作為和諧勞動關係主體雙方雖然是矛盾的對立統一體，但也是利益和命運的共同體。企業把職工視為企業發展的動力和源泉，依靠職工辦企業，在追求企業利潤最大化的同時要充分保障職工的各項權益，職工把企業視為實現自身權益的條件和平台，在追求自身利益最大化的同時，自覺把自己的命運與企業的命運聯係在一起，充分發揮積極性、主動性和創造性，為企業發展獻計出力，從而實現雙方利益的共同提高，互利雙贏。沒有合適的企業職工不能實現自身的利益，沒有合適的職工，企業就不能正常經營，存在下去都是問題，更談不上實現效益。
勞動者與資方間的博弈並非“一邊倒”，既要保障勞工權利，又要使資方有利可獲。企業開不了工，工人飯碗也得丟。短期來看，資方的確要付出一定代價，但從長遠看，解決了後顧之憂的勞動者所迸發的創造力和積極性，恰是一個有理想的企業發展所需要的。
3.保障轉移人口勞動權利是促進國民經濟發展的需要
勞動者的權利得不到保障，不僅會損害勞動關係，也會損害企業和國民經濟的發展。勞動者收入偏低、勞動強度過大、勞動環境惡劣，會直接影響勞動者的人力資本積累。職業病導致勞動能力過早喪失，疲勞、超長時間勞動和低收入導致勞動者沒有多餘的時間、金錢和精力參加技能培訓和進行技術鑽研。低成本的勞動力不可能是高素質的勞動力，而沒有高素質的員工，就不可能有高素質的企業。同時，這種簡單勞動不僅不能提升企業的核心競爭力，而且將會使我國製造業長期停留在低水平上，難以從中國製造轉變為中國創造。此外，勞動者收入偏低，直接抑製了內需的增長，加劇了對出口的依賴，製約了國民經濟持續健康發展；低附加值產品出口的過度競爭，反過來又進一步壓低勞動力價格，使我國在國際分工中長期處在價值鏈的低端；外國消費者的實惠和外資的利潤，又進一步擠占了我國勞動者的收入和消費，這就形成了一種惡性循環。
當今中國還處在經濟轉型期，工業化程度還不是很高，生產方式由勞動密集向技術密集轉化還需要一個相當長的過程。雖然經濟全球化導致的世界產業結構的調整，給了中國成為世界製造中心從而有可能加快發展的機遇，但製造業，特別是處於產業上遊前端的加工製造業將仍然占據主體地位；特別是在後金融危機時代贏得主動，找準國際產業發展新方向，堅定不移地調結構、促轉變，進一步增強自主創新能力，提高經濟增長質量和效益，努力實現可持續發展，中國更是需要數以億計的高素質的勞動者，需要數以千百萬計的專門人才，甚至可以說，這是一個不可愈越的門檻。
人是生產力中最具有決定性的力量。經濟發展的關鍵因素是人才和勞動者素質。保障轉移人口勞動權利，不斷提高工人、農民、知識分子和其他勞動群眾的科學文化素質，不斷提高他們的勞動技能和創造才能，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性，就能夠充分利用這一資源的優勢，在我國的經濟發展中發揮巨大的推動作用。隻有勞動者的文化素質提高了，才能促進我國經濟持續、快速、健康的發展，現代化建設的宏圖偉業才能不斷推向前進。