第一，求同存異，寬容待人。
中間派之所以是中間派，是因為他們和你有兼容點，也有不兼容點。兼容點暫且不提，說說不兼容點。人都有求同的心理，卻不一定都有存異的度量。要想把中間派拉過來，一定要對他們和你的不兼容點盡量寬容，比如女性往往不喜歡男人抽煙，但是職場中對此要忍耐，因為等你們有了足夠的閱曆，你們就會發現，抽煙隻是男人的一點小小毛病而已，如果連這一點你都受不了，那麼很難說有什麼前途。所以說，為了成功建立人脈，我們必須要忍耐很多厭惡，最好連厭惡的表情都不要流露，方為人際達人。
第二，臉皮放厚，混在一起。
很多人都有一個習慣，就是和關係不太好的人在一起會不自在，這其實是個缺點。真正的人際高手，包括情場高手都有一個手段，那就是善於和人搭訕，哪怕不是很熟都能把氣氛搞起來，這種能力是職場人士必須具備的。和中間派在一起的時候，一定要臉皮放厚，混在一起，別提什麼隱私，很多人所謂的隱私其實根本算不上隱私，隻是拉開距離的借口而已，而你需要的是拉近距離。慢慢地，由混就變成了合，由中間變為朋友，那麼無論身在哪種職場，你的支持者都是大多數，何愁事業不興旺？
在職場中，除了贏得中間者的支持外，我們為了獲得升職加薪，為了獲得更好地發展，還應該在哪些方麵做出努力呢？
第一，學會溝通，積極為自己製造各種與上級親近的機會。
因為下屬太過敬畏以致於跟老板有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老板隻好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。老板們也是有血有肉的人，不希望別人拿他當外星人。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆麵對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
第二，讓自己的外表職業化。“人靠衣裝，馬靠鞍。”
千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？如果你是老板，會放心把一個擁有8位數預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎？
第三，一張笑臉拉近與別人的距離。
職場的競爭很激烈，員工的工作壓力都很大，他們最希望自己的工作能夠得到公司的支持和理解，很多人煩勞了一天，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵意味的笑臉，心裏一定會充滿濃濃的溫情。麵帶微笑的人總是在向同事傳遞著這樣一種信息：我很欣賞你，我信任你，我願意成為你的朋友。
第四，積極主動地推銷自己。
公司裏通常有這三類人：第一類，隻肯做不願說；第二類，不肯做隻會說；第三類，既肯做又能說。有了數年的職場閱曆，哪一類最得老板歡心，沒有人不清楚吧？那為什麼還要固執地等待老板放下身段，來殷殷垂詢你的精辟見解，或者光輝業績呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
職場的人際網好比一個八腳章魚，每一個八腳章魚在每一天每一分裏都在不停地集合、交錯著，隻是我們自己常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過。不要隻看著人脈中的顯貴，太看重顯貴而忽視其他更多的普通人。在適當的時機，任何一個普通人都可以扭轉乾坤，成為你的大貴人。但也要注意，毫無誠意的點頭之交等於零，人脈需長時間的積累和沉澱。