一個人想成大事，是離不開其他人的幫助的，但如果當你遇到窘況，努力地想求得別人幫助的時候，卻發現笨嘴拙舌、無從下手，這時就真的該學一點求人辦事的技巧了。
1.求人辦事，遵循“投桃報李”的雙贏原則
如果一個人說，他的朋友對自己非常好，那麼不用問，首先他對朋友也一定非常好。因為感情也是講究禮尚往來的，這就是“投桃報李”的道理。 而如果你要求人辦事，就更是要堅持“投桃報李”的雙贏原則了。
求人辦事也是一種感情的雙向交流，真正的感情隻能在禮尚往來、投桃報李的基礎上產生和增進。如果一方以拳腳相加威脅對方做某事，那麼對方即使答應幫忙，也一定不會真心幫助你。
一位客戶走進張良所在的辦公室，問誰願意幫他一個忙，大概需要一個小時的時間。當時，已經到了下班的時間，大家剛剛約好一起去看球賽的。所以，都忙著收拾東西，一時沒有人應聲。
張良站起來表示願意留下來幫助他，做完工作後，客戶問張良應該付他多少錢。張良說：“隻是幫忙而已，錢的事情不需要談的。”客戶硬要塞給他300元，張良推辭了。
後來，張良因故離開公司，到那位客戶的公司求職，那位客戶便聘用了張良到他的公司工作，薪水比以前高出2000多元。
可見，人都是有感情的，如果你曾幫助過別人，別人一定會記得你的好，在必要的時候幫助你。所以，求人辦事前，我們應該先在心裏想一想，自己擁有什麼東西是別人缺少或者需要的？別人擁有的什麼東西又是自己缺少或者需要的？如果能達成雙贏的結果，那麼辦事效果必定是皆大歡喜。
例如，你今天開辦公司手頭緊，我借給你3萬元錢。而兩年後，我要買房子錢湊不夠，你的公司已經入了正軌，自會看在當初創業的時候我慷慨相助的分上，毫不猶豫地給我送來了急需的5萬。
要求人辦事，我們就要先為自己儲蓄求人辦事的砝碼，這個砝碼就是我們對別人的幫助，或者我們具有別人在未來利用的價值。比如，你幫助一個電視台的朋友潤色稿子，會想也許某一天，我能借他的“光”上電視呢。比如，你幫助一個學會計的朋友解決生活困難，也許你會想以後我開公司了，他能幫我做賬呢。我們如此想，別人心裏自然也會加以權衡。
一位著名大學的教授，在一個國際會議上，認識了一所國外著名學校的一個博士生。雖然當時他比那個博士生地位高得多，博士生在這種會議上隻是小角色，但他沒有輕視對方，反而很欣賞其好學的勁頭和那些略顯幼稚的觀點中流露出的智慧，很高興地和對方交談。
後來這位教授還花費不少錢和關係為這位博士聯係實習的地方。這名博士生畢業之後發展很快，沒幾年就成為某個著名實驗室的負責人之一，後來他到中國找合作夥伴時，就直接找到了曾經幫助過他的教授，合作在該高校成立了一個規模很大的研究中心。
求人與被人求，是一筆人情債，雖然不好算清，但必定是相互依存的。這不是唯利是圖，而是投桃報李的效應，你幫我，我幫你，如果沒有彼此的需要，那麼兩個人的關係不會維護太久。兩個人的關係從來都是建立互相的付出上，而不是單方麵的付出，就連夫妻也是如此。因為人是情感動物，需要彼此的互愛互助，既然是以情感為基礎，那麼就切不可像自由市場做生意那樣赤裸裸地，一口一個“上次我幫了你的忙，這次你無論如何也要幫幫我。”或者“這次你幫我，下次我一定幫你。”忽視了感情的交流，會讓人興味索然，彼此的交情也維持不了多久。
如果我們既沒有一點被別人利用的價值，或者幫助別人的可能性，那麼，求人辦事的成功率微乎其微。讓我們來看一則小故事：
一個人死了，天國的導遊帶著那個人去參觀了天堂和地獄。那人看到地獄與天堂一模一樣。隻是地獄的人比人間的人還要瘦小很多，麵黃肌瘦，骨瘦如柴，而天堂的人卻個個紅光滿麵，健壯如牛。到他們餐廳一看，也沒有什麼兩樣，相同的都是一口大鍋，鍋內是美味佳肴，每人手裏使用的都是一米長的筷子。
終於發現不同了，原來在地獄，用這麼長的筷子夾菜，人人都無法把美味佳肴送到自己的嘴裏，隻好望著美味餓肚皮。而天堂的人卻不像地獄的人那麼自私，他們不用筷子往自己嘴裏送食物，而是往對方嘴裏送。於是你喂我，我喂你，大家都有飯吃！
你幫助別人，別人才會幫助你。中國自古以來講究禮尚往來，要有來有往，彼此的關係才能持久地維持下去。如果別人這次幫助了你，下次有事求助於你，你有能力幫助，卻找借口推辭了，那麼你下次再找他幫助你，他也多不會答應的。
點評：
要想求人辦事，必須遵循投桃報李的雙贏原則，以事換事。最好的方法是，你先向對方伸出援手。而後，當你需要的時候，向其求助，對方也一定會盡力幫助你的。
2.製作一張 “聯絡圖”，找出能助你一臂之力的人
找到能助自己一臂之力的人就等於有了成功的資本，借助好人脈構築的關係網辦事，是說話辦事的一門學問，這需要辦事前周密地了解與聯係，精心地編織與運用。所以，如何製作一張“人脈關係聯絡圖”， 就成了在際場中周旋的人的當務之急。