——國家級漕河涇開發區培訓中心主任 王驍
結合心理學、管理學、社會學、培訓技術、教練技術、引導技術等於一體，把互聯網時代的溝通與分享精神融入每一次討論、聚焦、碰撞、共識之中。用真誠感受溫暖，用共識連接智慧，用促動達成和諧。促動正成為人際交往及企業培訓的必備技能。
——萬得教育總經理br萬得大學校長 宋曉言
促動技術來源於企業實踐，曆經多年在眾多有愛的促動師大力推廣和普及下，促動技術在互聯網時代得到更加充分的發揮，展現了其參與、平等、高效地聚焦真實問題和解決真實問題的魅力。在企業管理中，特別是會議、研討、分享和培訓等，以及小範圍的溝通交流中，促動技術能確保流程流暢，結果自然導出，而且讓參與者真誠簡單地全心投入，改善並營造非常具體的企業溝通文化。它不僅僅是一種技術和方法，更是一種值得追求的工作和生活方式。
——遠洲集團人力資源中心副總經理br遠洲酒店集團人力資源總監 汪偉紅
企業家成為促動師，可以開董事會、私董會、戰略落地會、願景共識會、績效目標分解會，再也不會議而不決、決而不議。
管理者成為促動師，可以開部門會、跨部門會、團隊決策會、創新研討會，再也不會拖遝扯皮、決而無果、沒有執行力。
培訓師成為促動師，培訓+促動知識+聚焦學員真實問題研討，再也不會陷入“培訓激動、感動、不動”的惡性循環。
谘詢師成為促動師，谘詢+促動、經驗分享+過程結構化研討，再也不會谘詢落地時不接地氣。
教師成為促動師，講授+促動，課堂上提問、觀察、聆聽、講授技能全方位互動，學生再也不會逃課了。
——渤海職院教師br人社部中國職協高級促動師 周海燕
促動技術讓您糾結了N年的若幹問題迎刃而解！
——中石化常州朝陽公司副總經理 陳玉祥
促動技術在企業中應用的優點很難用語言表述，隻能讓每個人親身體驗。未來，它將是所有公司中高層管理者必須掌握的一門技能。
——紅蜻蜓人力資源總監br紅蜻蜓商學院執行院長 餘愛飛
互聯網時代正在深深影響與改變著企業的組織生態和學習生態，更多地倡導平等、共享共創，參與式管理將成為主流方向，未來十年行動學習和促動技術將大有“用武之地”。兩年來，我也矢誌不渝地在中廣核內部推動著大家去認識和應用，並凝聚了一批堅定的“促粉”。推廣促動技術也已成為中廣核創新學習技術和變革學習模式的重要方向之一，讓員工學習更“接地氣”，讓學習更有效地服務於企業發展。
——中廣核大學管理培訓高級經理 張熙軍
當今市場麵臨著新的挑戰，尤其是作為國內經濟重災區之一的溫州，在企業人才培訓與發展方麵更是艱難與挑戰並存。而我們作為溫州本土的培訓機構，非常有幸能認識WFA國際促動師協會的老師們，也非常欣喜地能接觸到促動技術。目前，“80後”已經逐漸成長為企業的中流砥柱，“90後”也越來越多地進入到企業中。無論是“80後”，還是“90後”，他們都不喜歡被他人管理與命令。促動技術讓我們真正懂得了相信團隊能量，打破溝通障礙，彼此簡單真誠交流，達成共同的目標。行動學習促動技術是一門人人都要學習的技術。
——國家級漕河涇開發區培訓中心主任 王驍
結合心理學、管理學、社會學、培訓技術、教練技術、引導技術等於一體，把互聯網時代的溝通與分享精神融入每一次討論、聚焦、碰撞、共識之中。用真誠感受溫暖，用共識連接智慧，用促動達成和諧。促動正成為人際交往及企業培訓的必備技能。
——萬得教育總經理br萬得大學校長 宋曉言
促動技術來源於企業實踐，曆經多年在眾多有愛的促動師大力推廣和普及下，促動技術在互聯網時代得到更加充分的發揮，展現了其參與、平等、高效地聚焦真實問題和解決真實問題的魅力。在企業管理中，特別是會議、研討、分享和培訓等，以及小範圍的溝通交流中，促動技術能確保流程流暢，結果自然導出，而且讓參與者真誠簡單地全心投入，改善並營造非常具體的企業溝通文化。它不僅僅是一種技術和方法，更是一種值得追求的工作和生活方式。