2007年6月14日中國頻道、中國經濟網等媒體報道，山西黑磚窯裏上演了現代包身工的真實一幕：在山西的運城和晉城一帶，窯場特別多，至少有1000家以上。上千名不滿14歲的孩子，童工最小者僅8歲，被人用數百元的價格賣給黑磚窯。這些孩子每天工作14個小時以上，稍有怠工就會被監工拿起磚頭砸得頭破血流。這些黑窯場，都受到地方政府的保護。
在21世紀今的天，中國的一些地方居然出現非法使用與殘酷壓榨童工的悲慘狀況，其慘狀遠遠超過當年恩格斯寫的《英國工人階級狀況》中所描寫的狀況。
四是工資待遇遠低於國際市場。中國長期實行低工資，並以此吸引外資企業。贏得大量外資湧入中國，造成一時的繁榮。外貿總額突破三萬億美元，位居全球第二貿易大國的地位。商品市場早已與世界接軌，但是，勞工工資卻遠落後於國際市場。
長期以來，勞動力成本低廉，被認為是中國企業的比較優勢，是敲響國際市場大門的“資本”。但是世界大型企業聯合會最近的一份報告，讓人們對“低成本”現象獲得了一個更加真實、全麵的印象。報告顯示，包括中國在內的“低工資”新興經濟體，仍是世界上最具有成本競爭優勢的地區，但這種優勢卻並不如人們一般認為的那麼大，而導致“成本優勢”應打折扣的原因在於“生產率”因素：中國製造業人員的工資雖然隻及美國製造業員工工資的2.9%，但其“生產率”水平也遠低於美國同行，僅為後者的13.7%。綜合這兩項因素得出的結論是，中國製造業的單位勞動成本為美國的21.3%，真實成本由於管理機構龐大臃腫，較之表麵成本提高了7倍之多。(新華社2006年11月22日)
五是分配不公，兩極分化。分配不公主要指同工不同酬，不合理的、過大的、或特別懸殊的（幾十、幾百倍）差別。近年來在行業之間、單位之間、單位高管人員與普通職工之間，在同一市場條件下，出現過大的超過同類平均勞動報酬的懸殊差別。2007年4月媒體報，中國8家A股上市銀行高管年薪均在百萬元以上。其中，深發展銀行董事長年薪995萬元，民生銀行行長452.89萬元年薪，招商銀行行長446.18萬元年薪。是普通員工工資的100-200倍。這類案例很多，導致分配不公，人為兩極分化，財富集中在少數人手中，多數職工貧困化。
世界銀行估算2005年中國基尼係數為0.47，並逐年加大。它表明中國已經跨越基尼係數0.4的國際警戒線，進入收入差距較大的行列。有關方麵必須認識到問題的嚴重性，因為它從基本數據上給出了經濟生活中埋藏衝突與矛盾的權威判斷，這與構建和諧社會是背道而馳的。基尼係數0.4，是世界各地用無數窮人（也包括為此付出代價的富人）血的代價得到的實證數據。麵對這個國際公認的警戒線，如果熟視無睹，那末，社會矛盾與危機必將加劇。
就以2010年1月23日至5月27日短短四個月期間，全球最大的現代工廠——富士康科技集團(下文簡稱“富士康”)陸續有13名員工以跳樓的方式結束自己的生命為例，“窺一斑知全豹”，通過分析可以看出當前我國的勞工狀況是多麼惡劣。
富士康曆來以“自覺守法”的形象出現在公眾麵前，然而通過調查我們發現，富士康實際上存在一係列違法違規行為。僅就調查結果來看，富士康已經嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》、《廣東省高等學校學生實習見習條例》等法律法規。
其一，強製加班、超時加班——違反《勞動法》。
根據《勞動法》第四十一條規定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時。然而，富士康工人的每月加班時間在發生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”後還保持在80小時以上，大大超過勞動法規定的最高限。名義上的“自願”加班，實際是在每個月初要求工人簽署《自願加班協議書》，可見是變相強製性加班。如果工人不簽署，整個月都喪失加班機會，並且會受到種種懲罰。
其二，克扣加班費——違反《勞動法》。