人脈資源要兼顧職業事業和生活的需要。不能隻顧職業的發展，事業的成功，而忽視生活的豐富多彩和應急需求。比如，有的人盡管在你的職業事業上起不到什麼作用，但是，他們卻是你家長裏短、柴米油鹽日常生活中的好幫手，你不應該忽視他們。
人脈資源要平衡物質和精神方麵的需要。你不能一頭紮進追求名利的陷阱，而忘卻了生命追求快樂和幸福的本義。比如，你要有一兩個真性情的朋友，哪怕他們性格粗糙甚至低俗，但他們可以罵得你狗血噴頭，讓你有片刻的清醒。你還應該有一兩個善於傾聽的夥伴，他們是你傾訴的對象，成功時他們與你一起分享，挫折時他們與你一起分憂。你甚至還應該有一兩個好抬杠的家夥，他們總是與你的觀點相左，但你總能從他們的荒謬言論中汲取必要的營養。
人脈資源要重視心智方麵的需要。比如，你應該結交一些專家、學者、教授、實戰英雄、智者、小諸葛等，定期與他們交流，將會使你受益匪淺。你待解決的難題，他們的片言隻語可能會給你指點迷津。
第四，在拓展你人脈資源的過程中，要注意人脈的深度、廣度和關聯度。
人脈的深度即人脈關係縱向延伸的情況，達到了什麼級別；人脈的廣度即人脈關係橫向延伸的情況，範圍（區域與行業）有多廣；人脈的關聯度指人脈關係與個人所從事行業的相關性和人脈資源直接的相關性。人脈資源既要有廣度和深度，又需要關聯度，利用朋友的朋友或他人的介紹等去拓展你的人脈資源，從長遠考慮，千萬不要有人脈“近視症”，需要關注成長性和延伸空間。
第五，在實施自己的人脈資源計劃時不要有過強的功利性。
以免落入功利主義的陷阱——用著人朝前，用不著人朝後。合理的人脈資源結構並不僅僅是建功立業的需要，更是健康幸福生活的基本需求。保持自己的人脈資源網絡處於合理的深度、廣度和關聯度，過深、過廣和過於寬鬆的關聯，會浪費過多的時間和精力。反之則達不到支持和促進事業發展提升生活品質的目的。
我們可以根據自身所處的生活、學業和職業生涯階段來構造自己的人脈資源開拓計劃。拓展人脈資源就像織網，而利用人脈資源捕獲事業和生活“目標”，才是人脈資源網絡的真正價值所在。盲目地拓展人脈並非上策，可能會浪費過多的精力，為自己帶來太多繁忙與麻煩。所以，我們在構建自己人脈資源網的過程中一定要根據上述步驟，做好合理規劃，這樣才可避免一些不必要的失誤和麻煩。
人脈是你找到好工作的優質工具
一般人或許認為隻要努力工作、有不錯的工作表現、豐富的工作經曆，自然可以找到工作。透過關係找工作，似乎不是正當的管道。事實上，人脈關係就像是你與工作之間的一道橋梁，如果沒有了這道橋梁，即便你有再好的能力，也於事無補。相反的，如果沒有優秀的工作能力，就算有再多的橋梁，一樣會無功而返。所以對於人脈及其意義我們要有充分的認識和了解。
有國外的研究機構調查發現，超過九成以上的人力資源主管和求職者是透過人脈關係找到適合的人才或工作，對於大多數的求職者來說，人脈是尋找職業發展機會時最有效的方式。
那麼究竟哪種人脈是求職者最依賴的資源呢？有專業網站對多名職業人士以及人力資源從業者進行調查後發現，有近一半的人認為在試圖尋找新的工作機會時，朋友會是其依靠的首選人脈關係，所以也可以這樣認為：有好的人脈就有好的工作機會。
不少人找工作時，簡曆在網上發了數千封，履曆表填了上百封，卻是石沉大海，毫無音訊。發簡曆和填寫履曆表已經是低效的求職工具，真正重要的是建立關係，長期累積你的人脈資源，主動為自己創造機會。
一般人或許認為隻要努力工作、有不錯的工作表現、豐富的工作經曆，自然可以找到工作。透過關係找工作，似乎不是正當的管道。事實上，人脈關係就像是你與工作之間的一道橋梁，如果沒有了這道橋梁，即便你有再好的能力，也於事無補。相反的，如果沒有優秀的工作能力，就算有再多的橋梁，一樣會無功而返。
尤其在目前就業市場競爭激烈的時候，你更應該主動出擊，為自己創造機會，而不是消極地寄履曆表、被動地等待回音。另一方麵，有許多企業的重要職務均沒有采取公開征選的方式，而是透過人脈關係求才。對於企業而言，與傳統的履曆表相較，人脈關係是更可靠、更準確的求才方式，對於潛在的人選可以有較精確的判斷以及深入的觀察，成功的概率比較大。