讓員工像馬兒一樣快些跑，又要馬兒少吃草，這是老板們的普遍心願。老板告訴作為馬的員工：快點跑吧，前方是大片大片的草原，還有潺潺碧水，到那裏後我會讓你們歇上一個世紀……真像一則寓言，其實不然，那隻是一個想得到、看不著、吃不到的饕餮。很多企業老板都熱衷於為員工“畫餅”，不斷地“畫”，盡管餅“畫”得不夠圓，讓員工失望、傷心，最後背離，永遠地離開這個自己充滿希冀而又傷透了心的地方。
據北京某機構一項“職工生活質量調查”顯示，96.9%的員工看中個人發展機會，96.8%的被調查者看中薪酬，93%的被調查者希望有一個好的工作氛圍。無疑，這對於老板來說就是一種“機會”，或者說挖掘員工潛力的機會。那麼，企業老板都用哪些“手法”為員工“畫餅”呢？
1.“黃金萬兩”型
“幹吧，工資、獎金大大地有”、“我給你股份”、“年薪百萬”等豪言壯語，直擊員工的最大興奮點。做起來卻南轅北轍，把員工部分薪酬“掛”到年底，或加以巨額的考核指標，完成任務方可兌現，否則就大打折扣。如果規範運作的大公司倒也罷了，那些小公司恐怕就有太多的“貓膩”了。就拿號稱“天下第一打工仔”何幕來說，當年浙江天翁保健品公司承諾的“年薪百萬”，而何幕沒有等到“年終盤點”，便拿著“零頭”與老板“拜拜”了。
2.“精神鴉片”型
“你是我的左膀右臂”、“沒有你就沒有公司的今天”等激情對碰常掛嘴邊，把對員工的激勵僅僅停留在口頭表揚或表彰、記功等精神激勵上，刻意把員工打扮成“革命的老黃牛”，而在物質上則吝嗇有加，對自己卻一擲千金。社會是物質的，人是“物質”的；社會是現實的，人是“現實“的，不讓員工得到物質上的滿足，又怎能達到馬斯洛的“五項需求”的最高境界：追求自我滿足與自我發展呢？
3.“高官優職”型
“我準備把你培養成部門經理”、“三年內把你培養成公司骨幹”都屬於這種類型，老板向員工許諾以高職位或重要崗位。結果還沒有兌現，老板便對員工心生厭倦，開始尋覓更優秀的人才了，這叫“人無千日好，花無百日紅”，老板也照樣“喜新厭舊”。更有些老板，怕自己的核心員工發展，怕員工壯大後出去“另立山頭”，來爭搶自己的飯碗。好企業是一所學校，應該支持員工發展，甚至支持員工“跳槽”。天普集團作為太陽能行業的龍頭企業之一，就為社會“輸送”了大批“人才（離職員工）”，有的到其他企業肩負重擔，有的已經自行創業，為此天普集團還感覺很自豪。
4.“附加價值”型
“年底公費帶家屬旅行”、“等公司做大了我給你配台車”、“等你通過試用期，給你繳納養老保險”都屬於這種類型，為員工提供預期外的福利或待遇，或者稱為外部薪酬。一旦兌現，可有力提升老板的公信力，可是很多老板在這方麵都是蜻蜓點水，既然是“附加”的，也就是“額外”的，“附加”是需要增加公司運營成本的，無疑稱為很多老板為自己的承諾打折扣的最冠冕堂皇的理由。
5.“空嘴套白狼”型
隻說不做，玩“空手道”，搞“智”本運營。既不讓員工賺錢，又不讓員工發展，甚至頻頻向員工施加壓力，員工沒信心，工作沒快樂，自然也就沒有效率。今天承“諾”，明天許“願”，卻從不知道努力去兌現。“說了不算，算了不說”，結果隻能是眾叛親離、離心離德，企業最終猶如一幢危樓轟然倒塌。讓人想起南德集團老板牟其中，曾經信誓旦旦進軍世界多少多少強，並聲稱公司擁有如何之多的隻是精英，然而對很多員工他在物質上付出的僅僅是每月不超千元的工資待遇。誰也不能否認，人員危機是南德集團垮掉的重要原因之一。
願景總是老板不願意加薪的一個慣用伎倆，每當他開始描繪願景的時候，你就當是一個優秀的演講大師在表演，你可以有一搭沒一搭地左耳朵進右耳朵出，但是千萬別當真。如果對公司尚有好感，那麼就要勇敢地爭取非薪水福利；如果實在絕望了，敷衍著聽完，就趕緊琢磨找下家好了。
7.領導隻給名頭不給錢怎麼辦？
升職固然是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。至於老板不加薪或者避而不談，你就要學會呐喊，否則你不叫出聲，他就裝作不知道。
當領導赤裸裸地向你畫餅，他第一次講的時候，或許好使。但是麵對你的二次主動請纓，這時候他再繼續畫餅意義就不大了，這時候老板往往會使出另外一招：給你安置一個名頭，隻升職就是不給你加薪。讓你戴著高帽，任勞任怨地多幹活。
李曄是某建築裝飾材料有限公司行政辦的主任。上周，她領了1800元薪水，這是普通文員的待遇，而以前行政辦主任的月薪是2500元。李曄特別鬱悶：“為什麼升職半年多，老板還不給我加薪水？如果工作幹得不好，那他為什麼要給我升職？”半年前，工作出色的李曄，由一名普通文員升職為行政辦主任。這對工作僅三年的她來說，是很大的鼓舞。為此，她經常加班，甚至連周末休息都放棄了。升職後第一個月，她發現工資未漲，以為是公司內部製度問題，也未在意，埋頭工作。半年過去了，薪水依舊。
不知內情的同事，常開玩笑要她請客。當李曄說工資未漲時，大家都不相信：“怎麼可能？你工作又沒出岔子？”……李曄想不通了“難道是我的工作不合格？可老板明明在幾次員工大會上還表揚我的工作能力強啊。”
到底該怎麼辦？如果一升職就跟老板就薪水討價還價，多不好意思。“搞不好的話，老板還以為我太注重功利，不大氣。”但不說的話，李曄心裏又很不平衡。她認為自己工作量增加了，擔負的責任也大了，應該拿到相應的工作報酬。
許多上班族都有類似苦惱。同事辭職後，領導讓你暫時代理此職，直到招到新人。這個期間，你幹兩個人的活，不但工資未漲，新人也遲遲未來，“不招新人，也應給我漲點工資吧？”你在心底呐喊，老板也是知道的。但是，你不叫出聲，他就裝作不知道。
升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。至於老板不加薪或者避而不談，升職以後你一定找機會和老板溝通一下這個問題。
首先，你要明確不給你加薪的原因，需要時間確認你是否勝任，還是公司預算有限，或者老板就是壓榨你，針對不同的原因我們要考慮不同的辦法。比如老板還不確認你是否能勝任，需要考察你一段時間，你就要知道老板會用什麼指標考核你？期限是多久？大家有了統一的標準以後，你的努力才有方向，如果是跨國大公司，預算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的辛苦需要物質加以肯定，不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什麼時間提升收入。
當然不排除很多私人老板故意壓榨你，給你一堆工作，還是原來的薪水，這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是否有幫助，如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。因為一般故意壓攆你的公司規模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司再做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你也可以做一年半年，感覺自己能力確實提升，這時候可以再尋找外麵的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。
8.當仁不讓，有機會就要主動爭取
工作需要主動，不要總等著老板吩咐任務給自己，這樣才能有更多的機遇。
職場中最重要的是什麼？是機會。沒有機會，再有能力的千裏馬也難免被淹沒在碌碌馬群之中。那麼機會來自何處呢？機會來自主動，主動才能贏得一切。當你積極主動地做事，並且做到最好的時候，機會自然就會降臨。
阿爾伯特？哈伯德告訴了我們答案：“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，隻要你具備這樣一種品質，那就是主動。””
企業主管說：“主動就是不用別人告訴你，你就能出色地將工作完成。”
這就是主動。
反之，上司告訴你一次，你沒有去做，上司告訴你第二次，你仍沒有去做，直到最後期限，你才焦急萬分地去做，而且結果很不理想。毋庸置疑，這種人是不可能得到老板的青睞的。
工作需要主動，不要總等著老板吩咐任務給自己，這樣才能有更多的機遇。這就像一群唧唧喳喳等待老麻雀喂食的小麻雀，如果小麻雀不主動張開嘴巴，那麼，蟲子就會落入其他主動張開嘴的小麻雀嘴裏，吃到食物的機會也就失去了。工作亦是如此，隻有主動去做，才能有更多的機會。如果凡事都等待老板安排，希望老板來告訴你如何去做，這樣，你永遠都不會有更多的機會。
優秀員工和普通員工的區別在於：是否擁有主動工作的積極性。普通員工一般會這麼想：“公司為我做了些什麼？””而優秀員工則會想：“我能為公司做些什麼？””大多數人都認為隻要盡自己的能力完成分配的任務，做好自己本職的工作，對得起自己的薪水就可以了。他們對自己沒有較高的要求，沒有進取精神，得過且過。但是，若想取得成功，這是遠遠不夠的，你隻有付出更多，才能獲得更多。
沒有一種成功會自動送上門來，任何機會都需要主動爭取。愛情如此，幸福如此，財富如此，健康如此，友誼如此，學習如此，機會如此，時間如此，工作亦如此。在工作中，你如果不付出努力，積極主動地做事，就無法得到任何發展的機會。機會總是給那些努力工作、主動進取的人，沒有一個老板會給那些消極被動的員工以發展的機會。在公司，如果你想有好的人際關係，你就必須選擇主動問候；如果你想受人歡迎，你就必須主動承擔責任；如果你想有機會晉升，你就必須主動爭取任務；如果你想提高自己的演講能力，你就必須主動發言；如果你想要在工作中取得成就，你就必須主動工作。
行走在職場上，每一個人都渴望獲得升職、加薪的機會，以及開創事業的機會，但是這些機會來自何處呢？職場如戰場，在競爭異常激烈的今天，機會的獲得與個人的工作能力同樣重要，因此，如何獲取機會就成了如今眾多職場人士最關注的問題。那麼該如何獲取種種機會呢？答案就是主動。主動就是自動自發地工作，不需要任何人的監督都能積極、努力地工作。機會不是在等待中獲得，也不是在投機取巧、溜須拍馬中獲得，而是在積極行動、勤奮苦幹中獲得。凡事唯有主動才能贏得機會，被動和消極的人永遠都不會被機會所垂青。
同時，很多人在經曆了工作的新鮮期後，往往會對工作產生厭倦情緒，缺乏工作的主動性、積極性，工作沒有幹勁兒，懶惰、拖遝、不負責任，這些都是阻礙個人事業發展的極大障礙。這個現狀幾乎是每一個在職人士都難以避免的問題，因此，如何保持對工作的主動性、積極性就成了目前很多人共同尋求的答案。
因此，在職場中我們應該當仁不讓，有機會就要主動爭取。