幾乎每個人都參加過Party，但是參加什麼Party，如何參加Party，卻是一門學問。無論參加什麼活動，都要有選擇性，這要視每個人的具體情況而有所側重，比如性格、愛好、所處行業、從事的工作、目前需求等。進行選擇的同時，其實也就是在有意識地選擇希望認識一些什麼人，跟什麼人維持長期的關係，這對我們擴展人脈當然很有幫助。
在茫茫的人海中，我們是滄海一粟，顯得很普通，很渺小，因此那麼不被人關注。因為這，我們很難被人器重，很難出人頭地去實現自己經濟發達、事業有成、人生價值扶搖而上的願望。而通過上麵這些途徑，借用某種媒介贏得他人器重，就是要通過認真的分析，發現自己可以利用那些能夠引人注目的強項和優勢，把自己推銷出去，讓能夠幫助你發展的人們對你引起重視，進而賞識你、器重你，輔佐你順利發展，實現願望。
小莉是某旅遊公司的公關部經理，當初進公司時隻是一個很普通的接待員，她在該公司數十號員工中，顯得再平淡不過，以致連總經理都叫不上她的名字。然而，小莉可是個有著較高文化修養和較強公關能力的好苗子，她不僅有著一身旅遊公關的實踐才技，而且有著一手旅遊公關的文字素養，曾在多家社科報刊上發表過旅遊公關題材的文章，有著自己旅遊公關和經營的獨特見解。為了開掘利用“人脈資源”，把自己推銷出去，進而達到在事業上很好地發展自己的目的，小莉便尋機去向總經理彙報自己對開發旅遊資源、做好旅遊公關的設想，並送上載有自己文章的刊物。總經理瀏覽了刊物的文章後說：“你的文章很有見地，這些問題我還沒想過呢，你平時經常在媒體上發表文章嗎？”小莉謙虛地答道：“總經理別見笑，我雖已發了近百篇文章，但這隻是雕蟲小技。”數月後，小莉被調到公關部，讓她從事旅遊公關工作。一年中，小莉實施了多例公關策劃，使她的才能得以充分發揮，公司效益大幅上揚，由此，她更加贏得了總經理的器重，被委任為公關部經理。小莉通過借用能夠展示自己才華的報刊作為媒介，贏得了領導的器重，較成功地開掘利用了“人脈資源”，實現了自己凸顯和發揮才能、發展事業的願望。
我們的一生中無時不在受著他人的影響，這些人可能是父母、親友，也可能是自己的上司和同事。從他們身上，我們不僅可以看到自己，更能了解整個社會，同時也因為他們的生活態度而認識人生是什麼。
我們都希望自己能夠在有限的生命裏幹出一番事業，讓自己擁有一片成功的天空，那麼怎樣才能用有限的生命成就一番事業呢？俗話說“多個朋友，多條路”，許多成功者的經曆證明，隻要你找對可以真誠幫助你的人，不管是對於你的事業、生活，人生都可能發生根本性的改變，甚至實現人生事業的飛躍。因此你隻有不斷地對你的人脈進行開掘、利用和升級，才能適應你不斷拓展人生的需要。
職場新人不可不知的人脈經
人脈是一種特殊資本，在職場中表現出特別重要的價值，堪稱資本之王。其他資本擺不平、做不到的事情，人脈資本都能夠搞定。不明真相的局外人常把令人羨慕、不太可能發生卻真實發生了的事情稱為機遇，其實機遇就是遇貴人相助，人脈關係發揮作用。所以，我們要把對待現金資本的運作手段運用於人脈資本中，對人脈資本進行投資或融資。給對方幫助、使對方受益的，就是你在對方身上進行投資了；受到別人幫助、欠他人人情就相當於企業融資。每個人都應成為人脈圈？精明的CFO，琢磨怎麼更好地盤活手中的人際資源，向縱深和廣度拓展，通過一個個“項目”，夯實關係，玩轉人脈圈。對於一位職場人士，你對人脈圈的依賴有多強呢？
在職場中，人脈就是第一生產力。人脈，可以為你編織一張巨大的人際關係網，讓你在暗潮湧動的辦公室政治中遊刃有餘；人脈，可以在關鍵的時刻助你一臂之力，讓你避免在競爭激烈的辦公室密戰中一敗塗地；人脈，更可以打破職場晉升的常規，讓你脫穎而出，平步青雲。在“陷阱”密布的辦公室叢林中，每個人的角色都是不穩定的，今天是並肩作戰的合作夥伴，明天就有可能成為爭權奪利的競爭對手，這裏每時每刻都在上演著精彩而激烈的人脈角逐。
現今複雜的職場環境，已不如過去單純且易入手，埋頭苦幹並不一定能出人頭地。在工作場合裏，應該建立的是互利的人際關係。也就是說，當你需要幫助時，你能馬上想到誰願意幫助你，並且有能力幫助你。有效的人脈網絡，不僅有助於提高個人的工作技巧、業務發展，還能對職業生涯有所幫助，進而可以為你創造美妙而有價值的雙贏局麵。
亞力山卓·福特剛開始創業的時候隻有12位客戶，他知道僅僅以這12位客戶帶來的資源畢竟是有限的，它不會創造輝煌的事業。這樣下去的結果隻有一個——自己的事業將寸步難行。他想：“我有12位客戶，那麼表示我這12位客戶中的每一個客戶都有12個朋友，假如這12位客戶都願意為我轉介紹客戶的話，那麼我就會有144位客戶。服務好這144位客戶之後，假如這些客戶都願意為我轉介紹的話，那我就有1728位客戶……”