當員工做錯事時，如果HR黑著一張臉批評員工，員工可能會出現逆反心理，相反，如果HR麵帶微笑，向員工了解事情的經過，員工本來緊張的情緒會得到一定的緩解，繼而會因為HR的微笑感受到對方的大度和胸懷，員工會為了HR對自己的諒解而主動采取彌補措施。一個簡單的微笑，就能讓員工的心裏產生更加積極向上的想法。HR的微笑是化解員工不安情緒的法寶，能為員工帶來正能量。
HR要養成微笑的習慣，情緒是最容易傳染的，員工的情緒通常是由管理者的情緒決定的，HR整天麵帶微笑，員工的心情也會大好，帶著愉快的心情更容易解決工作中的難題，身心愉悅地工作往往會達到事半功倍的效果，員工在HR的帶動下也會逐漸養成微笑的習慣。在一團和氣的企業氛圍中，人與人之間的距離會更近，這對企業的發展有著非凡的意義。
HR用微笑來拉近與員工之間的距離，這裏說的微笑，並不是一個表情那麼簡單。HR的微笑應該是發自內心的、真誠的，能夠讓員工感受到誠意。HR的微笑必須是言情合一的，語言和表情要保持一致，讓員工從心裏感受到微笑的力量。
HR要養成微笑的習慣，在生氣時第一時間提醒自己，千萬不要動怒，沒有員工喜歡愛發脾氣的管理者。用微笑去代替憤怒，在微笑的同時慢慢恢複理智，做一個睿智的HR。
一個總是帶來緊張氣氛的HR會讓員工有距離感，會被漸漸孤立。員工麵對工作中的困難，不願尋求HR的幫助，因為他們怕受到批評，這樣一來，既不利於員工的進步，也阻礙了HR和員工的溝通。而微笑是解決所有問題最好的方法，微笑讓員工和HR之間的距離更近，心理上員工更依賴HR，很多矛盾通過微笑都能解決，以最小的感情成本來換取企業更大的利潤，這就是微笑的力量。
微笑，是世界上最美的語言。HR在管理中要提醒自己多微笑，用一張滿麵春風的臉來拉近和員工之間的距離，讓員工和自己站在同一條戰線上。
當員工做錯事時，如果HR黑著一張臉批評員工，員工可能會出現逆反心理，相反，如果HR麵帶微笑，向員工了解事情的經過，員工本來緊張的情緒會得到一定的緩解，繼而會因為HR的微笑感受到對方的大度和胸懷，員工會為了HR對自己的諒解而主動采取彌補措施。一個簡單的微笑，就能讓員工的心裏產生更加積極向上的想法。HR的微笑是化解員工不安情緒的法寶，能為員工帶來正能量。
HR要養成微笑的習慣，情緒是最容易傳染的，員工的情緒通常是由管理者的情緒決定的，HR整天麵帶微笑，員工的心情也會大好，帶著愉快的心情更容易解決工作中的難題，身心愉悅地工作往往會達到事半功倍的效果，員工在HR的帶動下也會逐漸養成微笑的習慣。在一團和氣的企業氛圍中，人與人之間的距離會更近，這對企業的發展有著非凡的意義。
HR用微笑來拉近與員工之間的距離，這裏說的微笑，並不是一個表情那麼簡單。HR的微笑應該是發自內心的、真誠的，能夠讓員工感受到誠意。HR的微笑必須是言情合一的，語言和表情要保持一致，讓員工從心裏感受到微笑的力量。
HR要養成微笑的習慣，在生氣時第一時間提醒自己，千萬不要動怒，沒有員工喜歡愛發脾氣的管理者。用微笑去代替憤怒，在微笑的同時慢慢恢複理智，做一個睿智的HR。
一個總是帶來緊張氣氛的HR會讓員工有距離感，會被漸漸孤立。員工麵對工作中的困難，不願尋求HR的幫助，因為他們怕受到批評，這樣一來，既不利於員工的進步，也阻礙了HR和員工的溝通。而微笑是解決所有問題最好的方法，微笑讓員工和HR之間的距離更近，心理上員工更依賴HR，很多矛盾通過微笑都能解決，以最小的感情成本來換取企業更大的利潤，這就是微笑的力量。
微笑，是世界上最美的語言。HR在管理中要提醒自己多微笑，用一張滿麵春風的臉來拉近和員工之間的距離，讓員工和自己站在同一條戰線上。