡直就是一場嚴酷的考驗與磨練。
舅父非常疼愛李嘉誠，為了讓他能夠準時上班，就買了一隻小鬧鍾送他。他把鬧鍾調快了十分鍾，以便能最早一個趕到茶樓開門工作。茶樓的老板對他的吃苦肯幹深為讚賞，所以李嘉誠就成為茶樓中加薪最快的一位員工。
曾有人問李嘉誠的成功秘訣。李嘉誠講了下麵這則故事：
在一次演講會上，有人問69歲的日本“推銷之神”原一平其推銷的秘訣是什麼，他當場脫掉鞋襪，將提問者請上講台，說：“請你摸摸我的腳板。”提問者摸了摸，十分驚訝地說：“您腳底的老繭好厚呀！”原一平說：“因為我走的路比別人多，跑得比別人勤。”李嘉誠講完故事後，微笑著說：“我沒有資格讓你來摸我的腳板，但可以告訴你，我腳底的老繭也很厚。”李嘉誠講的這個故事，給我們這樣的啟示：人生中任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能獲得任何成功的。
“吃得苦中苦，方為人上人。”這句流傳千百年的至理名言告訴我們一個這樣的道理：吃苦耐勞也是成功秘訣。那些能吃苦耐勞的人，很少有不成功的。這是因為苦吃慣了，便不再把吃苦當苦，能泰然處之，遇到挫折也能積極進取；怕吃苦，不但難以養成積極進取的精神，反而會對困難挫折采取逃避的態度，這樣的人當然也就很難成功了。
3.適當時候要強勢，展示自己的工作能力
作為公司的一員，你要想得到老板的器重，就必須想方設法，使老板信任你，而要使老板信任自己的辦法，就是主動為老板分擔工作中遇到的麻煩和問題，並妥善解決。
每個企業在發展的過程中，總會不可避免地遭遇到各種問題的困擾，它們的出現，就像太陽日升夜落般自然。所以現在的老板迫切需要那種能夠及時為他們化解問題的員工。
從根本上講，老板欣賞處事冷靜，能夠為自己解決問題的員工，正所謂惺惺相惜。因為老板們之所以能達到老板的位置，敢於直麵問題、能夠妥善解決問題正是其中的一個重要原因。
因此，作為公司的一員，要想得到老板的器重，就必須想方設法，使老板信任你，而要使老板信任自己的辦法，就是主動為老板分擔工作中遇到的麻煩和問題，並妥善解決，這樣給老板的印象是金錢買不到的。
吳先生是某商場的老板，他想為自己的商城建一個千兆網站，建立千兆網，需要克服大量技術上的困難，而具體到網站的設置，又牽涉到大量商業問題。
吳先生發了愁，到哪裏找既懂計算機，又懂銷售的人來負責呢？他問了好幾個心腹下屬，但他們深知責任重大，自己又有許多不懂的業務，都推辭了。
商場的這項計劃一直拖延下來。小路是計算機專業畢業的，在商場裏從事計算機聯網的工作，對商業銷售也不懂。他看到吳先生一籌莫展的樣子，便自告奮勇，說：“我試試吧。”吳先生抱著試試看的心理同意了。小路接手之後，一邊積極學習商業銷售知識，向專門人員請教；一邊著手解決技術問題。
一個月後，項目推進得雖然不快，可是卻在穩步前進。吳先生對他的信任也在增加，不斷放手給他更大的權力和更多的幫助。最後，小路順利地完成了任務，自己也成為了該網站的主管。
在職場要想有所作為，就應該抓住那些能夠表現自己才能的機會，大膽地主動請求，關鍵時刻顯身手。
此外，在工作中，老板管轄範圍的事情很多，但並不是每一件事情他都願意幹、願意出麵、願意插手，這就需要有一些下屬去幹，去代領導擺平，甚至要出麵擋駕，替他分憂解難，這樣才能贏得領導的信任和賞識。
小林是信訪辦公室的科員，每天都會遇到大量的上訪者要求見領導解決問題。領導精力有限，如果事事都去驚動領導，勢必影響領導集中精力做好事關全局的工作，並且也會認為下屬未承擔起自己的職責。每當這時，小林總是利用自己的特殊身份，勇敢地站出來，摸清情況，解決糾紛，進行協調，必要時還使用一些強製手段把問題處理好。在排除無理取鬧、胡攪蠻纏以外，一旦查實確有重大問題，再向領導請示。每次問題在他這兒總能處理得有條不紊，眾人心服，同樣也獲得了領導的讚揚。