4.保障轉移人口勞動權利是激發勞動者內在活力的需要
充分保障公民的勞動權利，職工工資應當合理地反映勞動價值，勞動要素在企業分配中得到充分體現，與資本、技術等生產要素共享企業發展成果，企業與職工最大限度地實現利益均衡。隻有切實滿足職工日益增長的物質精神文化需要，才能充分調動勞動者工作的主動性、積極性，激發勞動者的創造活力。保障轉移人口勞動權利關鍵是要解決好廣大轉移人口最關心、最直接、最現實的利益問題，隻有切實維護好他們的經濟、政治、文化和社會權益，應得的工資得以兌現，該受的培訓得以進行，物質文化生活不斷改善，勞動者得到了實現自我價值的平台才能使廣大勞動者體麵工作，活得更有尊嚴。
西伯拉罕·馬斯洛在1954年提出了“人類需要層次理論”，認為人的需要可以分為五個層次包括生理的需要（如提高工資、獎金；改善工作條件；定期醫療檢查；搞好娛樂）、安全需要（如享有優先股權；保險；職業穩定；口頭承諾和書麵承諾；晉升）、友愛和歸屬的需要（如邀請到特殊場合；有機會加入特殊任務小組；有機會成為委員會成員；成為俱樂部組織成員）、尊重的需要（如獎勵、表揚、授予稱號，為管理委員會服務）和自我實現的需要（領導項目任務小組；受教育的機會；承擔指導任務）五個層次。從管理角度講，保障勞動者權益，即是實現了勞動者的生理需要和安全需要，此時如果要進一步提高勞動效率，就要在此基礎上實現勞動者的友愛和歸屬需要、尊重的需要以及自我實現的需要。尊重勞動，保護勞動，維護勞動者權益，是一個有希望的國家應奉行的價值理念和製度安排。損害了勞動者的合法權益，不僅影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感，而且影響了他們為企業長期服務的工作熱情。實踐證明，一個企業隻有做到了以人為本，思想上尊重員工，感情上貼近員工，工作上依靠員工，切實保障員工各項權益，才能夠充分發揮其積極性和主動性、有效地吸引、凝聚和調動員工，提高企業整體競爭力和核心競爭力，從而使企業在激烈的市場競爭中站穩腳跟、贏得主動。現實中，充分保障勞動者的應有權利，使他們解除後顧之憂，他們才會全身心地投入勞動，其勞動技能和創造才能才會得到充分的展現，從而為社會做出更大的貢獻。
三、轉移人口勞動權利保障狀況
勞動權是人的一項基本權利。但是，在現實生活中，公民的勞動權利受到損害的現象還普遍存在。近幾年來，隨著工業化、城市化和經濟結構調整進程加快，企業製度改革不斷深化，企業形式和勞動關係日趨多樣化，勞動用工製度發生深刻變化，出現了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現象時有發生，直接影響勞動關係的和諧穩定。伴隨著城市化進程中的人口流動，大量農村人口從城市轉向城市就業。但是由於勞動用工製度的滯後性，以農民工為代表的轉移人口的勞動權利沒有得到應有的保護。
據《中國網》新聞中心2007年8月13日報道，今年上半年，震驚國內外的山西省“黑磚窯”事件披露以後，黨中央國務院高度重視，胡錦濤總書記、溫家寶總理等中央領導同誌都作出重要批示，要求依法嚴肅查處。截止8月13日，山西全省共檢查鄉鎮各類用人單位86395戶，涉及用工人數192萬人，其中磚瓦窯4860餘戶，檢查中共查出無照經營的用工單位36286戶，占排查總數的42%，涉及農民工占17.7%，查出無證照3786戶，占磚瓦窯總數的65.5%，涉及用工8.1萬人，占排查磚瓦窯用工人數的63.3%，其中有嚴重違法犯罪行為的磚瓦窯17戶，有13戶無證照的磚瓦窯非法使用童工15名，其中最小的年齡為13歲，在清理整治磚瓦窯過程中，共解救了農民工359人。截止到7月31日，山西省司法機關已對“黑磚窯”事件中涉及犯罪的27起69人予以起訴，其中有25起60人已依法進行了公開宣判，對洪洞縣趙延兵判處死刑，對衡庭漢判處無期徒刑，其他涉案犯罪人員分別判處了有期徒刑。紀檢監察部門對“黑磚窯”事件中監管不利、失職瀆職的95名黨員幹部、公職人員作出了黨紀、政紀處分，涉及縣處級領導幹部18人；開除公職的2人，撤職的24人，降級的19人。