員工的衣服若以冷色係居多，如綠色、藍色、紫色，冷色象征著森林、大海、藍天，給人以安靜、沉穩的感受。這類員工更加理性，邏輯思維能力比較強，他們個性大多比較謙和，工作踏實，很少出現大幅度的情緒波動。
員工的衣服若以中性色彩居多，如灰色、黑色、白色，這類員工在麵對同事間的紛爭時經常保持中立的態度，他們在工作時實事求是，有強烈的道德感，內心對喜歡阿諛奉承的同事十分不屑。這類員工的交際能力更強，他們懂得和任何性格的員工友好相處。此外，HR可以通過員工隨身攜帶的包來判斷他的性格。
手提包比較大眾化的員工，性格也比較中庸，自我意識不強，是企業中的“好好先生”；手提包比較個性化的員工，喜歡標新立異，不隨大流，經常有獨特的想法。
有些員工喜歡超大型的包，他們自我意識強烈，工作中偶爾缺乏責任感；喜歡小巧但實用性不強的包，以年輕的員工居多，他們在工作中若遇到挫折容易喪失信心，另外他們十分在意別人的看法和意見，在做決策時常常舉棋不定，缺乏魄力。
有些員工上班時從不帶包，他們認為包是一種負擔，這類員工缺乏團隊合作的精神，在工作中不願意負責任，也不太在意周圍同事的感受。
根據包的顏色也可以對員工的性格略知一二。喜歡深色包的員工個性內斂，通常缺乏安全感；喜歡淺色包的員工擅長交際，個性隨和，更容易向人敞開心扉。
根據員工所穿的鞋子也可判斷其性格。女員工喜歡穿細跟的高跟鞋，說明她希望成為企業中的焦點，這類員工看起來性格活潑、有親和力，其實她們更在意自己的感受，如果和別人意見相左，她們甚至會表現得咄咄逼人，給人以壓迫感；喜歡穿平底鞋的女員工有點孩子氣、個性善良，對於上司交代的任務會認真完成；喜歡穿運動鞋的員工，不喜歡一成不變的生活，他們總是尋找改變的機會，對企業組織的各類活動更感興趣；喜歡穿皮鞋且款式單一的員工，他們對待工作兢兢業業，合作意識較強，但他們比較固執，遇到原則性的問題時絕不會退讓。
HR可以通過衣著和佩飾來揣摩員工的心理活動，推斷出員工的性格特征，以此來開展人力資源管理工作。然而要注意，“以衣取人”有局限性，路遙知馬力，日久見人心，通過外在的服飾雖然可以簡單推斷出員工的性格特點，但想要真正了解員工，和員工建立起深厚的感情，還是要在日常的管理中多花心思。
員工的衣服若以冷色係居多，如綠色、藍色、紫色，冷色象征著森林、大海、藍天，給人以安靜、沉穩的感受。這類員工更加理性，邏輯思維能力比較強，他們個性大多比較謙和，工作踏實，很少出現大幅度的情緒波動。
員工的衣服若以中性色彩居多，如灰色、黑色、白色，這類員工在麵對同事間的紛爭時經常保持中立的態度，他們在工作時實事求是，有強烈的道德感，內心對喜歡阿諛奉承的同事十分不屑。這類員工的交際能力更強，他們懂得和任何性格的員工友好相處。此外，HR可以通過員工隨身攜帶的包來判斷他的性格。
手提包比較大眾化的員工，性格也比較中庸，自我意識不強，是企業中的“好好先生”；手提包比較個性化的員工，喜歡標新立異，不隨大流，經常有獨特的想法。
有些員工喜歡超大型的包，他們自我意識強烈，工作中偶爾缺乏責任感；喜歡小巧但實用性不強的包，以年輕的員工居多，他們在工作中若遇到挫折容易喪失信心，另外他們十分在意別人的看法和意見，在做決策時常常舉棋不定，缺乏魄力。
有些員工上班時從不帶包，他們認為包是一種負擔，這類員工缺乏團隊合作的精神，在工作中不願意負責任，也不太在意周圍同事的感受。
根據包的顏色也可以對員工的性格略知一二。喜歡深色包的員工個性內斂，通常缺乏安全感；喜歡淺色包的員工擅長交際，個性隨和，更容易向人敞開心扉。
根據員工所穿的鞋子也可判斷其性格。女員工喜歡穿細跟的高跟鞋，說明她希望成為企業中的焦點，這類員工看起來性格活潑、有親和力，其實她們更在意自己的感受，如果和別人意見相左，她們甚至會表現得咄咄逼人，給人以壓迫感；喜歡穿平底鞋的女員工有點孩子氣、個性善良，對於上司交代的任務會認真完成；喜歡穿運動鞋的員工，不喜歡一成不變的生活，他們總是尋找改變的機會，對企業組織的各類活動更感興趣；喜歡穿皮鞋且款式單一的員工，他們對待工作兢兢業業，合作意識較強，但他們比較固執，遇到原則性的問題時絕不會退讓。
HR可以通過衣著和佩飾來揣摩員工的心理活動，推斷出員工的性格特征，以此來開展人力資源管理工作。然而要注意，“以衣取人”有局限性，路遙知馬力，日久見人心，通過外在的服飾雖然可以簡單推斷出員工的性格特點，但想要真正了解員工，和員工建立起深厚的感情，還是要在日常的管理中多花心思。