想要成為一名成功、優秀的人，就應該像軍隊的士兵一樣，他們說立正就立正，向右轉就右轉，一個命令下去，第一時間就要展開行動。在任何事情上從來就沒有借口可言。
企業需要這種直截了當的、沒有阻力的傳遞過程，這是非常重要的一個參數或者指標，是管理效能的一個非常重要的方麵。當主管在會議上宣布一項工作或者安排工作的時候，如果你馬上就列出一堆理由證明你有多大的困難，這個時候的你必然是不受歡迎的。
在很多人的觀念中，服從就是“對的就服從，不對的就不服從”。其實這種觀點是錯誤的。服從是無條件的，凡是上級的指令，作為員工第一時間就應該按指令去行動。
總得來說，服從對任何組織來說都是至關重要的。沒有服從精神的組織，隻能稱之為“烏合之眾”。作為員工要認真地、不斷地檢討自己的行為，磨合自己的服從意識，才有可能遠離烏合之眾，走向新的開始。
一個周末，部隊裏的20個士兵請假去鎮上散心一天，第二天，已經到了假期了期限，但是還是沒有一個人回來。
連長生氣地說：“看回來以後我怎麼收拾你們！”
終於，等到日上三杆的時候，才有一個士兵氣喘籲籲地跑回了營地。連長板著臉問：“你為什麼遲到。”
士兵慚愧地說：“我本來是可以按時趕回來的，可是今天運氣太壞了，坐的的士半路上拋錨了，我隻好騎著一匹馬往回跑，可是跑了沒多久，可憐的馬竟然倒下來死了，最後我隻好步行回來了。”
連長聽了士兵的悲慘遭遇，同情地說：“你先回去休息吧。”
沒過多久，又一個士兵回來了，沒等班長問，他就解釋說：“我本來是可以按時趕回來的，可是今天運氣太壞了，坐的的士半路上拋錨了，我隻好騎著一匹馬往回跑，可是跑了沒多久，可憐的馬竟然倒下來死了，最後我隻好步行回來了。”
連長臉色鐵青地讓他先回去了，後來一直到第十九個士兵回來都是一模一樣的說辭，終於，等到傍晚的時候，最後一個士兵才出現在軍營門口。
連長咆哮著說：“你是不是本來是可以按時趕回來的，可是今天運氣太壞了，坐的的士半路上拋錨了，隻好騎著一匹馬往回跑，可是跑了沒多久，可憐的馬竟然倒下來死了，最後你隻好步行回來了？”
士兵看著連長，平靜的說：“並不是那個樣子，長官，我回來的路上全是壞車和死馬，走起來太費勁了，所以回來晚了。”
雖然上麵隻是一個笑話，但是習慣性的拖延者就好像上麵的士兵一樣，通常也是製造借口的專家，他們每當要付出勞動或做出抉擇時，總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕鬆一些、舒服一些。
有了找借口的習慣，做起事情來往往就不誠實，這樣的人在工作當中工作必定遭人輕視。經常找借口是推卸責任的表現，這也是找借口唯一的“好處”，也是為什麼會有那麼多的找借口的人的原因。
想要成為一名成功、優秀的人，就應該像軍隊的士兵一樣，他們說立正就立正，向右轉就右轉，一個命令下去，第一時間就要展開行動。在任何事情上從來就沒有借口可言。
企業需要這種直截了當的、沒有阻力的傳遞過程，這是非常重要的一個參數或者指標，是管理效能的一個非常重要的方麵。當主管在會議上宣布一項工作或者安排工作的時候，如果你馬上就列出一堆理由證明你有多大的困難，這個時候的你必然是不受歡迎的。
在很多人的觀念中，服從就是“對的就服從，不對的就不服從”。其實這種觀點是錯誤的。服從是無條件的，凡是上級的指令，作為員工第一時間就應該按指令去行動。
總得來說，服從對任何組織來說都是至關重要的。沒有服從精神的組織，隻能稱之為“烏合之眾”。作為員工要認真地、不斷地檢討自己的行為，磨合自己的服從意識，才有可能遠離烏合之眾，走向新的開始。
一個周末，部隊裏的20個士兵請假去鎮上散心一天，第二天，已經到了假期了期限，但是還是沒有一個人回來。
連長生氣地說：“看回來以後我怎麼收拾你們！”
終於，等到日上三杆的時候，才有一個士兵氣喘籲籲地跑回了營地。連長板著臉問：“你為什麼遲到。”
士兵慚愧地說：“我本來是可以按時趕回來的，可是今天運氣太壞了，坐的的士半路上拋錨了，我隻好騎著一匹馬往回跑，可是跑了沒多久，可憐的馬竟然倒下來死了，最後我隻好步行回來了。”
連長聽了士兵的悲慘遭遇，同情地說：“你先回去休息吧。”
沒過多久，又一個士兵回來了，沒等班長問，他就解釋說：“我本來是可以按時趕回來的，可是今天運氣太壞了，坐的的士半路上拋錨了，我隻好騎著一匹馬往回跑，可是跑了沒多久，可憐的馬竟然倒下來死了，最後我隻好步行回來了。”
連長臉色鐵青地讓他先回去了，後來一直到第十九個士兵回來都是一模一樣的說辭，終於，等到傍晚的時候，最後一個士兵才出現在軍營門口。
連長咆哮著說：“你是不是本來是可以按時趕回來的，可是今天運氣太壞了，坐的的士半路上拋錨了，隻好騎著一匹馬往回跑，可是跑了沒多久，可憐的馬竟然倒下來死了，最後你隻好步行回來了？”
士兵看著連長，平靜的說：“並不是那個樣子，長官，我回來的路上全是壞車和死馬，走起來太費勁了，所以回來晚了。”
雖然上麵隻是一個笑話，但是習慣性的拖延者就好像上麵的士兵一樣，通常也是製造借口的專家，他們每當要付出勞動或做出抉擇時，總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕鬆一些、舒服一些。
有了找借口的習慣，做起事情來往往就不誠實，這樣的人在工作當中工作必定遭人輕視。經常找借口是推卸責任的表現，這也是找借口唯一的“好處”，也是為什麼會有那麼多的找借口的人的原因。