沒有人天生就是關係高手，要想擁有良好的關係，自己一定要敢於豁出去，勇敢地邁出交往的第一步，主動出擊去突破社交恐懼，並且掌握一些與陌生人搭話的技巧。這樣，你就會和陌生人熟識起來，從而擁有更廣闊的關係網。
第二，建立和開拓人脈的時候，要克服偏見、挑剔和輕蔑。
偏見，是很多人的通病，看見什麼東西，或者別人做了什麼，眼光就變得無比的挑剔，不把它數落得一無是處不肯罷休，這樣與人相處是很難建立真誠、良好的人際關係的。其實，每個人都有缺點和弱點。如果，你對身邊的人換個角度去看，注意他的優點，你就會對朋友的弱點或過錯不那麼介意；如果你平時耿耿於懷的是朋友的缺點和不當，你就會什麼都不順心、不滿意，自然無寬容之理。
而且自己對人挑剔和輕蔑，也會讓對方不舒服，他隻會滋生對抗心理。因此，你要學會“愛人”、“敬人”的本領，不要亂挑剔，與人和睦相處是獲得深厚的友誼和建立良好的人際關係的最好方法。
彼此相互的行為協調、關係密切的程度，應由雙方的意願、交往的實際決定，千萬不能在偏見的驅使下，不顧實際、強求一致。那樣，不是違心地改變自己，就是蠻橫地改變別人。前者是愚蠢，後者是霸道。偏見是自設羅網、自縛手腳，隻能讓你失去友誼，失去朋友，所以在與人交往時，決不能抱著偏見挑剔別人。
當我們脫掉“偏見”這副有色眼鏡之後，將會發覺那些原本可憎又沒有內涵的人其實也和我們一樣，是一個優秀而又值得信賴的人。我們也會覺得這個世界變得更寬廣，自己的身心更加輕鬆，呼吸更加順暢，因為我們自由了。
第三，對接觸“陌生人”保持開放的心態。
我們每一個人，都渴望獲得額外的幫助，尤其是在用盡自己資源依然難以取得成功的情況下。但是，如果我們對於接觸陌生人和外界社會懷著排斥而非開放的態度，又怎麼可能有意外的收獲呢？這其實也就是我們人際交往的能力。當然，對認識“陌生人”保持開放心態或者說喜歡人際交往，並不是要輕易相信陌生人，或者到處濫交朋友。相反，我們認為通常所說的“社交才能”應該包括這幾個方麵：①性格外向，對外界反應敏感，善聽弦外之音；②能夠包容和理解不同價值觀的人；③善於批評他人及能夠接受批評；④情緒穩定，有良好的自我判斷和對外辨別能力。
第四，結交關鍵和重要的人物。
西方有一則著名的格言：“重要的不在於你懂得什麼，而在於你認識誰。”令人遺憾的是，“二八法則”經常也適用於人脈資源積累。當你真正發生財務危機時，80％的所謂朋友不但不會主動借錢給你，甚至還會不接電話，躲得遠遠的；大概還有20%的朋友，願意給你正麵的影響和幫助；但能改變你命運的朋友，不會超過5%。
因此，我們沒有必要對所有朋友一視同仁，不要把精力和信任放在酒肉朋友身上，而應該抽取8%的時間用在最重要、最牢靠、對人生有影響和幫助的20%朋友身上，努力認識關鍵或重要的人。
已故的管理大師德魯克曾做過一個這樣的比喻：“清理你的人脈就像清理你的衣櫃一樣，將不合適的衣服清出衣櫃，才能將更多的新衣服放入衣櫃。”
隻有不斷地認識那些能夠改變或幫助你的人，才能構建有用的人脈資源庫。
認識關鍵和重要的人物，當然首先要開放你自己，從各種渠道入手，而不是僅僅局限於你經常所接觸的圈子。除非你本身已經是個很高端的人物。比如，學生可以爭取以誌願者或義工的身份參與學校各種重要活動、成功人士講座、校外的會展等；畢業生爭取一流的大公司，通過職業交際結識更多傑出人士；有一定積蓄和工作經驗者，可以多多參與有頂尖人士加入的會議和論壇。
第五，要會維護好人際關係網絡。
如何把接觸的圈子中人轉化為人脈資源？如何將圈子的人脈資源轉化為事業資源？這裏，最關鍵的是維護好人際關係網絡。在這裏，我們有如下建議：
①保持忠誠。人際關係中，一個非常根本的原則是盡可能地讓人感受到你的信任，並且以此收獲信任。這需要我們做許多事，比如當著朋友的朋友麵讚美這位朋友而不是批評這位朋友。
②特殊日子的祝福。小事也可以有大影響，比如在熟人特殊的日子送上一條短信、一封電子郵件等，這個特殊的日子包括生日、婚禮、升職。當然，在別人困境的時候，你也不要忘記給一句幾乎沒有任何成本的祝福和鼓勵。