4.一馬當先，永遠比同事做得更好一點
人生來便有榮譽感和成功欲，我們不可能總找到自己喜歡的工作。隻有盡量使自己喜歡目前的工作，當你心理上的厭煩減除後，你會發現工作變得自然輕鬆得多。
在職場生活中，往往有一些人隻願在平坦中漫行，也不願在坎坷中跋涉；隻願在浪靜風平下蕩舟，也不願在駭浪驚濤中掌握自己命運之舵。並不時地發出“我行我路，任爾東西南北風”的壯語豪言。這些人總會苦思冥想找些陳詞濫調來搪塞，而不努力進取成為登上職場高峰的第一人。
當亨利·瑞蒙德在美國《論壇報》做責任編輯時，剛開始時他一星期隻能掙到可憐的６美元，但他仍然每天平均工作１３至１４個小時。他曾在自己的日記中，這樣寫道“為了收獲成功的機會，我必須比其他人更紮實地工作。”“當我的夥伴們在劇院時，我必須在房間裏；當他們在熟睡時，我必須在學習。”後來，他成為了美國《時代周刊》的總編。
美國著名出版商喬治。W.齊茲１２歲時，便到費城一家書店當營業員，他工作勤奮，而且常常積極主動地做一些份外事。他說：“我並不僅僅隻做我份內的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，並且是一心一意地去做。我想讓老板承認，我是一個比他想象中更加有用的人。”
人生來便有榮譽感和成功欲，我們不可能總找到自己喜歡的工作。隻有盡量使自己喜歡目前的工作，心理上的厭煩減除後，工作便會顯得自然輕鬆得多。在工作中找出點樂趣，作欣賞的心情投入到工作中去，生活便愉快得多。有時，在工作中我們不必比別人多做許多，比別人做得更好，隻需要一點點就已足矣！當你取得成績時，就會讓那些“俗人”刮目相看。當你多做了一點小事時，你會從乏味的工作中體會到一種前所未有的愉悅，這種快樂是任何詞藻所能形容的，隻屬於你自己。你大可不必在乎那些隻知道站在高傲的枝頭上，翹著尾巴的“評論家”品頭論足，而那些隻知道在別人背後，聽風談雨的“說客”也隻能發發牢騷而已。做一個簡單的人，坦誠的展現自己的能力與才華。保持“每天比別人做得更好一點”的工作態度，定能使你從工作中脫穎而出。是金子總會發光！
人生沒有可供你駐足的港口，自我本身永遠是一個出發點。無論何時何地，隻要創造就會有收獲；隻要有自強不息的進取精神，才能證明生命的存在；隻要我們在平凡的崗位上，堅持“每天比別人做得更好一點”，你將置身於“柳暗花明又一村”的境界。
“比別人做得更好一點”有時是需要的是一種勇氣，需要一種智慧。也是走向成功的一條至理名言。那怕是一道電光，一縷青春的夢，一泓思想的泉水！都會讓生命射出奪目的光輝！
5.薪水是掙來的，也是談來的
談薪水通常被認為是工作中最難開口的一件事。但俗話說的好：“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是100%對，但對你的薪水發出聲音，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
向老板申請加薪，感覺像是在老虎嘴上拔毛。對方畢竟是領導，一旦談判破裂，等不來鈔票也就罷了，怕就怕一雙“小鞋”從此被穿在腳上。因此，談薪水變成工作裏最難開口的一件事。
有一個調查發現，875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在麵談時對薪水保留一些彈性，隻有30%說絕對不能調整，其餘10%要視對方的態度而定。另外一個調查則發現，高達80%的人力資源主管是願意跟麵試對象好好溝通薪水的，他們甚至並不排斥要進行一點“談判”。
俗話說：“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是百分之百對，但對你的薪水發出聲音，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。
當企業與員工的關係逐漸脫離傳統上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。
重點是：“談薪水，請給我一個更好的理由。”對於加薪，最關鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什麼？”如果你無法提供極具說服性的理由，企業隻好舍棄考慮你的想法。
除了在麵談中，要清楚表達自己的市場價值，對上班族來說，應該建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。
要提高談薪水成功的幾率，其實隻有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。
兵書有雲：“知己知彼，百戰不殆”。首先得打聽一下市場行情，搞清楚自己還有多少“上升空間”。到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和谘詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及自己是否有當麵議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。也許對自己進行一次考核前的自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業市場裏去，再沒有什麼能夠比經曆幾次麵談更能讓你現實地認識你的服務價值。所以，不妨投寄履曆，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步麵試的機會。畢竟用人單位會根據具體情況作出評估，這才是最實際且最有用的回報。
薪金所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關係著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，這樣的談判是水到渠成的。
一旦開始將自己的薪水與當地的市場水平進行比較時，可能會發現你的收入遠遠低於同行業的平均水平。在這種情況下可能該是你在現在的工作上來一次最大、最壞、最大膽的賭博的時候了。但千萬別胡亂“敲山震虎”，說自己在別處得到了一份工資遠遠高於現在所得的工作機會，因此，要麼把工資加得跟他們一樣高，要麼隻好離開這裏。這樣會造成如果你錯誤地估計了自己的價值，那麼老板可能就會建議你離開。
想一想你出色地完成了哪些項目，在哪些工作方麵你還能提高，以及你在未來還能為公司作出哪些貢獻。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才有可能成為加薪的對象之一。提前準備好各種數據，具體證明你的工作績效或是貢獻，例如，公司的成本縮減多少、生產力提升多少、商品周轉率增加多少……最好再設定未來的目標，說明如何幫助公司繼續提升業績。這樣，你將會讓你的上司知道你是多麼努力工作的一個人，再談“錢”的事自然也理直氣壯一些。
如果你真的很夠實力，不用開口，搞不好老板就主動加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行惰，搞不好老板本來覺得你還可以，以後就覺得你愛斤斤計較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。
可以對你的上司說：“我了解到這份工作的月平均工資是6000元，而你給我的是5000元。我還需要做些什麼才能晉級？”
《人往高處走》一書的作者勞拉·伯曼·福特岡說：“解決辦法就是與每一個人甚至包括你家裏養的寵物一起一次又一次地練習，以便你在走進上司的辦公室時就能確切地知道你打算說些什麼，而且你能夠有力地說出來。”向老板爭取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我練習，談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至於驚慌失措。
切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當做一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
切忌缺少準備，用詞模糊。老板想知道的是你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書麵材料，比如今天你談成了哪些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等，並重點突出記錄下你在本職工作以外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至幹脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資製度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那你就該走了。如果除了薪資，你對公司各方麵都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪酬的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
切忌不涉及加薪的具體數據。當老板對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
不要隻拘泥於工資單。因為如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己或更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方麵，表明自己願為公司服務的熱忱的心。
不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要雇傭更多的員工，那麼這就是要求加薪的好機會。因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，員工加薪的成本要低於社會招聘戚本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老板疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，得到更好的跳槽機會，那麼當老板拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老板自己哪些方麵做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。切記，不要以威脅離開的方式要求老板加薪。
6.領導的“願景”就是你的期待嗎？
“願景”總是領導不願意給你加薪的一個慣用托辭，每當他開始描繪願景的時候，你就當是一個優秀的演講大師在表演，你可以有一搭沒一搭地左耳朵進右耳朵出，但是千萬別當真。
當你好不容易下定決心跟老板談薪水的時候，你會發現，他充滿藝術地岔開話題，給你大講公司願景，讓你聽得舒舒坦坦。你盡可以熱血澎湃，但是可以負責任地告訴你：你加薪沒戲了。