提供有吸引力的薪酬待遇
優衣庫的薪酬待遇相比其他品牌更有吸引力，比如在中國店經理儲備幹部的工資可達到6000元左右(其中包含交通費及租房補貼)，並且還可根據個人業績享受公司提供的獎金。而且優衣庫會根據國家政策繳納社會保險及公積金並提供商業醫療保險，成為正式員工後還可享受逐年遞增的有薪假期等福利，因而備受各類人才的矚目。
嚴格的培訓實現“優勝劣汰”
優衣庫對新進員工的培訓有集中培訓和在崗培訓之分。集中培訓主要是一些品牌文化、企業理念、基本的營銷技巧、庫存管理、賣場安排等的培養。而在崗培訓則會安排“師傅”帶著新人一起工作。這種培訓是非常嚴格的，雖然優衣庫的規定工作時間是8小時，但員工必須提前1～2小時到崗盤貨、打掃衛生，同樣下班後也必須加班清理環境。在工作期間如果不能達到公司的要求，如清潔不到位，衣服沒有整理好，都可能會受到扣工資等處罰。而且新進員工還會被要求牢牢記住一本厚厚的員工手冊中的全部內容，在這些近乎苛刻的要求下，有不少新進員工因為無法適應高強度的工作，紛紛選擇了離開，而選擇留下來的則無疑都是最有毅力、意誌堅定的佼佼者。
讓優秀員工成為店長
“店長”在優衣庫是一個具有話語權的職位，它不同於其他品牌的“門店經理”崗位，而是能夠獨立思考並采取行動的店鋪最高負責人，優衣庫總部和店長是對等關係。在優衣庫，店長被分為三級，分別是普通店長、明星店長和超級明星店長。
對於新進員工來說，普通店長就是距離他們最近的奮鬥目標，而優衣庫對於有誌成為店長的新員工也從不吝惜給予幫助，像優衣庫大學就是專門的員工培訓機構，除了向門店發送培訓資料外，還主要承擔店長的教育工作。優衣庫承諾員工入職半年內能夠取得店長的資格，就一定會被任命為店長。這個資格的確定是通過考核來進行的，包括銷售額、利潤貢獻、人員培養等，考試一般在每年1月和7月進行。
新員工可以通過“代行店長職權”的測試(店長不在，作為代理店長的角色開展工作)來看看自己是否已經具備擔當店長的能力，而要成為明星店長和超級明星店長則有更高的要求，如要有帶動其他門店，使效能成倍增長的能力。這種注重實力的晉升製度對於渴望更多發展空間的人才來說也是一種有利的吸引，他們憑借自己的實力不僅可以成為店長，還有機會當上區經理、旗艦店店長，或進入公司總部工作，優衣庫還向員工提供更廣闊的全球工作機會，幫助員工實現人生夢想。
從優衣庫的人才戰略來看，他們更注重培養能夠為企業創造業績的傑出人才。這是一支有拚勁、有活力、善於動腦、有創新意識、實幹精神的人才隊伍，作為零售服務行業需要的就是具備這些素質的人才。也正是因為有了這樣優秀的員工，這家在中國市場不斷急速前行的企業才能擁有源源不斷的充沛活力，並在激烈的競爭中隨時保持最佳狀態。